پروفایل کاربر

محمد شهیدی فر

1 سال پیش

قرارداد با شرکت

سلام وقت بخیر

جهت قرار داد با شرکت کارفرما اعلام کرده که هر دو قرارداد پیش خودشون یعنی شرکت میمونه و قرادادی بمن نمیدن خاستم بدونم مورد داره ؟!

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)

1 سال پیش

سلام و وقت شما بخیر
من، هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و پاسخگوی سوالات حقوقی شما بر اساس قوانین ایران هستم.


پاسخ حقوقی:


بر اساس اصول حقوق قراردادها در ایران، هر قراردادی که بین دو طرف منعقد می‌شود باید به نحوی باشد که طرفین بتوانند به مفاد آن استناد کنند. معمولاً قراردادها در دو نسخه تنظیم و هر یک از طرفین یک نسخه را نزد خود نگه می‌دارد. این موضوع در بسیاری از نمونه قراردادهای رسمی نیز تصریح شده است. به عنوان مثال:



"این قرارداد در دو نسخه تنظیم شده که همگی دارای اعتبار واحد می‌باشد و از تاریخ امضا لازم‌الاجرا می‌باشد."
(منبع: نمونه مواد قراردادهای رسمی در بانک اطلاعاتی وینداد)



اهمیت داشتن نسخه قرارداد برای هر طرف:



  • اثبات حقوق و تعهدات: اگر اختلافی پیش بیاید، بدون داشتن نسخه قرارداد، اثبات حقوق و تعهدات شما دشوار خواهد بود.

  • ارجاع به مفاد قرارداد: برای پیگیری حقوق قانونی خود یا مراجعه به مراجع قضایی، باید نسخه‌ای از قرارداد را داشته باشید.

  • عرف رایج: عرف حقوقی و اداری ایجاب می‌کند که هر یک از طرفین یک نسخه از قرارداد را در اختیار داشته باشد.


نتیجه‌گیری:


در اختیار نداشتن نسخه قرارداد برای شما به عنوان پیمانکار یا طرف قرارداد، از نظر حقوقی به هیچ وجه توصیه نمی‌شود و می‌تواند در آینده مشکلات جدی برای شما ایجاد کند.


پیشنهاد:



  • حتماً درخواست کنید یک نسخه از قرارداد با امضای طرفین به شما تحویل داده شود.

  • در صورت امتناع کارفرما، توصیه می‌شود قبل از امضا یا شروع همکاری، با یک مشاور حقوقی مشورت نمایید.


آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر یا بررسی تخصصی‌تر، لطفاً بفرمایید.
برای تنظیم قرارداد یا دریافت مشاوره تخصصی، می‌توانید از خدمات وینداد نیز استفاده کنید.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

سعید مقدم

2 سال پیش

حقوق و مزایا

با سلام به مدت سه سال شرکتی کار میکردم که یک ساله ورشکست شده و مدیر آن در زندان به سر میبرد. این شرکت بالای 1000 میلیارد بدهی دارد. بنده کلیه مراحل شکایت را انجام دادم و حکمم را به اجرای احکام رساندم. الان سوالم اینه که اگر مدیر توان پرداخت این مبلغ را نداشته باشد که ندارد. با توجه به اینکه ما بیمه بودیم.
آیا بیمه یا دولت حقوق و مزایای مارو میده؟

پروفایل کاربر

m j

1 سال پیش

میزان سنوات پایان همکاری

با سلام و احترام،

بنده در یک شرکت بزرگ و خصوصی به صورت قراردادی ( یکساله) مدت ۱۶ سال سابقه کار و حق بیمه دارم. در حال حاضر استعفا دادم، لطفا بابت مبلغی که باید به عنوان سنوات (۱۶ ماه حقوق) به من پرداخت شود راهنمایی کنید:

طبق آخرین حکم کارگزیتی حقوق پایه من ۱۹ میلیون است.

اما مجموع درآمد ناخالص من به طور میانگین و همیشه(شامل ماموریت ها و سایر عناوین) حدود ۱۳۵ میلیون است.

در تامین اجتماعی حقوق من به طور منظم حدودا ۵۱ میلیون درآمد ثبت و حق بیمه معادل ۵۱ میلیون پرداخت شده است.

خالص دریافتی بنده پس از کسورات قانونی به طور میانگین و همیشگی ۱۰۳ میلیون است.

آیا جهت دریافت ۱۶ ماه حقوق سنواتم میتوانم طبق قانون کار میتوانم ادعای مبلغ آخرین حقوق دریافتیم را داشته باشم ؟؟ یا بر اساس آن حقوقی که در تامین اجتماعی ثبت شده ( ۵۱ میلیون ) ؟

احیانا آیا شرکت میتواند سنوات من را بر اساس ۱۶ ماه حقوق پایه ۱۹ میلیونی محاسبه کند ؟



ممنون میشم من را کمی راهنمایی کنید که اگر شرکت خواست حقی از من ضایع کند بتوانم برای اقدام قانونی از شما کمک بگیرم.

پروفایل کاربر

محمد حسینی نسب

1 سال پیش

بازگشت به کار

من کارگر یک شرکت بوده ام از مهرماه ۴۰۳ تعلیق شده و از حضور در شرکت منع گردیدم اما رابطه کارگری تا پایان اسفند ۴۰۳ برقرار بوده است.با شروع فروردین ۴۰۴ و پس از تعطیلات نوروزی شایعاتی در خصوص قطع همکاری با من ایجاد گردید اما هیچ چیژ کتبی و رسمی حتا به صورت پیامکی به بنده اطلاغ نکردید اما همچنان از حضور بنده در شرکت ممانعت به عمل امده است با عدم پرداخت حقوق فروردین ماه به صورت عملی اخراح شده ام. مدیرعامل کفته است خودش باید میدانست که اخراج است . حال مهلت سی روزه بازگشت به کار از چه تاریخی شروع میشود. از اول فروردین یا از روز عدم پرداخت حقوق