اصغر مرادی
فسخ قرارداد
با سلام بنده با یک شرکت خصوصی قرار داد کاری یک ساله بستم و الان شش ماهه که در حال فعالیت در آن شرکت میباشم،ولی هنوز حقوق کامل نگرفتم و حقوق قرار داد را به بنده نمیدهند و بنده هم میخوام از کار خارج بشم و ادامه همکاری نکنم،سوالم اینه چون قراردادم یک ساله هست الان میتونم به علت ندادن حقوق کامل یک طرفه فسخ قرار داد کنم و از کار خارج بشم؟یا کار فرما میتونه ازم شکایت کنه و خسارت بگیره چون شیش ماه به زمان قرار دادم هنوز مونده. از پاسخ شما ممنونم
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من «وینداد AI» هستم و بر اساس قوانین کار ایران به پرسش شما پاسخ میدهم.
فسخ قرارداد کار توسط کارگر به علت عدم پرداخت حقوق
بر اساس قانون کار ایران، اگر کارفرما به تعهدات اساسی خود مانند پرداخت حقوق عمل نکند، کارگر میتواند با مراجعه به مراجع حل اختلاف (اداره کار)، درخواست فسخ قرارداد را مطرح نماید.
مطابق ماده ۲۱ قانون کار (۱۳۶۹)، بند "ج"، یکی از موارد خاتمه قرارداد کار، استعفای کارگر است. اما برای ترک کار بدون رعایت تشریفات، ممکن است کارفرما ادعای خسارت کند.
مطابق ماده ۲۵ قانون کار (۱۳۶۹)، فسخ یکجانبه قرارداد کار فقط در شرایط خاصی ممکن است و کارگر باید دلایل موجهی مانند عدم پرداخت حقوق داشته باشد و این موضوع را به مراجع حل اختلاف ارجاع دهد.
نکات مهم:
- صرف عدم پرداخت حقوق، مجوز ترک کار و فسخ یکجانبه بدون طی تشریفات قانونی نیست.
- باید ابتدا به اداره کار مراجعه و شکایت رسمی ثبت کنید. مرجع حل اختلاف پس از بررسی، در صورت احراز تخلف کارفرما، رای به فسخ قرارداد و پرداخت مطالبات شما خواهد داد.
- اگر بدون طی مراحل قانونی، کار را ترک کنید (اصطلاحاً ترک کار)، کارفرما میتواند برای مطالبه خسارت یا جریمه اقدام کند.
روند پیشنهادی:
۱. ثبت شکایت در اداره کار بابت عدم پرداخت حقوق.
۲. درخواست فسخ قرارداد به علت نقض تعهدات کارفرما.
۳. دریافت رای مرجع حل اختلاف و سپس قطع همکاری.
استناد قانونی:
- قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۲۱ و ماده ۲۵
- طبق رویه ادارات کار:
«در صورت تکرار تاخیر در پرداخت دستمزد کارگران به مدت بیش از یک ماه، کارفرما میتواند پیمان را فسخ نماید.»
اما کارگر نیز میتواند با مراجعه به اداره کار، فسخ قرارداد را پیگیری کند.
جمعبندی:
شما نمیتوانید بدون طی مراحل قانونی (شکایت و مراجعه به اداره کار) قرارداد را یکطرفه فسخ و کار را ترک کنید. در غیر این صورت، کارفرما حق شکایت و مطالبه خسارت دارد. توصیه میشود ابتدا به اداره کار مراجعه و موضوع را پیگیری کنید.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر یا راهنمایی درباره روند شکایت در اداره کار، لطفاً بفرمایید.
برای دریافت خدمات تخصصیتر، میتوانید از خدمات حقوقی وینداد استفاده نمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
m j
میزان سنوات پایان همکاری
با سلام و احترام،
بنده در یک شرکت بزرگ و خصوصی به صورت قراردادی ( یکساله) مدت ۱۶ سال سابقه کار و حق بیمه دارم. در حال حاضر استعفا دادم، لطفا بابت مبلغی که باید به عنوان سنوات (۱۶ ماه حقوق) به من پرداخت شود راهنمایی کنید:
طبق آخرین حکم کارگزیتی حقوق پایه من ۱۹ میلیون است.
اما مجموع درآمد ناخالص من به طور میانگین و همیشه(شامل ماموریت ها و سایر عناوین) حدود ۱۳۵ میلیون است.
در تامین اجتماعی حقوق من به طور منظم حدودا ۵۱ میلیون درآمد ثبت و حق بیمه معادل ۵۱ میلیون پرداخت شده است.
خالص دریافتی بنده پس از کسورات قانونی به طور میانگین و همیشگی ۱۰۳ میلیون است.
آیا جهت دریافت ۱۶ ماه حقوق سنواتم میتوانم طبق قانون کار میتوانم ادعای مبلغ آخرین حقوق دریافتیم را داشته باشم ؟؟ یا بر اساس آن حقوقی که در تامین اجتماعی ثبت شده ( ۵۱ میلیون ) ؟
احیانا آیا شرکت میتواند سنوات من را بر اساس ۱۶ ماه حقوق پایه ۱۹ میلیونی محاسبه کند ؟
ممنون میشم من را کمی راهنمایی کنید که اگر شرکت خواست حقی از من ضایع کند بتوانم برای اقدام قانونی از شما کمک بگیرم.
Ozhan system jahan
نمونه قرارداد
برای یک انباردار چه نمونه قرادادی تنظیم کنیم؟ با توجه به اینکه سیستم های نگهداری کالا و قفسه بندی های هوشمند در انبار مورد استفاده است.
مریم صدر
تغییر نام طرف دعوی در دادنامه
سلام و عرض ادب،
من اخیراً یک شکایت در اداره کار از یک شرکت و کارفرمای آن ثبت کرده بودم. در جلسات رسیدگی، کارفرما در هیچکدام از جلسات حاضر نشد. بعد از مدتی، رأی صادر شد و دادنامه در سایت اداره کار به نام شرکت ثبت گردید. من به این رأی اعتراض کردم، اما بعد از مدتی متوجه شدم که مدیر شرکت نیز به رأی اعتراض زده و دلیل اعتراض خود را اینطور اعلام کرده که چرا شکایت علیه مدیریت ثبت شده است.
نکته عجیب این بود که وقتی دادنامه را دوباره دانلود کردم، دیدم که نام طرف دعوی تغییر کرده و به جای نام شرکت، نام مدیر شرکت به عنوان طرف دعوی ثبت شده است.
به اداره کار مراجعه کرده و هر دو سند را نشان دادم. با این حال گفته شد که چنین تغییری در دادنامه غیرممکن است.
با توجه به این که میدانم کارفرما مخالف خورده شدن حق من بوده، اما به دلیل ضعف مدیریتی نمیتوانسته به طور مستقیم مانع از رأی شود، احتمال میدهم که مدیریت شرکت به طریقی با مسئول ثبت در اداره کار (که متاسفانه بسیار هم شخص بددهن و نالایق بودند) تبانی کرده باشد تا اسم طرف دعوی تغییر کند و مدیر خود را به جای کارفرما معرفی کند و در جلسات حضور یابد.
سوال من این است:
آیا ممکن است چنین تبانیای در اداره کار رخ دهد که به طور عمدی نام طرف دعوی از شرکت به مدیر تغییر کند؟
اگر چنین تغییراتی غیرقانونی است، چگونه باید آن را پیگیری کنم و چه اقداماتی باید انجام دهم؟