ع ح
آسیب به کارگر
سلام و درود . طی یک حادثه کارگر افغانی بدون مدارک قانونی ورود به کشور از روی ماشین در حال حرکت به پایین سقوط کرد و این حادثه منجر به وارد شدن جراحاتی به سر او شد . راننده ماشین هم کارگر همان قسمت بود . در صورت تصویب دیه کارفرما مقصرر شناخته میشود یا راننده . در ضمن راننده فاقد گواهینامه بوده است .
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام و وقت شما بخیر.
من، هوش مصنوعی حقوقی وینداد، بر اساس قوانین ایران به پرسش شما پاسخ میدهم:
بررسی مسئولیت در حادثه کارگر افغانی فاقد مدارک
۱. مسئولیت کارفرما بابت بهکارگیری اتباع خارجی بدون مجوز
بر اساس مقررات اشتغال اتباع خارجی در ایران، بهکارگیری اتباع خارجی بدون پروانه کار، تخلف محسوب میشود و کارفرما مسئولیت قانونی دارد. همچنین طبق عرف و مقررات کار، کارفرما مسئول ایمنی کارگران خود است و باید از بهکارگیری افراد فاقد شرایط قانونی (از جمله اتباع بیگانه بدون مجوز کار) خودداری کند.
پیمانکار مسئولیت کامل در خصوص منع به کارگیری افرادی که منع قانونی اشتغال دارند را از قبیل افراد مشمول نظام وظیفه و اتباع بیگانه خارجی افغانی بدون مجوز کار یا افرادی را که به نحوی از حق کار کردن محروم هستند را دارد.
۲. مسئولیت راننده بدون گواهینامه
طبق مقررات راهنمایی و رانندگی و قوانین بیمه، رانندگی بدون گواهینامه تخلف است و در صورت بروز حادثه، راننده نیز در وقوع حادثه مسئولیت دارد و این امر میتواند باعث تشدید مسئولیت وی شود.
۳. مسئولیت پرداخت دیه و جبران خسارت
مطابق ماده ۴۹۲ قانون مجازات اسلامی (۱۳۹۲)، مسئول جبران خسارت و پرداخت دیه کسی است که بین رفتار او و ایجاد خسارت رابطه مستقیم وجود داشته باشد. اگر راننده بدون گواهینامه باعث حادثه شده باشد، وی مسئول جبران خسارت است. اما از آنجا که کارگر آسیبدیده فاقد مجوز کار بوده و کارفرما نیز مرتکب تخلف شده است، کارفرما نیز ممکن است به عنوان مسئول تضامنی شناخته شود.
جمعبندی:
- راننده (به علت رانندگی بدون گواهینامه و ایجاد حادثه) مسئولیت مستقیم دارد.
- کارفرما (به علت بهکارگیری غیرقانونی کارگر و عدم رعایت ایمنی) نیز مسئولیت دارد و ممکن است مسئولیت تضامنی داشته باشد.
- در نهایت، تعیین دقیق مسئولیت هر یک از طرفین بر عهده مرجع قضایی است و ممکن است هر دو، بسته به شرایط پرونده، مسئول شناخته شوند.
نکته مهم:
در صورت نیاز به تهیه دفاعیه یا پیگیری پرونده، توصیه میشود از خدمات تخصصی وینداد برای مشاوره و پیگیری حقوقی بهرهمند شوید.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر لطفاً بفرمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
محمد روزبه
قرارداد پورسانتی
با سلام و تشکر
قرارداد پورسانتی (درصدی) و تعهدات و شرایط پرداخت برای افرادی که کار بازاریابی برای فروش خدمات و محصولات شرکت را انجام می دهند را در نمونه قرارداد کار بازاریابی که در بانک قرارداد قرار دادید ذکر نشده است. آیا به نوع قرارداد دیگری نیاز هست؟
1- چگونه میتوان تعهدات پرداخت را منوط به دریافت وجه از خریدار یا کارفرما کرد؟ (ممکن است در چند فاز پرداخت انجام شود)
2- در صورت انصراف از ادامه قرارداد توسط خریدار (کارفرما) میزان پورسانت به چه شکل محاسبه می گردد؟
3- آیا پورسانت در قراردادهای نرم افزاری که شامل خدمات استقرار، لایسنس و پشتیبانی است صرفا بصورت درصدی از مجموع کل ریالی قرارداد می باشد؟
4- پورسانت نیز شامل بیمه و مالیات می گردد؟
سپاس از شما
پویا احمدی
قانون بیمه بیکاری
سلام
یکی از شرایط استحقاق دریافت بیمه بیکاری، اعلام و درخواست در مهلت ۳۰ روز و با شرایط خاص حداکثر ۳ ماه پس از بیکار شدن می باشد. علت تعیین مهلت برای اعلام بیکاری در قانون چیست؟ برای سازمان تأمین اجتماعی چه تفاوتی دارد که درخواست کننده یک ماه بعد از بیکار شدن اعلام نماید و یا یکسال بعد از بیکار شدن درخواست برقراری بیمه بیکاری بدهد؟
محمد یوسفی
پرداخت حقوق قرارداد ۳ ماهه
سلام من قرارداد سه ماه داشتم بعد بخاطر مسائلی منو اخراج کردن میخواستم بدونم کارفرما موظف هست حقوق سه ماه قرارداد رو به من پرداخت کنه؟