استخدامي

سلام
بر اساس قوانین کار ایران، کارفرما برای احراز هویت کارگر و تکمیل مدارک استخدامی، می‌تواند اصل کارت ملی یا شناسنامه را جهت تطبیق با کپی مدارک دریافت و بررسی نماید. اما نگهداری اصل مدارک هویتی کارگر نزد کارفرما از نظر قانونی مجاز نیست و می‌تواند مشکلات حقوقی ایجاد کند.

دلایل و مستندات:

• مطابق رویه‌های اداری و ماده 1 قرارداد کار با مدت معین (طبق قانون کار)، فقط کپی مدارک هویتی کارگر پس از مطابقت با اصل آن باید به قرارداد پیوست شود و اصل مدارک باید به کارگر بازگردانده شود.


• نگهداری اصل مدارک هویتی، می‌تواند مصداق محدود کردن آزادی‌های شغلی کارگر و حتی در مواردی، سوءاستفاده تلقی شود و در صورت شکایت کارگر، کارفرما مسئول خواهد بود.

نتیجه:

• دریافت و تطبیق اصل مدارک جهت احراز هویت بلامانع است.


• نگهداری اصل کارت ملی یا شناسنامه نزد کارفرما، خلاف مقررات است و توصیه نمی‌شود.

آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر لطفاً بفرمایید.
(من وینداد AI هستم و برای خدمات تخصصی‌تر، می‌توانید به وب‌سایت وینداد مراجعه کنید.)