آیا مدارکم جهت شکایت از کارفرما کافیست؟

سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و راهنمایی شما را بر اساس قوانین کار ایران انجام می‌دهم.

پاسخ حقوقی به وضعیت شما

با توجه به توضیحات شما (عدم وجود قرارداد مکتوب، عدم بیمه و پرداخت نشدن حقوق)، بر اساس قوانین کار ایران، وجود رابطه کارگری و کارفرمایی منحصر به وجود قرارداد کتبی نیست و با وجود ادله و شواهد (مثل پیامک‌ها، مکالمات ضبط‌شده، سابقه واریز وجه به حساب شما و تماس‌های کاری) می‌توانید در مراجع حل اختلاف اداره کار شکایت خود را مطرح نمایید.

نکات قانونی مرتبط:

• رابطه کارگری و کارفرمایی:
  مطابق ماده 7 قانون کار، قرارداد کار می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد و همین که شما تحت دستور و نظارت کارفرما کار کرده‌اید، رابطه کارگری-کارفرمایی شکل گرفته است.


• عدم بیمه:
  طبق ماده 148 قانون کار، کارفرما موظف است کارگر را بیمه کند. عدم بیمه تخلف محسوب می‌شود و می‌توانید مطالبه حق بیمه دوران کارکرد خود را نیز مطرح کنید.


• عدم پرداخت حقوق:
  کارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزایای قانونی شماست و می‌توانید از طریق اداره کار، حقوق معوقه را مطالبه نمایید.

مدارک و شواهد:

• پیامک‌ها و مکالمات ضبط شده که حاوی صحبت درباره کار و وظایف شماست.


• فیش واریزی یا هرگونه پرداخت به حساب شما.


• تماس‌های مکرر با شما درباره امور کاری.


• شهادت افراد (در صورت امکان).

مراحل اقدام:

1. جمع‌آوری مستندات (پیامک، مکالمات، فیش واریز وجه و ...)


2. مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار و ثبت دادخواست برای مطالبه حقوق، بیمه و سایر مطالبات.


3. ارائه مستندات به هیأت حل اختلاف و تشخیص اداره کار.


4. پیگیری تا صدور رأی و در صورت نیاز اجرای رأی از طریق مراجع ذی‌ربط.

نکته مهم:

حتی بدون قرارداد مکتوب، با وجود شواهد کافی، مراجع کار معمولاً به نفع کارگر رأی می‌دهند، به‌ویژه اگر رابطه کاری برای هیأت محرز شود.

آیا این توضیحات برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به راهنمایی بیشتر یا توضیحات درباره نحوه ثبت شکایت دارید، لطفاً بفرمایید.
در صورت نیاز به تنظیم دادخواست یا پیگیری تخصصی، می‌توانید از خدمات تخصصی حقوقی وینداد استفاده کنید.