نگين ارزاني
استخدامي
سلام براي استخدام كارگر، كارفرما قصد دارد اصل كارت ملي يا شناسنامه را از كارگر دريافت كند آيا مشكلي پيش مياد يا خير؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام
بر اساس قوانین کار ایران، کارفرما برای احراز هویت کارگر و تکمیل مدارک استخدامی، میتواند اصل کارت ملی یا شناسنامه را جهت تطبیق با کپی مدارک دریافت و بررسی نماید. اما نگهداری اصل مدارک هویتی کارگر نزد کارفرما از نظر قانونی مجاز نیست و میتواند مشکلات حقوقی ایجاد کند.
دلایل و مستندات:
- مطابق رویههای اداری و ماده 1 قرارداد کار با مدت معین (طبق قانون کار)، فقط کپی مدارک هویتی کارگر پس از مطابقت با اصل آن باید به قرارداد پیوست شود و اصل مدارک باید به کارگر بازگردانده شود.
- نگهداری اصل مدارک هویتی، میتواند مصداق محدود کردن آزادیهای شغلی کارگر و حتی در مواردی، سوءاستفاده تلقی شود و در صورت شکایت کارگر، کارفرما مسئول خواهد بود.
نتیجه:
- دریافت و تطبیق اصل مدارک جهت احراز هویت بلامانع است.
- نگهداری اصل کارت ملی یا شناسنامه نزد کارفرما، خلاف مقررات است و توصیه نمیشود.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر لطفاً بفرمایید.
(من وینداد AI هستم و برای خدمات تخصصیتر، میتوانید به وبسایت وینداد مراجعه کنید.)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
مهدی سلیمانی
شکایت از سازنده برج مسکونی و مدیر برج
اگر زمانی یکی از ساکنان برج مسکونی بعلت مرغوب نبودن مصالح در ساخت برج از بالای برج سقوط کند و سیستم امنیتی برج نیز خراب باشد چگونه شکایت خود را از سازنده و مدیر برج مطرح کنیم
آسیه زارع
در مورد اتفاقی در گذشته در سن کم
این اتفاق در گذشته را فردی چندین سال بعد از این اتفاق به من گفته که من را زده برای اینکه چطور میتونم اقدام کنم آن فرد یک دختر دبستانی بود و تا به الان هم دنبال اذیت و آزار من هست
مریم احمدی
حقوق مستمری
آیا دختری که ۲۵ درصد حقوق مستمری پدرش را میگیرد میتواند به عنوان مشاور اداری پاره وقت مشغول به کار شود ؟آیا حقوق مستمری حذف میشود؟