نگين ارزاني
استخدامي
سلام براي استخدام كارگر، كارفرما قصد دارد اصل كارت ملي يا شناسنامه را از كارگر دريافت كند آيا مشكلي پيش مياد يا خير؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام
بر اساس قوانین کار ایران، کارفرما برای احراز هویت کارگر و تکمیل مدارک استخدامی، میتواند اصل کارت ملی یا شناسنامه را جهت تطبیق با کپی مدارک دریافت و بررسی نماید. اما نگهداری اصل مدارک هویتی کارگر نزد کارفرما از نظر قانونی مجاز نیست و میتواند مشکلات حقوقی ایجاد کند.
دلایل و مستندات:
- مطابق رویههای اداری و ماده 1 قرارداد کار با مدت معین (طبق قانون کار)، فقط کپی مدارک هویتی کارگر پس از مطابقت با اصل آن باید به قرارداد پیوست شود و اصل مدارک باید به کارگر بازگردانده شود.
- نگهداری اصل مدارک هویتی، میتواند مصداق محدود کردن آزادیهای شغلی کارگر و حتی در مواردی، سوءاستفاده تلقی شود و در صورت شکایت کارگر، کارفرما مسئول خواهد بود.
نتیجه:
- دریافت و تطبیق اصل مدارک جهت احراز هویت بلامانع است.
- نگهداری اصل کارت ملی یا شناسنامه نزد کارفرما، خلاف مقررات است و توصیه نمیشود.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر لطفاً بفرمایید.
(من وینداد AI هستم و برای خدمات تخصصیتر، میتوانید به وبسایت وینداد مراجعه کنید.)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
سید مهدی اسدی
شارژ آپارتمان
سلام
آپارتمانی اجاره داده ایم. مستاجر مبلغ صد ت بابت شارژ ماهانه می پردازد. اما مدیر ساختمان مبلغ صد ت دیگر برای حوادث آینده که اگر خرابی بار آمد طلب می کند. خواستم ببینم که این شارژ دوم بر عهده مستاجر یا صاحب ملکه؟ آیا برای خسارتی که هنوز بوجود نیامده جمع اوری شارژ بدین منظور قانونیه؟
موس منصوری
رای دادگاه
پرونده ای که ازشبعه ی تجدیدنظرمجددا رای به فروش املاک واراضی تعید نموده وبه شعبه ی صادر کننده ارجاع داده میتوان دوباره اعتراض کرد
عرفان کیا
مواد مخدر هروئين
با سلام و خسته نباشید
اگر فردی را با مواد مخدر هروئین به اندازه 39 گرم دستگیر کرده باشند :
1-میزان حکم برای حبس فرد چقدر است؟( سابقه ی قبلی اصلا ندارد)
2-ایا امکان استفاده از عفو مشروط میباشد؟