اصغر مرادی
فسخ قرارداد
با سلام بنده با یک شرکت خصوصی قرار داد کاری یک ساله بستم و الان شش ماهه که در حال فعالیت در آن شرکت میباشم،ولی هنوز حقوق کامل نگرفتم و حقوق قرار داد را به بنده نمیدهند و بنده هم میخوام از کار خارج بشم و ادامه همکاری نکنم،سوالم اینه چون قراردادم یک ساله هست الان میتونم به علت ندادن حقوق کامل یک طرفه فسخ قرار داد کنم و از کار خارج بشم؟یا کار فرما میتونه ازم شکایت کنه و خسارت بگیره چون شیش ماه به زمان قرار دادم هنوز مونده. از پاسخ شما ممنونم
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من «وینداد AI» هستم و بر اساس قوانین کار ایران به پرسش شما پاسخ میدهم.
فسخ قرارداد کار توسط کارگر به علت عدم پرداخت حقوق
بر اساس قانون کار ایران، اگر کارفرما به تعهدات اساسی خود مانند پرداخت حقوق عمل نکند، کارگر میتواند با مراجعه به مراجع حل اختلاف (اداره کار)، درخواست فسخ قرارداد را مطرح نماید.
مطابق ماده ۲۱ قانون کار (۱۳۶۹)، بند "ج"، یکی از موارد خاتمه قرارداد کار، استعفای کارگر است. اما برای ترک کار بدون رعایت تشریفات، ممکن است کارفرما ادعای خسارت کند.
مطابق ماده ۲۵ قانون کار (۱۳۶۹)، فسخ یکجانبه قرارداد کار فقط در شرایط خاصی ممکن است و کارگر باید دلایل موجهی مانند عدم پرداخت حقوق داشته باشد و این موضوع را به مراجع حل اختلاف ارجاع دهد.
نکات مهم:
- صرف عدم پرداخت حقوق، مجوز ترک کار و فسخ یکجانبه بدون طی تشریفات قانونی نیست.
- باید ابتدا به اداره کار مراجعه و شکایت رسمی ثبت کنید. مرجع حل اختلاف پس از بررسی، در صورت احراز تخلف کارفرما، رای به فسخ قرارداد و پرداخت مطالبات شما خواهد داد.
- اگر بدون طی مراحل قانونی، کار را ترک کنید (اصطلاحاً ترک کار)، کارفرما میتواند برای مطالبه خسارت یا جریمه اقدام کند.
روند پیشنهادی:
۱. ثبت شکایت در اداره کار بابت عدم پرداخت حقوق.
۲. درخواست فسخ قرارداد به علت نقض تعهدات کارفرما.
۳. دریافت رای مرجع حل اختلاف و سپس قطع همکاری.
استناد قانونی:
- قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۲۱ و ماده ۲۵
- طبق رویه ادارات کار:
«در صورت تکرار تاخیر در پرداخت دستمزد کارگران به مدت بیش از یک ماه، کارفرما میتواند پیمان را فسخ نماید.»
اما کارگر نیز میتواند با مراجعه به اداره کار، فسخ قرارداد را پیگیری کند.
جمعبندی:
شما نمیتوانید بدون طی مراحل قانونی (شکایت و مراجعه به اداره کار) قرارداد را یکطرفه فسخ و کار را ترک کنید. در غیر این صورت، کارفرما حق شکایت و مطالبه خسارت دارد. توصیه میشود ابتدا به اداره کار مراجعه و موضوع را پیگیری کنید.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر یا راهنمایی درباره روند شکایت در اداره کار، لطفاً بفرمایید.
برای دریافت خدمات تخصصیتر، میتوانید از خدمات حقوقی وینداد استفاده نمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
سیده ام البنین طالبی
تعزیرات
سلام من یک خانوم هستم که برای گذران زندگی مشاور املاک زدم
بایکی از همکارا یک قولنامه نوشتیم که فایل مال ایشون ومشتری از سمت من بوده قولنامه در بنگاه اون نوشته شدوایشون ازفروشنده مبلغ دهم میلیون کمیسیون اصافی گرفته بودن به من نگفتن وکل کمیسیون از هرطرف ده تومن میشد که سهم من هم همون ده تومن بود وبرای من ریختن فروشنده شکایت کرد و وقتی از تعزیرات خواسته بودنش که جریمه کنن به من گفت که بیا بگو ده تومن به تو دادم و من هم رفتم و گفتم که اونا گفتن کتبا بگو و من هم کتبا نوشتم که ده تومن به من داده حالا تعزیرات سی تومن جریمه اش کرده میگه بیا اون ده تومن رو تو بده حتی یکی ازتعزیرات هم زنگ زد و به من گفت که ایشون میتونن از شما شکایت کنن گفتم بره شکایت کنه خب من نمیدم اون ده تومن رو وایشون هم حالا از من شکایت کرده من حالا چکار کنم ما بعد این قولنامه دو تا قولنامه دیگه هم نوشتیم که اون دوتا تو بنگاه من نوشته شد و من نصف کمیسیون قانونی رو به ایشون دادم
مهدی عابدین زاده
ضمانت کار
وقت بخیر کارفرما یک چک با مبلغ و تاریخ از من دریافت کرده است و در قرارداد هم سریال و تاریخ و مبلغ چک ثبت شده است و کپی قرارداد را دارم اما متاسفانه بعد از ترک کار خواهان حقوق شدم چک را بر نمی گرداند و جواب می دهند شکایت کنم چک را اجرا می گذارند
کاوه متمادی
بیمه کارمند با هزینه خودش
اگر کارمندی در قرارداد کار به صورت 20 روز ساعت کاری داشته باشد و به همین تعداد روز هم حقوق متناسب با قانون کار دریافت کند.آیا اگر بیمه این فرد به جای ۲۰ روز, به درخواست خودش ۳۰ روزه رد شود و او مابقی آن ۱۰ روز را پرداخت کند. این روند مشکل حقوقی دارد؟ و چطور می توان این مورد را در قرارداد کار اضافه کرد؟