پروفایل کاربر

ع ح

9 ماه پیش

آسیب به کارگر

سلام و درود . طی یک حادثه کارگر افغانی بدون مدارک قانونی ورود به کشور از روی ماشین در حال حرکت به پایین سقوط کرد و این حادثه منجر به وارد شدن جراحاتی به سر او شد . راننده ماشین هم کارگر همان قسمت بود . در صورت تصویب دیه کارفرما مقصرر شناخته میشود یا راننده . در ضمن راننده فاقد گواهینامه بوده است .

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)

9 ماه پیش

سلام و وقت شما بخیر.
من، هوش مصنوعی حقوقی وینداد، بر اساس قوانین ایران به پرسش شما پاسخ می‌دهم:


بررسی مسئولیت در حادثه کارگر افغانی فاقد مدارک


۱. مسئولیت کارفرما بابت به‌کارگیری اتباع خارجی بدون مجوز


بر اساس مقررات اشتغال اتباع خارجی در ایران، به‌کارگیری اتباع خارجی بدون پروانه کار، تخلف محسوب می‌شود و کارفرما مسئولیت قانونی دارد. همچنین طبق عرف و مقررات کار، کارفرما مسئول ایمنی کارگران خود است و باید از به‌کارگیری افراد فاقد شرایط قانونی (از جمله اتباع بیگانه بدون مجوز کار) خودداری کند.



پیمانکار مسئولیت کامل در خصوص منع به کارگیری افرادی که منع قانونی اشتغال دارند را از قبیل افراد مشمول نظام وظیفه و اتباع بیگانه خارجی افغانی بدون مجوز کار یا افرادی را که به نحوی از حق کار کردن محروم هستند را دارد.



۲. مسئولیت راننده بدون گواهینامه


طبق مقررات راهنمایی و رانندگی و قوانین بیمه، رانندگی بدون گواهینامه تخلف است و در صورت بروز حادثه، راننده نیز در وقوع حادثه مسئولیت دارد و این امر می‌تواند باعث تشدید مسئولیت وی شود.


۳. مسئولیت پرداخت دیه و جبران خسارت


مطابق ماده ۴۹۲ قانون مجازات اسلامی (۱۳۹۲)، مسئول جبران خسارت و پرداخت دیه کسی است که بین رفتار او و ایجاد خسارت رابطه مستقیم وجود داشته باشد. اگر راننده بدون گواهینامه باعث حادثه شده باشد، وی مسئول جبران خسارت است. اما از آنجا که کارگر آسیب‌دیده فاقد مجوز کار بوده و کارفرما نیز مرتکب تخلف شده است، کارفرما نیز ممکن است به عنوان مسئول تضامنی شناخته شود.


جمع‌بندی:



  • راننده (به علت رانندگی بدون گواهینامه و ایجاد حادثه) مسئولیت مستقیم دارد.

  • کارفرما (به علت به‌کارگیری غیرقانونی کارگر و عدم رعایت ایمنی) نیز مسئولیت دارد و ممکن است مسئولیت تضامنی داشته باشد.

  • در نهایت، تعیین دقیق مسئولیت هر یک از طرفین بر عهده مرجع قضایی است و ممکن است هر دو، بسته به شرایط پرونده، مسئول شناخته شوند.


نکته مهم:


در صورت نیاز به تهیه دفاعیه یا پیگیری پرونده، توصیه می‌شود از خدمات تخصصی وینداد برای مشاوره و پیگیری حقوقی بهره‌مند شوید.


آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر لطفاً بفرمایید.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

سجاد زارع

3 سال پیش

فسخ قرار داد

سلام.خسته نباشید،من قرار داد امضا کردم و اثر انگشت زدم،یک چک ۳۰۰ میلیونی ضمانت دادم،قرار داد یکساله است بنده تازه فهمیدم که توی قرار داد نوشته ساعات کاری ۷:۳۰تا۴:۳۰ ولی پول ۸ ساعت کار میدن ویک ساعت دیگه اضافه کاری محاسبه نمیشود،آیا توی این بازه ۶ ماه کارم میتونم پول اضافه کاریمو وصول کنم یا خیر یا امکان فسخ قرار داد وجود دارد،هیچ نسخه ایی از قرار داد نزد بنده نیسته
ممنون میشم راهنمایی کنید

پروفایل کاربر

پیمان بصیرت

2 سال پیش

کسر ساعت خدمت برای فاصله زیاد بین محل زندگی و محل کار

سلام
فاصله محل کار منو همسرم با محل زندگیمون بالای ۸۰ کیلومتر هست
یعنی ما در یک شهر زندگی و در شهر دیگر کار میکنیم
آیا قانون خاصی مبنی بر کسر ساعت کاری یا مرخصی یا همکاری سازمان مربوطه برای اینجور شرایطی هست یا خیر
ممنونم