اکرم خدامی
تأثیر تأخیر 12 ساعته در ثبت درخواست بیمه بیکاری
اینجانب در تاریخ ۱ اردیبهشت به دلیل تعدیل نیرو از محل کار خود خارج شدم. از آن تاریخ تا پایان تیرماه برای بنده سابقه بیمهای ثبت نشده است. متأسفانه به دلیل عدم آگاهی از مهلت قانونی ۹۰ روزه جهت ثبت درخواست بیمه بیکاری، در تاریخ ۱ مرداد اقدام به ثبت درخواست نمودم، که با گذشت ۹۴ روز از تاریخ بیکاری، درخواست اینجانب با پاسخ "به دلیل گذشت بیش از ۹۰ روز از تاریخ بیکاری، مشمول نمیباشید" رد گردیده است.
آیا کلا بیمه بیکاری رو از دست دادم یا هنوز راهی برای دریافتش هست؟
من اگر تاریخ شروع بیکاری رو تغییر دهم و کمتر کنم مدارکی برای ثابت کردن آن ندارم.چون سابقه بیمه چیز دیگه ای میگه
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با توجه به مقررات قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹، بیمهشده بیکار باید حداکثر ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ بیکاری به شعبه تأمین اجتماعی مراجعه کرده و درخواست خود را ثبت کند تا بتواند از مزایای بیمه بیکاری بهرهمند شود. در عمل، مهلت قانونی برای ثبت درخواست بیمه بیکاری ۳۰ روز است، نه ۹۰ روز. اما در برخی رویههای اجرایی، تا ۹۰ روز نیز امکان بررسی وجود دارد، ولی این موضوع صراحت قانونی ندارد و بسته به نظر و تفسیر شعب تأمین اجتماعی است.
بر اساس متن قانون:
بیمه شده بیکار، برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، باید حداکثر ظرف مدت ٣٠ روز از تاریخ بیکاری به شعبه تأمین اجتماعی مراجعه کرده و پرونده در سیکل اداری که بین تامین اجتماعی و اداره کار مطرح شده و در نهایت فرد برای دریافت مقرری بیکاری معرفی خواهد شد.
در صورتی که این مهلت رعایت نشود، درخواست بیمه بیکاری شما طبق قانون پذیرفته نمیشود، مگر اینکه بتوانید عذر موجه برای تأخیر ارائه دهید و این عذر توسط کمیته مربوطه پذیرفته شود (مانند بیماری، بستری شدن، حوادث غیرمترقبه و...). صرف ناآگاهی از قانون معمولاً به عنوان عذر موجه پذیرفته نمیشود.
درباره تغییر تاریخ بیکاری:
- تغییر تاریخ شروع بیکاری بدون مدارک و مستندات معتبر (مانند حکم تعدیل نیرو، نامه رسمی کارفرما یا سوابق بیمهای) امکانپذیر نیست و در صورت ارائه اطلاعات خلاف واقع، ممکن است مشکلات قانونی برای شما ایجاد شود.
- سوابق بیمهای مبنای اصلی تشخیص تاریخ بیکاری است و هرگونه مغایرت باید با دلایل مستند و قانونی اثبات شود.
جمعبندی:
- اگر مدارکی ندارید که تاریخ بیکاری شما را تغییر دهد یا عذر موجه قابل قبولی برای تأخیر ندارید، عملاً امکان استفاده از بیمه بیکاری برای این دوره را از دست دادهاید.
- توصیه میشود در صورت وجود شرایط خاص یا مدارک پزشکی و... که نشاندهنده عذر موجه باشد، آن را به شعبه تأمین اجتماعی ارائه و درخواست تجدیدنظر کنید.
- در غیر این صورت، متأسفانه طبق قانون، مقرری بیمه بیکاری به شما تعلق نمیگیرد.
آیا نیاز به توضیح بیشتر یا راهنمایی در مورد نحوه اعتراض یا ارائه عذر موجه دارید؟
این پاسخ توسط هوش مصنوعی حقوقی وینداد ارائه شده است. برای دریافت خدمات تخصصیتر، میتوانید به وبسایت وینداد مراجعه کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
سعید سعیدی
اعتراض در دیوان به تغییر ساعت کاری کارمند اداری به ساعت کاری شیفتی بدون هیچ تعطیلاتی
بنده در آزمون استخدامی تامین اجتماعی شرکت کردم و به عنوان کارشناس امور مالی و بصورت ساعت کاری اداری پذیرفته شدم اما اکنون بدون هیچ رضایتی به بنده گفته اند باید بصورت شیفتی و بدون درنظر گرفتن تعطیلات سرکار بیایم بطوری که در برنامه کاری ماهانه ای که به من داده اند هیچ تعطیلی در 14 روز متوالی بین آن وجود ندارد و حتی 2 روز در هفته از این 14روز نیز را باید بصورت 12ساعت سرکار حضور داشته باشم و بلافاصله فردای آن روز را نیز دوباره صبح سرکار باشم سوالی که بنده دارم این است که من با چه عنوانی میتوانم در دیوان نسبت به این موضوع طرح دعوی انجام دهم؟
باتشکر
علی محمدی
قرارداد سینمایی
سلام من با یک نفر دیگر در نوشتن یک فیلمنامه همکاری کردم و با او قرارداد مشارکت در فیلمنامه هم بستم ولی او فیلمنامه را به اسم خودش ثبت کرد ، با چه مدرکی میتونم حرفم رو ثابت کنم و از او شکایت کنم ؟
معین رضایی
کار به شکل کارمزدی
با سلام. شرکت بنده به شکل کارمزدی و به ازاء هر سندی که کاربر ثبت می نمایدکارمزد به آن شخص تعلق می گیرد و به همین امر یک ماه ممکن است فرد کمتر از حداقل قانون کار حقوق دریافت نماید و یک ماه هم بیشتر.نکته مهم دیگر این می باشد که شرکت ملزم می داند که فرد 8 ساعت کار روزانه داشته باشد.می خواستم ببینم چگونه قرارداد کار تنظیم گردد تا در ماههایی که فرد کمتر از قانون کار حقوق دریافت می کند، شرکت دچار جریمه قانونی نگردد.