نگين ارزاني
استخدامي
سلام براي استخدام كارگر، كارفرما قصد دارد اصل كارت ملي يا شناسنامه را از كارگر دريافت كند آيا مشكلي پيش مياد يا خير؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام
بر اساس قوانین کار ایران، کارفرما برای احراز هویت کارگر و تکمیل مدارک استخدامی، می‌تواند اصل کارت ملی یا شناسنامه را جهت تطبیق با کپی مدارک دریافت و بررسی نماید. اما نگهداری اصل مدارک هویتی کارگر نزد کارفرما از نظر قانونی مجاز نیست و می‌تواند مشکلات حقوقی ایجاد کند.
دلایل و مستندات:
- مطابق رویه‌های اداری و ماده 1 قرارداد کار با مدت معین (طبق قانون کار)، فقط کپی مدارک هویتی کارگر پس از مطابقت با اصل آن باید به قرارداد پیوست شود و اصل مدارک باید به کارگر بازگردانده شود.
- نگهداری اصل مدارک هویتی، می‌تواند مصداق محدود کردن آزادی‌های شغلی کارگر و حتی در مواردی، سوءاستفاده تلقی شود و در صورت شکایت کارگر، کارفرما مسئول خواهد بود.
نتیجه:
- دریافت و تطبیق اصل مدارک جهت احراز هویت بلامانع است.
- نگهداری اصل کارت ملی یا شناسنامه نزد کارفرما، خلاف مقررات است و توصیه نمی‌شود.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر لطفاً بفرمایید.
(من وینداد AI هستم و برای خدمات تخصصی‌تر، می‌توانید به وب‌سایت وینداد مراجعه کنید.)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
امیر محمدی
منزل صلح شده به من را وراث رفتن فروختن و به شخص ثالث انتقال سند خورده ، آیا راهکاری برای ابطال سند و بنام خوردن سند بنام من وجود د...
سلام وقت بخیر ،پدربزرگم ۳ دانگ از خونه ای بمن صلح شفاهی کرد و در حال انتقال سند بودیم که فوت کرد متاسفانه وراث منو از خونه بیرون کردن و شکایت کردم و درخواست وقوع بیع صلح شفاهی و الزام به سند رسمی ۳ دانگ را از ورثه کردم کردم و نیز درخواست توقیف سند هم دادم که بعد قاضی همون اول توقیف سند رو رد کرد و گفت ممکن است حق تضییع شود ، تا اینکه جلسه ای برگذار شد و شاهدین رو خاست و با بررسی مدارک حکمی داد که بصورت بلاعوض به اینجانب واگذار شده و بعلت نقص مدارک ( گواهی انثار ورثه ) ارائه بدم تا حکم قطعی داده شود که فرستادم ولی متاسفانه دادگاه جابجا شد و قاضی به محل جدید نرفت و چند ماه شعبه قاضی نداشت و وراث که از این حکم مطلع شدن طی این مدت وراث رفتن انتقال سند دادن که از گیره این حکم که بنع من بود شونه خالی کنن و قاضی جدید بعد از ۵ ماه اومد و دوباره قاضی جدید استعلام گرفت از ثبت اسناد و اوقاف و اینا که حکم داد: از وراث به شخص ثالث انتقال یافته و باید بنام وراث باشد و قابل استعماع نمیباشد
حالا برای ابطال سند و بتونم سه دانگ رو برگردونم آیا راهی دارد؟
۲۰ روز تجدید نظر وقت داده بهم
یا اگر راهی داره باید شکایت جدیدی بکنم و توقیف کنم
برایم خیلی مهمه آیا راهی وجود داره ؟ پدربزرگم بمن صلح کرد و فوت کرد و خوردم به وراث ، که وراث هم اینطوری کردن و تماما حقم ضایع شد
یا کلا همه چی تموم شد؟ حقم ضایع شد رفت!!!
چوب دادگاهی که جابجا شد رو من نباید بخورم که
قاضی بدون توجه به اینکه چند ماه شعبه قاضی نداشته و رفتن سند زدن از این فرصتی که استفاده کردن رو باید قاضی متوجه میشد ولی هوشمندانه برخورد نکرد و حق من ضایع شد ، خیلی حالم گرفته شد ، بی سر پناه شدم خونه ای ندارم متاسفانه ، تمام امیدم به این بود
الان اثبات صلح نامه من چیشد؟ همونی که حکم اول رو داده و گفته بصورت بلاعوض هست همونه؟ یا تو حکم آخر باید میومده که گفته به ثالث منتقل شد؟
خواهشا اگر از وکلای عزیز تجربهای داره و چیزی میدونه راهنمایی کنه و جوابهای تکراری هم رو ندین لطفا ، این خیلی مهمه برام چون هیچی ندارم واقعا ، خدا خیرتون بده
Esmaeel Ghasemi
ابلاغ قرار
سلام
در پرونده من قسمت پيگيري پرونده زده پرونده مختومه شده وقرار صادر شده ميخاستم بدونم ابلاغ قرار چند روز بعدش انجام ميشود
کاوه فتحی
قانون تملک ساختمان ها و مشکلات ساختمان
سلام.در یک ساختمان ۵۰ واحدی جلسه گذاشتن و عنوان کردن کسی مدیر ساختمان رو بعهده نمیگیره..و ساختمان مدیر نداره... ولی سه نفر رو هرکدوم یکنفر بعنوان دریافت شارژ ساختمان و یک نفر بعنوان آسانسور و یک نفر بعنوان مسول تاسیسات معرفی کردن...طبقه من طبقه بالا میباشد و سقف مشاع ساختمان نیاز به تعمیر اساسی و هزینه زیاد دارد..و در هر بار بارندگی واحد بنده دچار خسارت می‌گردد. لذا اعلام نمودم تعمیر نکردن...سوالم اینجاست با توجه به اینکه ساختمان فاقد مدیر میباشد..آیا این سه نفر در دادگاه در حکم مدیر ساختمان میباشن؟؟ و بنده میتوانم بر علیه آنها اعلام دعوی کنم....؟؟؟ در صورتی اینکه جوابتان اینست که مدیر نیستن بنده باید جهت تعمیر سقف مشاع بر علیه چه کسی اعلام دعوی بکنم؟؟؟ تشکر