فسخ قرارداد

سلام،
من «وینداد AI» هستم و بر اساس قوانین کار ایران به پرسش شما پاسخ می‌دهم.

فسخ قرارداد کار توسط کارگر به علت عدم پرداخت حقوق

بر اساس قانون کار ایران، اگر کارفرما به تعهدات اساسی خود مانند پرداخت حقوق عمل نکند، کارگر می‌تواند با مراجعه به مراجع حل اختلاف (اداره کار)، درخواست فسخ قرارداد را مطرح نماید.
مطابق ماده ۲۱ قانون کار (۱۳۶۹)، بند "ج"، یکی از موارد خاتمه قرارداد کار، استعفای کارگر است. اما برای ترک کار بدون رعایت تشریفات، ممکن است کارفرما ادعای خسارت کند.
مطابق ماده ۲۵ قانون کار (۱۳۶۹)، فسخ یک‌جانبه قرارداد کار فقط در شرایط خاصی ممکن است و کارگر باید دلایل موجهی مانند عدم پرداخت حقوق داشته باشد و این موضوع را به مراجع حل اختلاف ارجاع دهد.

نکات مهم:

• صرف عدم پرداخت حقوق، مجوز ترک کار و فسخ یک‌جانبه بدون طی تشریفات قانونی نیست.


• باید ابتدا به اداره کار مراجعه و شکایت رسمی ثبت کنید. مرجع حل اختلاف پس از بررسی، در صورت احراز تخلف کارفرما، رای به فسخ قرارداد و پرداخت مطالبات شما خواهد داد.


• اگر بدون طی مراحل قانونی، کار را ترک کنید (اصطلاحاً ترک کار)، کارفرما می‌تواند برای مطالبه خسارت یا جریمه اقدام کند.

روند پیشنهادی:

۱. ثبت شکایت در اداره کار بابت عدم پرداخت حقوق.
۲. درخواست فسخ قرارداد به علت نقض تعهدات کارفرما.
۳. دریافت رای مرجع حل اختلاف و سپس قطع همکاری.

استناد قانونی:

• قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۲۱ و ماده ۲۵


• طبق رویه ادارات کار:

  
  

  «در صورت تکرار تاخیر در پرداخت دستمزد کارگران به مدت بیش از یک ماه، کارفرما می‌تواند پیمان را فسخ نماید.»
  اما کارگر نیز می‌تواند با مراجعه به اداره کار، فسخ قرارداد را پیگیری کند.

  
  

  
  

جمع‌بندی:
شما نمی‌توانید بدون طی مراحل قانونی (شکایت و مراجعه به اداره کار) قرارداد را یک‌طرفه فسخ و کار را ترک کنید. در غیر این صورت، کارفرما حق شکایت و مطالبه خسارت دارد. توصیه می‌شود ابتدا به اداره کار مراجعه و موضوع را پیگیری کنید.

آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر یا راهنمایی درباره روند شکایت در اداره کار، لطفاً بفرمایید.
برای دریافت خدمات تخصصی‌تر، می‌توانید از خدمات حقوقی وینداد استفاده نمایید.