نگين ارزاني
استخدامي
سلام براي استخدام كارگر، كارفرما قصد دارد اصل كارت ملي يا شناسنامه را از كارگر دريافت كند آيا مشكلي پيش مياد يا خير؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام
بر اساس قوانین کار ایران، کارفرما برای احراز هویت کارگر و تکمیل مدارک استخدامی، می‌تواند اصل کارت ملی یا شناسنامه را جهت تطبیق با کپی مدارک دریافت و بررسی نماید. اما نگهداری اصل مدارک هویتی کارگر نزد کارفرما از نظر قانونی مجاز نیست و می‌تواند مشکلات حقوقی ایجاد کند.
دلایل و مستندات:
- مطابق رویه‌های اداری و ماده 1 قرارداد کار با مدت معین (طبق قانون کار)، فقط کپی مدارک هویتی کارگر پس از مطابقت با اصل آن باید به قرارداد پیوست شود و اصل مدارک باید به کارگر بازگردانده شود.
- نگهداری اصل مدارک هویتی، می‌تواند مصداق محدود کردن آزادی‌های شغلی کارگر و حتی در مواردی، سوءاستفاده تلقی شود و در صورت شکایت کارگر، کارفرما مسئول خواهد بود.
نتیجه:
- دریافت و تطبیق اصل مدارک جهت احراز هویت بلامانع است.
- نگهداری اصل کارت ملی یا شناسنامه نزد کارفرما، خلاف مقررات است و توصیه نمیشود.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر لطفاً بفرمایید.
(من وینداد AI هستم و برای خدمات تخصصی‌تر، می‌توانید به وب‌سایت وینداد مراجعه کنید.)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
امیرعلی اژدر
حقوق جزا
1 می بیند و با سلاح جنگی که در خودرو خود دارد چندین گلوله به سوی او شلیک میکند که باعث پراکنده شدن جمعیت و رعب و وحشت در بین آنها شده است آقای کشکولی توسط نیروهای نظامی دستگیر میشود حالا با توجه به مطالب فوق به سوالات
_ آقای کشکولی که یک کینه ای قدیمی از آقای دهدشتی دارد او را در روز ۲۲ بهمن در راهپیمایی و در حال شعار دادن
زیر پاسخ دهید
۱- آقای کشکولی مرتکب چه جرمی شده است
2 آیا جرم آقای کشکولی با تو به ساقط میشود ؟
آیا جرم آقای کشکولی قابل تعلیق میباشد؟ مستند و مستدل به قانون توضیح دهید
سارا نقی زاده
قطع تکفل
با سلام و احترام
اینجانب بازنشسته نیروهای مسلح هستم . در سال 1397 از همسر سابقم جدا شدم و دارای 2 فرزند هستم دختر29 ساله و پسر 23 ساله .دخترم با مادرش و پسرم با من زندگی میکند . من بارها به پسرم گفتم هیچگونه منعی بابت دیدار با مادر و خواهرت نداری ولی ایشان اعلام می کردند نمیخواهم ببنمشون . در سال 1399 مجدد با شخص دیگری ازدواج کردم که بعد از ازدواج به عناوین مختلف تلفنی -ارسال فکس -شبکه مجازی من و همسرم اذیت می شدیم . تا اینکه خود پسرم اعلام کرد با مادر و خواهرش ازابتدا در ارتباط بوده و بیا با خواهرم دیدار داشته باش من هم به واسطه عاطفی پدری این کار را انجام دادم دخترم به من گفت سرکار میرود و گویا برایشان بیمه رد نمیشود . در این دیدار متوجه شدم تمام این ازار و اذیتها از طرف فرزندان من بوده است . با مراجعه به ساتا اعلام کردند نمیتوانی نسبت به قطع بیمه اقدام کنی .با توجه به اینکه دخترم شاغله وگفته برایش بیمه رد نکنن و شناختی که از فرزندان دارم که از هیچ کاری بابت ازار رساندن دریغ نمیکنند به جهت جلوگیری از مشکلات اتی به خصوص سوء استفاده از بیمه درمانی نیروهای مسلح راهنمایی بفرمائید چه کاری باید انجام دهم . به صورت قانونی بخواهم اقدام کنم باید کدام مرجع را خطاب قرار دهم . با تشکر
حسن حشنتی
شکستگی پا در شرکت و درخواست دیه
سلام ببخشید من تو روز ۴ کاریم در شرکت میهن در بخش انبار داشتم کار میکردم ک لیفتراک چون بار زیاد زده بود منو ندید و پام رفت زیر چرخ ها و بار لیفتراک هم خورد ب زانوم خلاصه بردنم گچ گرفتن پامو و پول گچ رو دادن و تعداد روز های ک پام تو گچ بود رو وزارت کار ۴ تومن داد بیمه اجتماعی بعد من بیمه تکمیلی دانا بودم الان دیه پام رو باید بیمه دانا بده یا شرکت و اصلا برای گرفتن دیه کجا باید برم و چی کار کنم الان ۲ سال شده ولی عکس پام و مدارکم رو دارم هنوز اگ راهنمایی کنید ممنون میشم و تقریبا دیه ترک پا چ مقداره؟ب نظر شما ارزش داره برم دنبالش؟