میثم صاحب
ایا نشر متن زیر در شبکه های اجتماعی بار حقوقی برام داره و کارفرما میتونه شکایت کنه
ده ماه پیگیری برای دریافت مطالبات قانونیام از شرکتی که خود را "هوشمند" مینامد!
این روزها شرکتهای بسیاری با عناوین «نوآورانه» و «هوشمند» در حوزههایی مانند کشاورزی هوشمند فعالیت میکنند، اما برخی از آنها در عمل به تعهدات قانونی خود نسبت به نیروی انسانی پایبند نیستند.
من دکتر .....، متخصص و پژوهشگر حوزه کشاورزی هوشمند، پس از حدود یک سال همکاری رسمی و تماموقت با شرکت "...." ، با عدم پرداخت مطالبات قانونیام مواجه شدهام. با وجود پیگیریهای مستمر طی 10 ماه گذشته از مدیریت شرکت و حتی صدور رأی قطعی و لازم الاجرای هیأت حل اختلاف به نفع اینجانب، همچنان تسویهحساب یا پاسخگویی شفاف و محترمانه ای از سوی شرکت دریافت نکردهام.
این تجربه نهتنها یک چالش شخصی، بلکه نمایانگر مشکلاتی است که بسیاری از متخصصان در محیطهای کاری مشابه با آن مواجهاند. آیا زمان آن نرسیده که نهادهای نظارتی با دقت بیشتری بر عملکرد شرکتهایی که تعهدات قانونی خود را نادیده میگیرند، نظارت کنند؟ آیا متخصصان باید هزینه ناکارآمدیهای مدیریتی را بپردازند؟
شفافیت و پایبندی به اصول قانونی، پایههای اقتصاد نوین هستند. از اینرو، از همه افرادی که به عدالت کاری و حمایت از حقوق نیروی انسانی باور دارند، دعوت میکنم این پیام را بازنشر کنند.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام و احترام
من، هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و وظیفهام ارائه راهنمایی حقوقی بر اساس قوانین ایران است.
نکات حقوقی مرتبط با وضعیت شما
۱. صدور رأی قطعی هیأت حل اختلاف اداره کار
با توجه به توضیحات شما، رأی قطعی و لازمالاجرای هیأت حل اختلاف به نفع شما صادر شده است. بر اساس
قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۱۵۷ و ماده ۱۶۵:
- آرای قطعی هیأتهای حل اختلاف لازمالاجرا بوده و کارفرما موظف به اجرای آن است.
- در صورت استنکاف کارفرما از اجرای رأی، شما میتوانید با مراجعه به اجرای احکام دادگستری، خواستار اجرای رأی و وصول مطالبات خود شوید.
۲. ضمانت اجرای عدم پرداخت مطالبات
در صورت عدم پرداخت مطالبات پس از صدور رأی قطعی، میتوانید:
- از طریق اجرای احکام دادگستری، توقیف اموال شرکت را درخواست کنید.
- در صورت اثبات سوءنیت کارفرما، حتی امکان شکایت کیفری به دلیل امتناع از اجرای حکم وجود دارد.
۳. نظارت بر شرکتهای نوآور و هوشمند
در حال حاضر، نظارت بر اجرای قوانین کار بر عهده اداره کار و تعاون و رفاه اجتماعی است. همچنین شرکتهای دانشبنیان، خلاق و فعال در حوزههای نوآورانه، مشمول همان قوانین کار و الزامات قانونی هستند و هیچ استثنایی برای عدم پرداخت حقوق و مطالبات وجود ندارد.
۴. حمایت از نیروی انسانی و حقوق قانونی
پایبندی به قانون کار و شفافیت در روابط کاری، از الزامات اساسی شرکتهاست و تخلف از آن میتواند موجب محرومیت از تسهیلات دولتی، جریمه و حتی پیگرد قضایی شود.
در صورت نیاز به راهنمایی دقیقتر درباره روند اجرای رأی، توقیف اموال شرکت یا پیگیری حقوقی، میتوانید از خدمات تخصصی حقوقی وینداد استفاده کنید.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر لطفاً بفرمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
ز زمان
شکایت موجر
سلام، من خونهم رو امسال برای بار سوم تمدید کردم، (پارسال ۱۴ م.ت ، امسال ۱۵ م.ت) و توی قرارداد ذکر شده که فسخ قرارداد برابر است با دادن یک برج اجاره اضافه تر به طرف مقابل!
بعد از تمدید، ازطرف پسر موجر (وکیل کارآموز و وکیل موجر) برام شکایتنامه اومد:
۱ -اتمام قرارداد و عدم تمدید و تنفیذ نشدن و فضولی بودن و درخواست حکم تخلیه! و همچنین اعتراض نسبت به نگهداری سگ در منزل! که در دادگاه شکایت را پس گرفتن و لایحه صادر شد(اما برای سگ هیچ صحبتی نشد)
۲- گفتن که ما ۲۰ م.ت اجاره میخواستیم، شما گفتید ۱۵ م.ت! حکم هنوز صادر نشده
۳- تصرف ملکی! بدلیل عدم تمدید قرارداد! حکم هنوز صادر نشده
۴- مجدد اعتراض نسبت به نگهداری سگ در منزل هنوز دادگاه تشکیل نشده
سوال: باتوجه به این شکایتها اگر از قاضی بخوام رای به فسخ قرارداد بدهد، در این صورت چه کسی موظف به پرداخت حق فسخ است؟ من یا موجر؟
سوال: من با چه عنوانی میتونم نسبت به سلب آرامش و تضرر مالی از موجر شکایت کنم؟
محسن محمودی
ضمانت
سلام.معلم هستم .میخواستم ضامن شخصی بشم که فعلا موقت در زندان هستش بابت چک پنج میلیاردریالی .وکیل گفت شما بیا ضمانت کن تاموقت از زندان آزاد بشه. مثل اینکه دادگاه گفتن هروقت حکم نهایی صادرکردن .ازپنج میلیارد ریال .یک میلیارد ریال بازپرداختش به عهده ضامن هست که به صورت اقساطی ازحقوقم ماهانه یک سوم کم میشه .آیا چنین چیزی تو قانون هست که چنین مبلغی بعد ازمحکومیت از ضامن کم میکنن. نمیدونم حالا چکار کنم
پرویز الیاسی
ملک مشاعی
سلام و احترام
چهار نفر مشترکاً صاحب یک واحد کاری مشاع هستند، یک نفر صاحب سه دانگ و بقیه هر نفر صاحب یک دانگ هستند. راهنمایی بفرمایید هزینه این محل از قبیل منشی مشترک، نظافتچی، آبگرمکن مشترک و . . . چگونه حساب میشود. آیا این هزینه ها به صورت مساوی بین همه تقسیم میشود یا به دانگ مالکیت تقسیم میشود.