مشاوره حقوقی مبتنی بر هوش مصنوعی، از وینداد AI سوالات حقوقی خود را به رایگان بپرسید!
پروفایل کاربر

زهرا بنیادی

4 ماه پیش

قرارداد کاری سه ماهه که سفته داده شده

سلام وقتتون بخیر ،من و دوستم حدوداً یک هفته پیش یه آموزشگاه کنکور مراجعه کردیم و قرارداد سه ماهه بستیم و ازمون سفته ۲۰ میلیونی گرفتن الان دوستم میگه ساعت کاریش بهم نمی‌خوره پ با این قضیه مشکل داره به نظرتون می‌تونیم چطوری قرارداد رو فسخ کنیم؟

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)

4 ماه پیش

سلام و وقت شما هم بخیر.
من، هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و راهنمایی شما را بر اساس قوانین و رویه‌های ایران انجام می‌دهم.


نکات مهم درباره فسخ قرارداد آموزشگاه


۱. شرایط فسخ در متن قرارداد:
معمولاً در قراردادهای آموزشی، ماده‌ای درباره شرایط فسخ و عودت وجه یا خسارت وجود دارد.



  • ابتدا باید قرارداد را بررسی کنید و ببینید آیا بندی در خصوص فسخ پیش‌بینی شده یا خیر و در چه شرایطی این حق برای طرفین وجود دارد.


۲. فسخ با توافق:
طبق اصول حقوقی، فسخ قرارداد با توافق طرفین همیشه ممکن است. اگر آموزشگاه موافقت کند، می‌توانید قرارداد را فسخ کنید و در مورد سفته نیز با آموزشگاه توافق نمایید.



  • منبع:

    فسخ می‌تواند در صورت توافق طرفین به حسب صلاحدید صورت بگیرد بدون اینکه هیچ یک از طرفین مرتکب تخلفی شده باشند.
    (منبع: فصلنامه قضاوت، شماره ۸۸، زمستان ۹۵)





۳. فسخ یک‌طرفه:
فسخ یک‌طرفه معمولاً فقط در صورت وجود تخلف از سوی آموزشگاه یا تحقق شرایط خاصی که در قرارداد آمده ممکن است.



  • اگر آموزشگاه طبق قرارداد، تعهداتش را انجام نداده یا شرایط خاصی که در قرارداد آمده، محقق شده باشد، می‌توانید با استناد به آن، فسخ کنید.


۴. سفته:
سفته معمولاً برای تضمین انجام تعهدات است. اگر قرارداد را بدون رضایت آموزشگاه فسخ کنید، ممکن است آموزشگاه بابت سفته اقدام کند.



  • بهتر است درباره بازگرداندن سفته، حتماً با آموزشگاه توافق کتبی داشته باشید.


راهکار پیشنهادی


۱. قرارداد را دقیق بخوانید و ماده فسخ یا شرایط عودت وجه را پیدا کنید.
۲. با آموزشگاه مذاکره کنید و مشکل ساعت کاری را مطرح نمایید. درخواست کنید با فسخ قرارداد موافقت کنند و سفته را مسترد نمایند.
۳. در صورت توافق، حتماً یک صورتجلسه کتبی از فسخ قرارداد و استرداد سفته تنظیم کنید.
۴. اگر آموزشگاه موافقت نکرد و قرارداد هم حق فسخ یک‌طرفه نداده، فسخ ممکن است با مشکل حقوقی همراه باشد.




آیا نیاز به بررسی دقیق‌تر متن قرارداد یا توضیح درباره سفته و نحوه استرداد آن دارید؟ اگر ماده فسخ قرارداد را دارید، لطفاً ارسال فرمایید تا دقیق‌تر راهنمایی کنم.


آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر لطفاً بفرمایید.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

مصطفی حسن نزاد

2 سال پیش

تمدید قرارداد

بنده 10با شرکتی کار کردم..هر سال تمدید شده .قرارداد کار معین هست .امسال قرارداد 6ماهه امضا کردیم تا پایان شهریور 1402..الان بنده نمیخوام قرارداد جدید 6ماهه رو امضا کنم .تو قرارداد قبلی 6ماهه هم پایان قرارداد 31شهریور قید شده و هیچ بندی نداره که من نمیتونم تمدید نکنم نداریم..الان میگن امضا نکنی تبعات قانونی داره ..به نطرتون چه تبعاتی میتونه داشته باشه وقتی قرارداد به اتمام رسیده و من تا 31 شهریور کار میکنم براشون

پروفایل کاربر

کاربر

6 سال پیش

بستن قرارداد با افراد خارجی

آیا افراد خارجی که شهروند ایران هستند، مشمول قوانین قضائی و کار ایران میشوند، در صورت بروز اختلاف یا مشکل؟
آیا قرارداد میان ما و ایشان مورد تایید مراجع قضائی و قوانین ایران هست یا ایشان مشمول قوانین کشور خودش میشود؟
با تشکر

پروفایل کاربر

ترلان پارسا

9 ماه پیش

شرایط قانونی بودن قرارداد های کاری

سلام و عرض احترام

من تقریبا یک ماه پیش یه قرارداد کاری با یه موسسه کنکوری بستم ، بعد از اینکه رفتم سرکار همون روز اول یکی از همکارا بهم گفتش قراردادت رو خوندی ؟ ۲۵۰ ساعت اول رو باید رایگان کار کنی و حقوقی نداره و منم دیگه نرفتم سرکار بعد از دو هفته بهم زنگ زدن و گفتن که ترک کار کردی و قراردادت فسخ میشه باید خسارت بدی ( چون که برای ۳ ماه بسته بودم و کلا یه روز رفته بودم) گفتم که تایمم پر شده و دیگه نمیام و اونا هم گفتن که باید ۵ میلیون بدی برای اینکه زودتر از موعد فسخ کردی ... و اینکه اصلا قرار داد های یک ماهه و دوماهه ندارن و باهمه ۳ ماهه و شیش ماهه میبندن میخوام بدونم این قرار داد قانونیه؟ کارفرما میتونه همچین بندی رو داخل قرار داد بزاره؟