نگين ارزاني
استخدامي
سلام براي استخدام كارگر، كارفرما قصد دارد اصل كارت ملي يا شناسنامه را از كارگر دريافت كند آيا مشكلي پيش مياد يا خير؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام
بر اساس قوانین کار ایران، کارفرما برای احراز هویت کارگر و تکمیل مدارک استخدامی، میتواند اصل کارت ملی یا شناسنامه را جهت تطبیق با کپی مدارک دریافت و بررسی نماید. اما نگهداری اصل مدارک هویتی کارگر نزد کارفرما از نظر قانونی مجاز نیست و میتواند مشکلات حقوقی ایجاد کند.
دلایل و مستندات:
- مطابق رویههای اداری و ماده 1 قرارداد کار با مدت معین (طبق قانون کار)، فقط کپی مدارک هویتی کارگر پس از مطابقت با اصل آن باید به قرارداد پیوست شود و اصل مدارک باید به کارگر بازگردانده شود.
- نگهداری اصل مدارک هویتی، میتواند مصداق محدود کردن آزادیهای شغلی کارگر و حتی در مواردی، سوءاستفاده تلقی شود و در صورت شکایت کارگر، کارفرما مسئول خواهد بود.
نتیجه:
- دریافت و تطبیق اصل مدارک جهت احراز هویت بلامانع است.
- نگهداری اصل کارت ملی یا شناسنامه نزد کارفرما، خلاف مقررات است و توصیه نمیشود.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر لطفاً بفرمایید.
(من وینداد AI هستم و برای خدمات تخصصیتر، میتوانید به وبسایت وینداد مراجعه کنید.)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
محمد سلامی
اجرای احکام مهریه
با سلام و احترام
بنده سال ۹۹ دادخواست طلاق دادم ، و بعد از قطعی شدن رای هم زمان دادخواست اعسار دادم ، و مهریه تقسیط شد و ضمن پرداخت پیش قسط متارکه انجام شد
هم اکنون خانم سابق ام درخواست اجرای حکم پرداخت مهریه را کرده است ، الان باید چیکار کنم ؟
رأی صادره اعسار را از طریق خدمات قضایی ارسال کنم ؟ یا حضورا برم
موس منصوری
ایا وصیت نامه
ایا وصیت نامه ای که ازطرف داگاه رد شده است چونکه برادرم حبیب منصوری سهم بیشتری میبره اعتراض کرده امکان داره دادگاه ان را قبول کنه
مریم علیزاده
مهریه و ابطال تهاتر
سلام خسته نباشید برای ابطال تهاتر که خدمتتات عرض کردم به کجا اعتراضم را بفرستم.به شعبه خانواده که مهریه ام را قسطی کرده یا به دیوان عالی کشور یا به دادگاه قضات...؟
ممنون