نگين ارزاني
استخدامي
سلام براي استخدام كارگر، كارفرما قصد دارد اصل كارت ملي يا شناسنامه را از كارگر دريافت كند آيا مشكلي پيش مياد يا خير؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام
بر اساس قوانین کار ایران، کارفرما برای احراز هویت کارگر و تکمیل مدارک استخدامی، می‌تواند اصل کارت ملی یا شناسنامه را جهت تطبیق با کپی مدارک دریافت و بررسی نماید. اما نگهداری اصل مدارک هویتی کارگر نزد کارفرما از نظر قانونی مجاز نیست و می‌تواند مشکلات حقوقی ایجاد کند.
دلایل و مستندات:
- مطابق رویه‌های اداری و ماده 1 قرارداد کار با مدت معین (طبق قانون کار)، فقط کپی مدارک هویتی کارگر پس از مطابقت با اصل آن باید به قرارداد پیوست شود و اصل مدارک باید به کارگر بازگردانده شود.
- نگهداری اصل مدارک هویتی، می‌تواند مصداق محدود کردن آزادی‌های شغلی کارگر و حتی در مواردی، سوءاستفاده تلقی شود و در صورت شکایت کارگر، کارفرما مسئول خواهد بود.
نتیجه:
- دریافت و تطبیق اصل مدارک جهت احراز هویت بلامانع است.
- نگهداری اصل کارت ملی یا شناسنامه نزد کارفرما، خلاف مقررات است و توصیه نمیشود.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر لطفاً بفرمایید.
(من وینداد AI هستم و برای خدمات تخصصی‌تر، می‌توانید به وب‌سایت وینداد مراجعه کنید.)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
عسل کریمی
درخواست سود و دیر کرد پول
باسلام من و شریکم آبان ماه ۱۴۰۳ مبلغ ۱۴۰ میلیون تومان به حساب یه خانوم که در کار خرید و فروش شرکت های آماده پیمانکاری هست واریز کردم ۱۱۲ میلیون سهم بنده و ۲۸ میلیون سهم شریکم هست که من پول رو به حساب شریکم ریختم و شریک بنده به حساب اون خانوم واریز کرد
قرار بر این بود شرکت اماده بخریم که از سمت ما کنسل شد
خانومه گفت که پول رو پس میده ۵ ماه گذشته و هنوز پولی به ما پرداخت نکرده
صحبت که میکنیم اصلا جواب درست حسابی نمیده و تهدید میکنه اگر اذیت کنید من شرکت آماده به شما قالب میکنم و باید کل هزینه شرکت رو که ۴۵۰ میلیون هست بدین
متاسفانه اسم شرکت در قرارداد ذکر نشده
باید چطور پولمون رو پس بگیریم؟
اگر اصل پول رو پس داد میتونم شکایت کنم برای ۵ ماه دیرکرد پول و سود این مدت؟
محمد احمدی
اصناف
سلام و درود
۱. دقیقا طبق کدام مواد قانونی، صنفی که دولتی نیست مثل سازمان نظام روانشناسی موظف هست پاسخ به شکایات را کتبا به شاکی بدهد؟ (اسم اون مجموعه مصوب قانونی مرتبط به همراه تاریخ تصویب و ماده قانونی اش را ذکر کنید)
۲.دقیقا طبق کدام مواد قانونی، صنفی که دولتی نیست مثل سازمان نظام روانشناسی موظف هست پاسخ به شکایات را در محدوده زمانی مشخصی به شاکی بدهد؟ (اسم اون مجموعه مصوب قانونی مرتبط به همراه تاریخ تصویب و ماده قانونی اش را ذکر کنید)
۳. با توجه به قانون دسترسی آزاد به اطلاعات، دقیقا طبق کدام مواد قانونی، صنفی که دولتی نیست مثل سازمان نظام روانشناسی مجبور نیست پاسخ به شکایات را همراه با ارایه ی مستندات و عین دفاعیات مشتکی عنه به شاکی بدهد؟ (اسم اون قوانین به همراه تاریخ تصویب و ماده قانونی اش را ذکر کنید) مثلا فرض کنید سازمان نظام روانشناسی میخواد تبانی کنه با متهم و حق شاکی رو ضایع کنه.
به این منظور مدعی داشتن تحصیلات و مجوزهای مربوطه برای یک مشاور قلابی می‌شه. بر اساس کدام مواد قانونی حق داره مدارک تحصیلی و مجوزهای متهم رو به شاکی نشون نده؟ همچنین دفاعیات خود متهم بر اساس چه قوانینی می‌تونه از شاکی پنهان بشه؟
۴. با توجه به قانون دسترسی آزاد به اطلاعات دقیقا طبق کدام ادله و مواد قانونی، صنفی که دولتی نیست مثل سازمان نظام روانشناسی اجازه داره رونوشتی از پرونده ی مشاوره ی روانشناختی را به فرد صاحب اون پرونده نده؟ (اسم اون قوانین به همراه تاریخ تصویب و ماده قانونی اش را ذکر کنید)
۵. جرم جعل عنوان طبق کدام ادله ی قانونی شامل عنوان مشاور که مربوط به سازمان خصوصی نظام روانشناسی است میشود یا نمیشود؟
۶. دقیقا طبق کدام ادله قانونی سازمان نظام روانشناسی موظف هست یا نیست؟ که نسبت به استرداد مال نامشروعی که یک مرکز مشاوره ضمن استفاده از مشاور قلابی از مراجعه کننده کسب کرده اقدام کند؟ به این معنا که استرداد این مال نامشروع «««منحصرا»»» در اختیار دادگاه کیفری و حقوقی است یا نه. با ذکر دقیق ادله و منابع قانونی پاسخ داده شود.
ضمنا
ماده ۴ آیین دادرسی دیوان عدالت اداری کلا اینه:
ماده۴ـ قضات دیوان با حکم رئیس قوه قضاییه منصوب...
حمیدرضا غلامی
اقرار
آیا اقرار توسط شخص حقوقی هم اعتبار دارد و در دادگاه مسموع است ؟
آیا این منطقی است که از یک سازمان دولتی بخواهیم که توسط نماینده خود ، اقرار محضری و رسمی نماید که بر ملکی مشخص تصرف و دخلی ندارد ؟