میثم صاحب
ایا نشر متن زیر در شبکه های اجتماعی بار حقوقی برام داره و کارفرما میتونه شکایت کنه
ده ماه پیگیری برای دریافت مطالبات قانونی‌ام از شرکتی که خود را "هوشمند" می‌نامد!
این روزها شرکت‌های بسیاری با عناوین «نوآورانه» و «هوشمند» در حوزه‌هایی مانند کشاورزی هوشمند فعالیت می‌کنند، اما برخی از آن‌ها در عمل به تعهدات قانونی خود نسبت به نیروی انسانی پایبند نیستند.
من دکتر .....، متخصص و پژوهشگر حوزه کشاورزی هوشمند، پس از حدود یک سال همکاری رسمی و تمام‌وقت با شرکت "...." ، با عدم پرداخت مطالبات قانونی‌ام مواجه شده‌ام. با وجود پیگیری‌های مستمر طی 10 ماه گذشته از مدیریت شرکت و حتی صدور رأی قطعی و لازم الاجرای هیأت حل اختلاف به نفع اینجانب، همچنان تسویه‌حساب یا پاسخ‌گویی شفاف و محترمانه ای از سوی شرکت دریافت نکرده‌ام.
این تجربه نه‌تنها یک چالش شخصی، بلکه نمایانگر مشکلاتی است که بسیاری از متخصصان در محیط‌های کاری مشابه با آن مواجه‌اند. آیا زمان آن نرسیده که نهادهای نظارتی با دقت بیشتری بر عملکرد شرکت‌هایی که تعهدات قانونی خود را نادیده می‌گیرند، نظارت کنند؟ آیا متخصصان باید هزینه ناکارآمدی‌های مدیریتی را بپردازند؟
شفافیت و پایبندی به اصول قانونی، پایه‌های اقتصاد نوین هستند. از این‌رو، از همه افرادی که به عدالت کاری و حمایت از حقوق نیروی انسانی باور دارند، دعوت می‌کنم این پیام را بازنشر کنند.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با سلام و احترام
من، هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و وظیفه‌ام ارائه راهنمایی حقوقی بر اساس قوانین ایران است.
نکات حقوقی مرتبط با وضعیت شما
۱. صدور رأی قطعی هیأت حل اختلاف اداره کار
با توجه به توضیحات شما، رأی قطعی و لازم‌الاجرای هیأت حل اختلاف به نفع شما صادر شده است. بر اساس
قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۱۵۷ و ماده ۱۶۵:
- آرای قطعی هیأت‌های حل اختلاف لازم‌الاجرا بوده و کارفرما موظف به اجرای آن است.
- در صورت استنکاف کارفرما از اجرای رأی، شما می‌توانید با مراجعه به اجرای احکام دادگستری، خواستار اجرای رأی و وصول مطالبات خود شوید.
۲. ضمانت اجرای عدم پرداخت مطالبات
در صورت عدم پرداخت مطالبات پس از صدور رأی قطعی، می‌توانید:
- از طریق اجرای احکام دادگستری، توقیف اموال شرکت را درخواست کنید.
- در صورت اثبات سوءنیت کارفرما، حتی امکان شکایت کیفری به دلیل امتناع از اجرای حکم وجود دارد.
۳. نظارت بر شرکت‌های نوآور و هوشمند
در حال حاضر، نظارت بر اجرای قوانین کار بر عهده اداره کار و تعاون و رفاه اجتماعی است. همچنین شرکت‌های دانش‌بنیان، خلاق و فعال در حوزه‌های نوآورانه، مشمول همان قوانین کار و الزامات قانونی هستند و هیچ استثنایی برای عدم پرداخت حقوق و مطالبات وجود ندارد.
۴. حمایت از نیروی انسانی و حقوق قانونی
پایبندی به قانون کار و شفافیت در روابط کاری، از الزامات اساسی شرکت‌هاست و تخلف از آن می‌تواند موجب محرومیت از تسهیلات دولتی، جریمه و حتی پیگرد قضایی شود.
در صورت نیاز به راهنمایی دقیق‌تر درباره روند اجرای رأی، توقیف اموال شرکت یا پیگیری حقوقی، می‌توانید از خدمات تخصصی حقوقی وینداد استفاده کنید.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر لطفاً بفرمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
Saeed Samadani
خیانت همسر
سلام بنده هشت سال قبل همسرم جدا شده و به تازگی مدارکی دال بر خیانت و رابطه جنسی با نامحرم به دستم رسیده که شامل پیامک‌هایی هست که مابین طرفین فرستاده شده آیا الان میتوانم از ایشان به حرم خیانت به همسر شکایت کنم؟
احسان حسینی
کلاهبرداری
با سلام از شخصی ده نفر بابت صدور چک بلامحل و سفته شکایت کردیم و پرونده تو دادگاه رسیدگی و الان طرف جلب شده و تو زندان هستش و بالغ بر چهار میلیارد تومان کلاهبرداری کرده ولی طرف برای اینکه روند کار دادگاه رو طولانی کنه اتهام ربا رو به همه پرونده ها زده و میخواد از دین خودش به مردم به هر نحوی شده فرار کنه
خواستم بدونم ده نفر می‌تونند ازش بابت کلاهبرداری شکایت کنند که اینکه دادگاه وقتی سوابق شو استعلام کنه دلیل بر این میشه که چون ده نفر شاکی داره و طرح شکایت کردند از اتهامی که میزنه رد بشه ممنون از شما
محمد عطایی
کلاهبرداری
سلام .دوستم ازم درخواست کرد ضامن وام بانکی اش بشوم بعد از انجام ضمانت و دریافت وام متوجه شدم وام به شخص دیگری تعلق دارد