ع ح
آسیب به کارگر
سلام و درود . طی یک حادثه کارگر افغانی بدون مدارک قانونی ورود به کشور از روی ماشین در حال حرکت به پایین سقوط کرد و این حادثه منجر به وارد شدن جراحاتی به سر او شد . راننده ماشین هم کارگر همان قسمت بود . در صورت تصویب دیه کارفرما مقصرر شناخته میشود یا راننده . در ضمن راننده فاقد گواهینامه بوده است .
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام و وقت شما بخیر.
من، هوش مصنوعی حقوقی وینداد، بر اساس قوانین ایران به پرسش شما پاسخ میدهم:
بررسی مسئولیت در حادثه کارگر افغانی فاقد مدارک
۱. مسئولیت کارفرما بابت بهکارگیری اتباع خارجی بدون مجوز
بر اساس مقررات اشتغال اتباع خارجی در ایران، بهکارگیری اتباع خارجی بدون پروانه کار، تخلف محسوب میشود و کارفرما مسئولیت قانونی دارد. همچنین طبق عرف و مقررات کار، کارفرما مسئول ایمنی کارگران خود است و باید از بهکارگیری افراد فاقد شرایط قانونی (از جمله اتباع بیگانه بدون مجوز کار) خودداری کند.
پیمانکار مسئولیت کامل در خصوص منع به کارگیری افرادی که منع قانونی اشتغال دارند را از قبیل افراد مشمول نظام وظیفه و اتباع بیگانه خارجی افغانی بدون مجوز کار یا افرادی را که به نحوی از حق کار کردن محروم هستند را دارد.
۲. مسئولیت راننده بدون گواهینامه
طبق مقررات راهنمایی و رانندگی و قوانین بیمه، رانندگی بدون گواهینامه تخلف است و در صورت بروز حادثه، راننده نیز در وقوع حادثه مسئولیت دارد و این امر میتواند باعث تشدید مسئولیت وی شود.
۳. مسئولیت پرداخت دیه و جبران خسارت
مطابق ماده ۴۹۲ قانون مجازات اسلامی (۱۳۹۲)، مسئول جبران خسارت و پرداخت دیه کسی است که بین رفتار او و ایجاد خسارت رابطه مستقیم وجود داشته باشد. اگر راننده بدون گواهینامه باعث حادثه شده باشد، وی مسئول جبران خسارت است. اما از آنجا که کارگر آسیبدیده فاقد مجوز کار بوده و کارفرما نیز مرتکب تخلف شده است، کارفرما نیز ممکن است به عنوان مسئول تضامنی شناخته شود.
جمعبندی:
- راننده (به علت رانندگی بدون گواهینامه و ایجاد حادثه) مسئولیت مستقیم دارد.
- کارفرما (به علت بهکارگیری غیرقانونی کارگر و عدم رعایت ایمنی) نیز مسئولیت دارد و ممکن است مسئولیت تضامنی داشته باشد.
- در نهایت، تعیین دقیق مسئولیت هر یک از طرفین بر عهده مرجع قضایی است و ممکن است هر دو، بسته به شرایط پرونده، مسئول شناخته شوند.
نکته مهم:
در صورت نیاز به تهیه دفاعیه یا پیگیری پرونده، توصیه میشود از خدمات تخصصی وینداد برای مشاوره و پیگیری حقوقی بهرهمند شوید.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر لطفاً بفرمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
اکبر اسماعیلی
درباده قرادداد نبستن پیمانکاد و همچنین بیمه نکردن و حقوق گم پرداخت کددن
من وچندین از همکادهایم در یک معدن سنگ اهن در قسمت حراست به صورت شیفتهای شبانه ۱۲ساعته بدون کمنرین امکانات کار میکنیم و پیمانکار ان قسمت بما گفته برجی ۱۵ میلیون میدم اما از اول تا الان برجی ۱۰تومان پرواخت میکنند و بیمه هم نداریم الان چگونه میتوانیم از ایشان شکایت کنیم ومدت زمان رسیدگی چقدر زمان میلرد
اکرم خدامی
تأثیر تأخیر 12 ساعته در ثبت درخواست بیمه بیکاری
اینجانب در تاریخ ۱ اردیبهشت به دلیل تعدیل نیرو از محل کار خود خارج شدم. از آن تاریخ تا پایان تیرماه برای بنده سابقه بیمهای ثبت نشده است. متأسفانه به دلیل عدم آگاهی از مهلت قانونی ۹۰ روزه جهت ثبت درخواست بیمه بیکاری، در تاریخ ۱ مرداد اقدام به ثبت درخواست نمودم، که با گذشت ۹۴ روز از تاریخ بیکاری، درخواست اینجانب با پاسخ "به دلیل گذشت بیش از ۹۰ روز از تاریخ بیکاری، مشمول نمیباشید" رد گردیده است.
آیا کلا بیمه بیکاری رو از دست دادم یا هنوز راهی برای دریافتش هست؟
من اگر تاریخ شروع بیکاری رو تغییر دهم و کمتر کنم مدارکی برای ثابت کردن آن ندارم.چون سابقه بیمه چیز دیگه ای میگه
محمد ساجدی
تاییده ساعت کار
من تاییده ساعت کار را از محل کاری که با پیمانکار آنجا کار کردم می خواهم و از من نامه قضایی می خواهند. اداره کار این نانه را نمی دهد و اظهارنامه هم که الزام آور نیست، ارسال کردم نتیجه نگرفتم. نامه الزام آور از کجا بگیرم؟