درخاست قرار داد کار به دادگاه

با سلام
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و بر اساس قوانین ایران شما را راهنمایی می‌کنم. با توجه به توضیحات شما، چند نکته کلیدی و راهنمایی حقوقی برای پیگیری موضوع ارائه می‌دهم:

۱. درخواست دریافت و ارائه قرارداد کاری

الف) درخواست قرارداد کاری از کارفرما

• طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار باید به صورت کتبی و در چهار نسخه تنظیم شود و یک نسخه به کارگر تحویل داده شود.


• اگر کارفرما از ارائه نسخه قرارداد خودداری می‌کند، شما می‌توانید به اداره کار محل مراجعه و کتبا درخواست ارائه یا ثبت قرارداد را مطرح کنید.

ب) ثبت درخواست در اداره کار

• بر اساس ماده ۱۱۹ آیین‌نامه رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار، باید دادخواست خود را به صورت الکترونیکی از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت کنید.


• در دادخواست، می‌توانید تصریح کنید که کارفرما از تحویل قرارداد کاری امتناع کرده یا قرارداد را به صورت صحیح ارائه نداده است.

مدارک مورد نیاز:

1. مدارک شناسایی (کارت ملی، شناسنامه)


2. هرگونه مدرک یا شاهدی که اشتغال شما در آن سنگبری را اثبات می‌کند (فیش حقوقی، پیامک، شهادت همکاران، نامه از زندان، ...)


3. مدارک پزشکی مرتبط با آسیب‌دیدگی


4. مدارک مربوط به پیگیری‌های قبلی (رأی دادگاه، لایحه‌های وکیل قبلی، ...)

۲. پیگیری حقوقی و اعتراض به اقدامات کارفرما

• اگر کارفرما قرارداد کاری را به دادگاه ارائه داده و شما از محتوای آن بی‌اطلاع هستید، طبق قانون آیین دادرسی مدنی، حق دارید رونوشت آن را از دادگاه یا اداره کار مطالبه کنید.


• در صورت وجود هرگونه جعل یا درج اطلاعات نادرست در قرارداد ارائه‌شده توسط کارفرما، می‌توانید به این موضوع اعتراض و درخواست بررسی صحت قرارداد را مطرح نمایید.

۳. اقدامات عملی پیشنهادی

۱. مراجعه به اداره کار و ثبت دادخواست الکترونیکی
از طریق سامانه جامع روابط کار (https://prkar.mcls.gov.ir) ثبت‌نام و دادخواست خود را با شرح کامل ماجرا و درخواست ارائه قرارداد ثبت کنید.

۲. درخواست دریافت رونوشت قرارداد از دادگاه
با مراجعه به شعبه رسیدگی‌کننده، درخواست کتبی برای دریافت تصویر مدارک و قرارداد ارائه‌شده توسط کارفرما ارائه دهید.

۳. در صورت نیاز به اعتراض یا شکایت
اگر احساس می‌کنید مدارک علیه شما جعل شده یا اطلاعات نادرست است، می‌توانید با ارائه مدارک و شواهد خود به دادگاه یا اداره کار اعتراض کنید.

۴. نکات مهم

• مهلت اعتراض: اگر رأی یا تصمیمی علیه شما صادر شد، مهلت اعتراض به آن محدود است (معمولاً ۱۵ روز پس از ابلاغ رأی). مراقب مهلت‌ها باشید.


• استفاده از وکیل جدید: توصیه می‌شود با یک وکیل متخصص در دعاوی کارگری مشورت کنید تا از این پس امور پرونده شما با دقت بیشتری پیگیری شود.

منابع قانونی مرتبط:

• قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۷ و ماده ۱۰


• آیین‌نامه رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار، ماده ۱۱۹ و ۱۲۰

آیا توضیحات فوق برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به راهنمایی بیشتر یا توضیح درباره روند ثبت دادخواست یا اعتراض به قرارداد دارید، لطفاً سؤال خود را دقیق‌تر بفرمایید تا راهنمایی تکمیلی ارائه کنم.
برای دریافت خدمات تخصصی و مشاوره حقوقی دقیق‌تر، می‌توانید از خدمات وینداد نیز استفاده فرمایید.