آیا کسر ۷درصد بیمه مشاور ساعتی از بازنشسته درسته؟

سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و راهنمایی شما را بر اساس قوانین تأمین اجتماعی و مقررات مرتبط ارائه می‌دهم.

۱. کسر ۷ درصد بیمه از حقوق بازنشسته مشغول به کار مجدد

• قانون تأمین اجتماعی (مصوب ۱۳۵۴)، ماده ۲۸ و ۳۶: کارفرما مکلف است بابت هر کارگر مشمول بیمه، ۷٪ سهم کارگر را از حقوق وی کسر و به همراه ۲۳٪ سهم کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند.


• اما بازنشستگان تأمین اجتماعی که مجدداً در بخش خصوصی مشغول به کار می‌شوند، طبق مقررات، اگر رابطه استخدامی جدید برقرار شود و مشمول قانون کار باشند، کارفرما موظف به بیمه کردن آن‌ها (و کسر ۷ درصد) است، مگر اینکه در مشاغلی باشند که مشمول بیمه اجباری نشوند (مثلاً قراردادهای مشاوره‌ای مستقل و غیرکارگری).

نکته مهم:

• اگر قرارداد شما قرارداد کارگری (با ویژگی‌های استخدامی، تابعیت محل کار و دستورات کارفرما) باشد، کسر بیمه و ارسال لیست الزامی است.


• اگر قرارداد مشاوره‌ای مستقل (غیرکارگری و صرفاً ارائه خدمات مشاوره‌ای بدون تبعیت سازمانی) باشد، الزام به بیمه اجباری وجود ندارد و کسر ۷ درصد وجاهت قانونی ندارد.

۲. تأثیر کسر بیمه برای بازنشسته

• پرداخت مجدد حق بیمه (۷٪) برای بازنشسته تأمین اجتماعی، هیچ تأثیری در افزایش مستمری بازنشستگی یا ایجاد تعهد جدید برای سازمان تأمین اجتماعی ندارد و صرفاً به عنوان سابقه جدید منظور نمی‌شود.


• در واقع، اگر بیمه مجدد برای شما رد شود، فقط در صورتی که مجدداً شرایط بازنشستگی را کسب کنید (که عملاً ممکن نیست)، می‌تواند منجر به دریافت مستمری دوم شود؛ در غیر این صورت، پرداخت بیمه جدید سودی برای شما ندارد.

۳. علت کسر بیمه و ارتباط با قانون منع بکارگیری بازنشستگان

• برخی شرکت‌ها برای دور زدن قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان (مصوب ۱۳۹۵ و اصلاحات بعدی)، عنوان شغلی مشاور یا ساعتی را انتخاب می‌کنند، اما اگر ماهیت رابطه کارگری باشد، بیمه اجباری است.


• اگر صرفاً مشاور فنی و بدون رابطه استخدامی هستید، الزام قانونی برای بیمه وجود ندارد و کسر ۷ درصد صحیح نیست.

۴. قوانین مرتبط

• قانون تأمین اجتماعی (۱۳۵۴)، ماده ۲۸: سهم بیمه کارگر و کارفرما.


• قانون تأمین اجتماعی، ماده ۳۶: تکلیف کارفرما به بیمه کردن کارکنان مشمول.


• آیین‌نامه اجرایی قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان: ممنوعیت استخدام مجدد بازنشستگان در دستگاه‌های اجرایی، اما بخش خصوصی مشمول این قانون نیست، مگر در موارد خاص.

جمع‌بندی و توصیه

• اگر واقعاً مشاور مستقل هستید و رابطه استخدامی ندارید، کسر ۷ درصد بیمه وجاهت قانونی ندارد.


• اگر رابطه کارگری برقرار است (تابعیت محل کار و دستورپذیری)، کسر بیمه الزامی است اما این سابقه برای شما امتیاز جدیدی ایجاد نمی‌کند.


• در صورت اعتراض، می‌توانید موضوع را به شعبه تأمین اجتماعی یا مراجع حل اختلاف اداره کار اعلام کنید.

آیا توضیحات فوق برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیح بیشتر یا بررسی نمونه قرارداد دارید، لطفاً اعلام بفرمایید.
برای تهیه قرارداد یا مشاوره تخصصی‌تر، می‌توانید از خدمات وینداد نیز بهره‌مند شوید.