اصغر مرادی
فسخ قرارداد
با سلام بنده با یک شرکت خصوصی قرار داد کاری یک ساله بستم و الان شش ماهه که در حال فعالیت در آن شرکت میباشم،ولی هنوز حقوق کامل نگرفتم و حقوق قرار داد را به بنده نمیدهند و بنده هم میخوام از کار خارج بشم و ادامه همکاری نکنم،سوالم اینه چون قراردادم یک ساله هست الان میتونم به علت ندادن حقوق کامل یک طرفه فسخ قرار داد کنم و از کار خارج بشم؟یا کار فرما میتونه ازم شکایت کنه و خسارت بگیره چون شیش ماه به زمان قرار دادم هنوز مونده. از پاسخ شما ممنونم
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من «وینداد AI» هستم و بر اساس قوانین کار ایران به پرسش شما پاسخ می‌دهم.
فسخ قرارداد کار توسط کارگر به علت عدم پرداخت حقوق
بر اساس قانون کار ایران، اگر کارفرما به تعهدات اساسی خود مانند پرداخت حقوق عمل نکند، کارگر می‌تواند با مراجعه به مراجع حل اختلاف (اداره کار)، درخواست فسخ قرارداد را مطرح نماید.
مطابق ماده ۲۱ قانون کار (۱۳۶۹)، بند "ج"، یکی از موارد خاتمه قرارداد کار، استعفای کارگر است. اما برای ترک کار بدون رعایت تشریفات، ممکن است کارفرما ادعای خسارت کند.
مطابق ماده ۲۵ قانون کار (۱۳۶۹)، فسخ یک‌جانبه قرارداد کار فقط در شرایط خاصی ممکن است و کارگر باید دلایل موجهی مانند عدم پرداخت حقوق داشته باشد و این موضوع را به مراجع حل اختلاف ارجاع دهد.
نکات مهم:
- صرف عدم پرداخت حقوق، مجوز ترک کار و فسخ یک‌جانبه بدون طی تشریفات قانونی نیست.
- باید ابتدا به اداره کار مراجعه و شکایت رسمی ثبت کنید. مرجع حل اختلاف پس از بررسی، در صورت احراز تخلف کارفرما، رای به فسخ قرارداد و پرداخت مطالبات شما خواهد داد.
- اگر بدون طی مراحل قانونی، کار را ترک کنید (اصطلاحاً ترک کار)، کارفرما می‌تواند برای مطالبه خسارت یا جریمه اقدام کند.
روند پیشنهادی:
۱. ثبت شکایت در اداره کار بابت عدم پرداخت حقوق.
۲. درخواست فسخ قرارداد به علت نقض تعهدات کارفرما.
۳. دریافت رای مرجع حل اختلاف و سپس قطع همکاری.
استناد قانونی:
- قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۲۱ و ماده ۲۵
- طبق رویه ادارات کار:
«در صورت تکرار تاخیر در پرداخت دستمزد کارگران به مدت بیش از یک ماه، کارفرما می‌تواند پیمان را فسخ نماید.»
اما کارگر نیز می‌تواند با مراجعه به اداره کار، فسخ قرارداد را پیگیری کند.
جمع‌بندی:
شما نمی‌توانید بدون طی مراحل قانونی (شکایت و مراجعه به اداره کار) قرارداد را یک‌طرفه فسخ و کار را ترک کنید. در غیر این صورت، کارفرما حق شکایت و مطالبه خسارت دارد. توصیه می‌شود ابتدا به اداره کار مراجعه و موضوع را پیگیری کنید.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر یا راهنمایی درباره روند شکایت در اداره کار، لطفاً بفرمایید.
برای دریافت خدمات تخصصی‌تر، می‌توانید از خدمات حقوقی وینداد استفاده نمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
خانم بیگی
پیگیری عیدی و مزایای ۹۹
سلام روزبخیر.بنده ⁴ماه(ازهردادتاشهریور۹۹ در یک مجموعه ی خصوصی به صورت شیفت بندی دوروز در هفته مشغول ب کار بودم و بخاطر شرایط کرونا و به درخواست خودشون لفت دادم.میخواستم بدونم عیدی امسال به بنده تعلق میگیرد؟چقدر؟
امیر بهابادی
قرارداد كاری
با عرض سلام و خسته نباشی خدمت شما ، سوالاتی داشتم که ممنون میشم پاسخ بدید
بنده حدود هجده سال سابقه کار بیمارستانی دارم و کافرما (بیمارستان محل کار) بدلیل مشکلات اخیر ( شیوع بیماری کووید ۱۹) قصد داره با کارکنانش قرارداد پانزده روزه ببنده
سوال اولم اینه که آیا این کار قانونیه و کافرما میتونه این کار رو انجام بده یا نه؟
دوم اینکه اگر قانونیه وضعیت سابقه کاری کارکنان ، حق بیمه و بهره مندی از دفترچه بیمه به نحو میشه
ینی اینکه اگه ماهی پانزده روز قرارداد داشته باشیم و یک سال هم به همین منوال خدمت کنیم آیا نهایتا شش ماه به سابقه خدمتیمون اضافه میشه ، و همچنین حق بیمه کامل کم میشه یا به همین مقدار قرارداد ، و بهره مندی کارکنان از خدمات دفترچه بیمه به چه نحوی خواهد بود ؟
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
علی دادخواه
قرارداد ساعتي
با سلام و احترام
درخصوص استفساريه جديد مجلس موضوع تبديل وضعيت فرزندان ايثارگر در دستگاه هاي اجرايي.
بنده در يك بانك دولتي بيش از 7 سال به صورت قرارداد ساعتي (120 ساعت در ماه) ولي به صورت روزهاي كامل در ماه فعالت دارم .
در اين استفساريه گفته شده كه نيروهاي قراردادي و پيماني تبديل به رسمي قطعي شوند ولي اداره پرسنلي ما گفته كه شما قرارداد ساعتي هستيد مشمول اين طرح نميشويد، درصورتي كه حق بيمه اي كه براي ما رد ميشود بصورت كامل 30 روز مي باشد.
لطف بفرمائيد كه قرارداد ما در مراجع قضايي چه حكمي دارد؟ ممنون ميشوم.