عباس عباسی
چند درصد پیروز میشوم
این طور بگم بنده چوپان آقای علی شدم و قرداد کار ندارم و آقای علی گفت من برچی ۱۰ ملیون به تو میدم و ۵۰ گوسفند که تو داری را هم خرج آنها را هم میدم و الان بعد از ۵ سال حقوق سال آخر من را نمی‌دهد و می‌گوید حقوق سال آخر تو را من به جای خرجی گوسفندان تو کم کردم و من که اصل قبول ندارم برای دریافت مزد الان باید چه کنم
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با توجه به شرایطی که بیان کردید، شما به عنوان کارگر (چوپان) نزد کارفرما (آقای علی) بدون قرارداد کتبی کار کرده‌اید و مزد خود را به صورت درصدی یا مبلغ توافقی دریافت می‌کردید. طبق قانون کار ایران، حتی اگر قرارداد کار به صورت کتبی منعقد نشده باشد، رابطه کاری شما مشمول حمایت‌های قانونی است و کارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزایای قانونی شماست.
نکات قانونی مرتبط:
رابطه کارگر و کارفرما بدون قرارداد کتبی
طبق رویه و نظر مراجع حل اختلاف کار، نبود قرارداد کتبی مانع از شناسایی رابطه کارگری و کارفرمایی و حقوق قانونی کارگر نیست. در این حالت، شما می‌توانید با ارائه مدارک، شهادت شهود و سایر ادله ثابت کنید که نزد آقای علی کار کرده‌اید و مزد مقرر را دریافت نکرده‌اید.
ادعای کارفرما درباره کسر حقوق بابت هزینه‌های گوسفندان
اگر توافق مشخص و مکتوبی مبنی بر کسر هزینه‌های گوسفندان از حقوق شما نباشد و شما این موضوع را قبول نداشته باشید، کارفرما نمی‌تواند به صورت یک‌طرفه حقوق شما را به این دلیل پرداخت نکند.
مطابق با قانون کار، کارفرما مکلف به پرداخت مزد کارگر است و هرگونه اختلاف باید از طریق مراجع حل اختلاف کار رسیدگی شود.
نحوه مطالبه حقوق معوقه
شما می‌توانید برای دریافت حقوق معوقه خود (حقوق سال آخر) به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار خود مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید. در این شکایت، باید مدت کارکرد، میزان مزد توافقی، و نحوه پرداخت را بیان کنید و در صورت امکان شهود یا اسناد مرتبط را ارائه دهید.
مستند قانونی:
- قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۲:
"کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها و موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مشمول مقررات این قانون می‌باشند." - قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۷:
"قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد." - رویه مراجع حل اختلاف:
رابطه کاری بدون قرارداد کتبی نیز مشمول قانون کار است و کارگر می‌تواند حقوق خود را مطالبه کند.
اقدامات پیشنهادی:
- ثبت شکایت در اداره کار
به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید. - جمع‌آوری ادله و شهود
هرگونه مدرک، پیام، شاهد یا سندی که اثبات کند شما نزد آقای علی کار کرده‌اید و مزد دریافت نکرده‌اید را آماده کنید. - پیگیری از طریق مراجع حل اختلاف
پس از ثبت شکایت، موضوع در هیأت تشخیص و در صورت نیاز هیأت حل اختلاف بررسی میشود و در صورت اثبات ادعای شما، کارفرما موظف به پرداخت حقوق معوقه خواهد بود.
آیا توضیحات من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر یا توضیحات تکمیلی، لطفاً بفرمایید.
من، هوش مصنوعی وینداد هستم و در صورت نیاز به تهیه قرارداد یا پیگیری تخصصی‌تر، می‌توانید از خدمات حقوقی وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
سعید کفشگیری
تبدیل وضعیت ایثارگران
سلام و وقت بخیر
بنده راننده استیجاری شهرداری میباشم که با توجه به بخشنامه امور استخدامی بند د تبصره ۲۰ قانون بودجه ۱۴۰۰ تبدیل وضعیت ایثارگران، طی دو سال امروز حکم تبدیل وضعیتم را دریافت نمودم.
آیا با صدور بخشنامه مشورتی حقوقی سازمان استخدامی که دیروز منتشر شد حکم بنده باطل میشود؟
مسعود اسماعیلی
قوانین کار بازنشستگان
سلام. آیا من که بازنشسته تامین اجتماعی و مستمری بگیر هستم میتوانم عضو شورای شهر تهران بشوم یا اگر بشوم مستمری مرا قطع خواهند کرد ؟
میترا محمدی
از کارافتادگی
کارمندی که سال1404 هفده میلیون حقوق میگیرد ....در صورت از کارافتادگی جزیی چه میزان دریافتی او خواهد بود ؟18 سال سنوات دولتی دارد کارمند رسمی دستگاه دولتی است و مورد از کار افتادگی اعصاب و روان