شکایت ازشرکت

با توجه به توضیحات شما، موضوع شما از دو جهت قابل بررسی است:

۱. وضعیت استخدام و قرارداد کار

• اگر در شرکت، قرارداد کار کتبی یا شفاهی منعقد شده باشد و شما به عنوان کارگر شروع به کار کرده باشید، حتی بدون قرارداد مکتوب نیز طبق قانون کار، رابطه کاری برقرار است و شرکت موظف به رعایت مقررات قانون کار می‌باشد.


• اخراج کارگر بدون دلیل موجه و بدون رعایت تشریفات قانونی (مانند اخذ رأی هیأت تشخیص اداره کار) غیرقانونی است و کارگر می‌تواند به اداره کار شکایت کند و درخواست بازگشت به کار یا دریافت حقوق و مزایای مربوطه را داشته باشد.

۲. تأخیر در شروع به کار و ضرر و زیان

• اگر شرکت شما را برای مدت طولانی (سه ماه) بلاتکلیف گذاشته و باعث از دست رفتن فرصت‌های شغلی دیگر شده باشد، اثبات این ضرر و زیان در مراجع قانونی معمولاً دشوار است، مگر آنکه مدارک و مستندات کافی (مانند پیامک، ایمیل، قرارداد، یا شهود) داشته باشید که نشان دهد شرکت شما را به کار دعوت کرده و بعداً بدون دلیل موجه اخراج کرده است.

۳. امکان شکایت

• شما می‌توانید بابت اخراج و تضییع حقوق خود به اداره کار محل فعالیت شرکت مراجعه و شکایت کنید.
  طبق ماده ۲۷ قانون کار، اخراج کارگر باید با رعایت مقررات و دلایل موجه باشد و در غیر این صورت، کارگر حق شکایت و مطالبه حقوق خود را دارد.


• اگر قرارداد کار نداشته‌اید اما بتوانید ثابت کنید که کار کرده‌اید (مثلاً حضور و غیاب، فیش حقوقی، شهادت همکاران)، باز هم مشمول حمایت قانون کار هستید.

توصیه

• شکایت خود را هرچه سریع‌تر در اداره کار ثبت کنید و مدارک و مستندات خود (نامه‌ها، پیام‌ها، مدارک آزمایش و...) را ضمیمه نمایید.


• برای دریافت مشاوره تخصصی‌تر و تنظیم دقیق شکایت، می‌توانید از خدمات حقوقی وینداد استفاده کنید.

آیا توضیحات فوق برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر یا توضیح درباره روند شکایت در اداره کار، لطفاً بفرمایید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی حقوقی وینداد ارائه شده است.