نگين ارزاني
استخدامي
سلام براي استخدام كارگر، كارفرما قصد دارد اصل كارت ملي يا شناسنامه را از كارگر دريافت كند آيا مشكلي پيش مياد يا خير؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام
بر اساس قوانین کار ایران، کارفرما برای احراز هویت کارگر و تکمیل مدارک استخدامی، میتواند اصل کارت ملی یا شناسنامه را جهت تطبیق با کپی مدارک دریافت و بررسی نماید. اما نگهداری اصل مدارک هویتی کارگر نزد کارفرما از نظر قانونی مجاز نیست و میتواند مشکلات حقوقی ایجاد کند.
دلایل و مستندات:
- مطابق رویههای اداری و ماده 1 قرارداد کار با مدت معین (طبق قانون کار)، فقط کپی مدارک هویتی کارگر پس از مطابقت با اصل آن باید به قرارداد پیوست شود و اصل مدارک باید به کارگر بازگردانده شود.
- نگهداری اصل مدارک هویتی، میتواند مصداق محدود کردن آزادیهای شغلی کارگر و حتی در مواردی، سوءاستفاده تلقی شود و در صورت شکایت کارگر، کارفرما مسئول خواهد بود.
نتیجه:
- دریافت و تطبیق اصل مدارک جهت احراز هویت بلامانع است.
- نگهداری اصل کارت ملی یا شناسنامه نزد کارفرما، خلاف مقررات است و توصیه نمیشود.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر لطفاً بفرمایید.
(من وینداد AI هستم و برای خدمات تخصصیتر، میتوانید به وبسایت وینداد مراجعه کنید.)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
عباس دلاوری
ثبت نام خودرو با هویت دیگران
دو سال پیش شخصی با استفاده از هویت من خودرو با نرخ دولتی ثبت نام کرده و در بازار آزاد فروخته است.
خودرو را به مبلغ ۱۱۲۳۵۰۰۰۰۰ تومان خریداری کرد و الان حدود ۳۵۰۰۰۰۰۰۰۰ قیمت خودرو هست.
چطور میتونم سهم خودم را مطالبه کنم؟
با چه عنوان حقوقی میشه این کار را کرد؟
داود رازه
مشکل خانوادگی
سلام..حکم دادگاه درباره زنی که به شوهرش خیانت کرده باشد در صورت اثبات خیانت چیست؟
علیرضا طاهریان
مزاحمت
سلام
ببخشید من چند روز پیش با موتور رفتم نون بگیرم تور راه من را جلوی مدرسه ی دخترونه مامور گرفت و به جرم مزاحمت فرستاد دادگاه من چجوری اثبات کنم مزاحمتی نبوده من ۱۷ سالمه و گواهینامه هم نداشتم دارم هم درس میخونم و کنکور دارم و اصلا تایمی برای همچین کاری ندارم چیکار کنم و اگه اثبات نکنم جرمش چیه؟