پروفایل کاربر

مهدی قاری زاده

1 سال پیش

نظریه پزشک قانونی برای دیه

نظریه پزشک قانونی از نوشتن خردشدگی انتهایی تحتانی استخوان زندزبرین رادیوس ساعد چپ و شکستگی زائده نیزه ای استخوان زند زبرین ساعد چپ در حد مطلوب درمان شده ونیاز به مراجعه بعدی ندارد یعنی چی یعنی دیه تعلق میگیرد یا خیر.ممنون از راهنمایتون.

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)

1 سال پیش

با توجه به شرحی که ارائه کردید، نظریه پزشکی قانونی بیان می‌کند که:



  • خردشدگی انتهایی تحتانی استخوان زند زبرین (رادیوس) ساعد چپ

  • شکستگی زائده نیزه‌ای استخوان زند زبرین (رادیوس) ساعد چپ

  • هر دو مورد "در حد مطلوب درمان شده و نیاز به مراجعه بعدی ندارد".


بررسی تعلق دیه بر اساس قانون مجازات اسلامی


بر اساس مواد قانون مجازات اسلامی (۱۳۹۲):



  • ماده ۵۶۹:
    دیه خردشدن استخوان هر عضو یک سوم دیه آن عضو و اگر بدون عیب درمان شود چهار پنجم دیه خرد شدن آن استخوان است.
    دیه شکستن استخوان هر عضو یک پنجم دیه آن عضو و اگر بدون عیب درمان شود چهار پنجم دیه شکستن آن است.



  • ماده ۵۷۰:
    اگر یک استخوان از چند نقطه جدای از هم بشکند یا خرد شود یا ترک بخورد، در صورتی که عرفاً جنایت‌های متعدد محسوب گردد، هر یک دیه جداگانه دارد هر چند با یک ضربه به‌ وجود آید و مجموع دیه جنایت‌های مزبور از دیه عضو هم بیشتر باشد.




تفسیر نظریه پزشکی قانونی


عبارت "در حد مطلوب درمان شده و نیاز به مراجعه بعدی ندارد" به این معناست که شکستگی‌ها یا خردشدگی‌های مذکور بدون باقی‌ماندن عیب یا نقص درمان شده‌اند.
مطابق قانون، حتی اگر شکستگی یا خردشدگی استخوان بدون عیب درمان شود، باز هم دیه تعلق می‌گیرد، اما میزان آن کمتر از حالتی است که با عیب و نقص باقی بماند.


نتیجه:


بله، دیه تعلق می‌گیرد.
اما میزان دیه با توجه به نوع آسیب (شکستگی یا خردشدگی) و درمان بدون عیب، بر اساس مواد فوق محاسبه می‌شود:



  • خردشدگی: چهار پنجم یک سوم دیه استخوان مربوطه

  • شکستگی: چهار پنجم یک پنجم دیه استخوان مربوطه


توجه:
برای محاسبه دقیق، باید بدانید دیه کامل سال جاری چقدر است و آسیب‌ها دقیقاً به کدام بخش استخوان وارد شده است.




آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیح بیشتری دارید، لطفاً بفرمایید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی حقوقی وینداد ارائه شده است؛ برای پیگیری تخصصی و دریافت مشاوره بیشتر می‌توانید از خدمات وینداد استفاده کنید.


مراجع قانونی:



  • قانون مجازات اسلامی (۱۳۹۲)، مواد ۵۶۹ و ۵۷۰

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

محمد مهدی

3 سال پیش

اعتراض به عدم امکان اسناد مفروضی به تعداد زیاد

سلام خسته نباشید ، دادگاه رای بدوی عدم استماع داده بدلیل اینکه سند مادر مفروز شده به اشخاص دیگر در حدود 500 نفر حالا میگه شما باید برای ابطال سند علیه تک تک اسناد مفروضی دادخواست بدین که شدنی نیست تعاونی مسکن یکی از ادارات تخلف کرده و بعد از تصرف سند گرفته و به اعضای خودش داده چگونه باید اعتراض کنیم تا این رأی بدوی شکسته بشه لطفاً راهنمایی و مساعدت بفرمایید با تشکر

پروفایل کاربر

حمیده خمامی

9 ماه پیش

استخدام

من پارسال این نامه رو به اداره مون دادم
موضوع: درخواست تعیین تکلیف وضعیت استخدامی

با سلام و احترام،

احتراماً به استحضار می‌رساند، اینجانب [نام و نام خانوادگی]، با شماره ملی [شماره ملی]، از سال ۱۳۸۲ به عنوان کارمند نهضت سوادآموزی در حال خدمت می‌باشم. مطابق با مصوبه سال ۱۳۹۰، بنده و سایر همکارانم مشمول تبدیل وضعیت استخدامی به استخدام رسمی قرار گرفتیم. متأسفانه، به دلیل تأخیر دو هفته‌ای در دریافت مدرک تحصیلی که به دلایل غیرقابل‌کنترل از جانب من رخ داده بود، موفق به ارائه به موقع مدارک به سازمان مربوطه نشدم.

با توجه به اینکه تمامی همکاران دیگر که در زمان مشابهی با من وارد نهضت سوادآموزی شده بودند، به استخدام رسمی درآمده‌اند، ولی بنده همچنان در وضعیت پیمانی و بدون کد مستخدم در حال خدمت هستم، از جنابعالی درخواست دارم نسبت به تعیین تکلیف وضعیت استخدامی اینجانب اقدام فرمائید.

با استناد به مواد قانونی و مقررات موجود، از جمله:

ماده ۲۷ قانون مدیریت خدمات کشوری که به بررسی وضعیت استخدامی و رعایت اصول عدالت اداری تاکید دارد.

ماده ۱۷ قانون رسیدگی به شکایات و اعتراضات کارمندان که حق درخواست و بررسی وضعیت استخدامی کارکنان را مورد تأکید قرار می‌دهد.


خواهشمند است با توجه به مستندات و شرایط موجود، دستور فرمایید نسبت به تعیین تکلیف وضعیت استخدامی بنده و تطابق آن با قوانین و مقررات جاری اقدام لازم مبذول گردد.

پیشاپیش از توجه و مساعدت جنابعالی صمیمانه سپاسگزارم
خب؟قاعدتا بعداز اینکه مدرکم رو اعمال کردم اداره مون باید من رو تبدیل وضع می‌کرد که احمال کرد و انجام نداد و بعداز دوسال من رو با افراد دیگه که به عنوان طرح مهرآفرین بودند پیمانی کردن و همین جوری ۲۰ سال گذشت چند نکته اولاً که پیمانی فقط تا ۵ سال می‌تونه تمدید بشه بعد از اون باید تبدیل وضع بشه و اداره اینجا اشتباه کرده دوم اینکه من رو مجبورابا مهرآفر ینها ادغام کردن و من هم مثل آنها هنوز تعیین تکلیف نشدم در صورتی که به من حق انتخاب ندادند و از من نپرسیدند که آیا تو می‌خوای با طرح مهرآفرین استخدام شوی یا نه سوم اینکه اشتباه آموزش و پرور ش و اداره قابل چشم پوشی نیست
یه نکته وقتی نامه ای...

پروفایل کاربر

هانا راد

2 سال پیش

حکم رشد

دختر بدون اذن پدر میتونه با داشتن حکم رشد ازدواج کنه؟