محمد شهیدی فر
قرارداد با شرکت
سلام وقت بخیر
جهت قرار داد با شرکت کارفرما اعلام کرده که هر دو قرارداد پیش خودشون یعنی شرکت میمونه و قرادادی بمن نمیدن خاستم بدونم مورد داره ؟!
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام و وقت شما بخیر
من، هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و پاسخگوی سوالات حقوقی شما بر اساس قوانین ایران هستم.
پاسخ حقوقی:
بر اساس اصول حقوق قراردادها در ایران، هر قراردادی که بین دو طرف منعقد میشود باید به نحوی باشد که طرفین بتوانند به مفاد آن استناد کنند. معمولاً قراردادها در دو نسخه تنظیم و هر یک از طرفین یک نسخه را نزد خود نگه میدارد. این موضوع در بسیاری از نمونه قراردادهای رسمی نیز تصریح شده است. به عنوان مثال:
"این قرارداد در دو نسخه تنظیم شده که همگی دارای اعتبار واحد میباشد و از تاریخ امضا لازمالاجرا میباشد."
(منبع: نمونه مواد قراردادهای رسمی در بانک اطلاعاتی وینداد)
اهمیت داشتن نسخه قرارداد برای هر طرف:
- اثبات حقوق و تعهدات: اگر اختلافی پیش بیاید، بدون داشتن نسخه قرارداد، اثبات حقوق و تعهدات شما دشوار خواهد بود.
- ارجاع به مفاد قرارداد: برای پیگیری حقوق قانونی خود یا مراجعه به مراجع قضایی، باید نسخهای از قرارداد را داشته باشید.
- عرف رایج: عرف حقوقی و اداری ایجاب میکند که هر یک از طرفین یک نسخه از قرارداد را در اختیار داشته باشد.
نتیجهگیری:
در اختیار نداشتن نسخه قرارداد برای شما به عنوان پیمانکار یا طرف قرارداد، از نظر حقوقی به هیچ وجه توصیه نمیشود و میتواند در آینده مشکلات جدی برای شما ایجاد کند.
پیشنهاد:
- حتماً درخواست کنید یک نسخه از قرارداد با امضای طرفین به شما تحویل داده شود.
- در صورت امتناع کارفرما، توصیه میشود قبل از امضا یا شروع همکاری، با یک مشاور حقوقی مشورت نمایید.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر یا بررسی تخصصیتر، لطفاً بفرمایید.
برای تنظیم قرارداد یا دریافت مشاوره تخصصی، میتوانید از خدمات وینداد نیز استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
فاطمه رضایی
چطور قرارداد دوطرفه تنظیم کنم
سلام من دو ماهه برای یه شرکت پیمانکاری بدون حقوق کار کردم و دستمزد ۹ تومن به علاوه بیمه میخواد بده، اما من نشکنی فعلا با حقوق ندارم ، اسم قرار داد ، قرارداد کار معین هست.
اول اینکه این عنوان درسته؟
مدت قرارداد هم ذکر شده ۷ ماه.
ولی از طرفی از من سفته ۶۰ میلیونی میخواد. و تو قرار داد هیچ عیدی و سنوات در نظر گرفته نشده. وبا چند شرایط گفته قرارداد از طرف کارفرما میتونه فسخ بشه.و در آخر هم گفته شکایتی نباید داسته باشم و نهایتا داور طرفی مرضین مشکلات رو حل کنه،
من باید چیکار کنم و چه چیز هایی رو تغییر بدم،
از طرفی مدت سفته هم ننوشته.
و اینکه من اگر تو لین مدت اذیت بشم میخوام سال آینده شکایت کنم و حقوق کامل بگیرم ولی با امضای این قراداد اصلا نمیدونم ممکنه یا نه
نون میم
امور شرکتی و کارمندی
سلام وقت بخیر. من کارمند یک شرکتی هستم که از فروردین سال 1400 تا شهریور 1403 به صورت تمام وقت مشغول به کار بودم و این شش ماه اخیر یعنی از مهر 1403 تا اکنون پاره وقت هستم. الان قصد ندارم برای سال آینده مجدد قراردادی ببندم با این مجموعه و این موضوع رو از اول همین ماه بهشون اطلاع دادم. مسئله ای که هست این هستش که عیدی امسال رو به من ندادن و میگن که رفته توی تسویه، همچنین قصد پرداخت حقوق اسفندم رو هم ندارند و این رو هم بردن توی تسویه، بابت سنوات هم میگن که هرموقع داشتیم میدیم. به نظر شما این موارد طبق قانون هست و مجاز به همچین رفتاری هستن؟
محسن شایسته نیا
پرداخت بیمه بیکاری
من دوازده ماه سابقه کاردارم.الان برای بیمه بیکاری چه مدت شامل من میشود.متاهل هستم ویک فرزند دارم