احمد جلیلی
پایان قرارداد
سلام عرض ادب بنده تااخرشهریورماه قرارداشتم امروز رفتم شرکت نذاتشتن انگشت بزنم بزورجلوموگرفتن وکارفرماگفته من این3روزحقوقش رومیدم نذاشتن برم تو آیامیتونه عدم نیازنده من الان میخام اول مهرماه برم عدم نیازبگیرم آیامیتونه نده عدم نیازبرای بیمه بیکاری اقدام کنم؟اگه ندادکجابایدبرم؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام و احترام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و سؤالتان را بر اساس قوانین کار و بیمه ایران پاسخ می‌دهم.
پاسخ به سؤال شما
۱. وضعیت قرارداد و اخراج
- اگر قرارداد شما تا پایان شهریور ماه اعتبار داشته و کارفرما بدون رضایت شما مانع ادامه کار شده است، این اقدام به عنوان اخراج غیرموجه یا اعلام "عدم نیاز" تلقی می‌شود.
- طبق قانون، کارفرما موظف است در صورت قطع همکاری پیش از پایان قرارداد، دلیل خاتمه همکاری را به صورت کتبی اعلام کند.
۲. اقدام برای بیمه بیکاری
- برای دریافت بیمه بیکاری باید از کارفرما نامه عدم نیاز یا نامه پایان کار دریافت کنید.
- اگر کارفرما از دادن نامه "عدم نیاز" یا "پایان کار" خودداری کند:
- می‌توانید به اداره کار و امور اجتماعی محل کار خود مراجعه و شکایت ثبت کنید.
- اداره کار موضوع را بررسی و در صورت احراز اخراج غیرارادی، شما را برای دریافت بیمه بیکاری به سازمان تأمین اجتماعی معرفی میکند.
۳. نکات مهم
- اخراج در زمان قرارداد موقت (مثلاً تا پایان شهریور) باید با رعایت تشریفات قانونی باشد و کارفرما نمی‌تواند صرفاً با پرداخت چند روز باقی‌مانده شما را اخراج کند.
- طبق مقررات، اگر اخراج غیرارادی باشد و شما شرایط لازم را داشته باشید، می‌توانید از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنید.
استناد قانونی:
بر اساس توضیحات موجود در بخشنامه‌ها و آیین‌نامه‌های اجرایی قانون بیمه بیکاری، اگر کارگر در اثنای قرارداد مدت معین از کار اخراج شود، ابتدا باید به هیأت حل اختلاف مراجعه کند و در صورت احراز اخراج غیرارادی، کارگر برای استفاده از مقرری بیمه بیکاری به سازمان تأمین اجتماعی معرفی خواهد شد.
«در صورتی که کارگر در اثنای قرارداد مدت معین یا مدت موقت از کار اخراج گردد، ابتدا جهت بازگشت به کار به هیات‌های حل اختلاف مراجعه و چنانچه کارفرما اصرار به عدم بازگشت به کار کارگر را داشته باشد، مرجع مذکور ضمن محکوم نمودن کارفرما به پرداخت معوقه قانونی، قرارداد را فسخ و حکم اخراج در اثنای کار را صادر و واحدهای کار و امور اجتماعی نیز بر اساس رأی مراجع حل اختلاف و در راستای اجرأی ماده ۳ آیین نامه اجرأیی قانون بیمه بیکاری نسبت به معرفی کارگر جهت استفاده از مقرری بیمه بیکاری اقـدام می نماید.»
جمع‌بندی اقدامات پیشنهادی
- از کارفرما به صورت کتبی درخواست نامه عدم نیاز یا پایان کار کنید.
- اگر نداد، به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه و شکایت ثبت کنید.
- پس از صدور رأی اداره کار، با مدارک به سازمان تأمین اجتماعی جهت بیمه بیکاری مراجعه نمایید.
آیا این توضیحات برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به راهنمایی بیشتر دارید، لطفاً بفرمایید.
برای تهیه مدارک یا پیگیری تخصصی، می‌توانید از خدمات حقوقی وینداد نیز بهره‌مند شوید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
زهرا راد
سفته تضمینی
گرفتن سفته از سوی شرکت ها در هنگام عقد قرارداد از اشخاص طبق قوانین کار است؟آیا می تواند از سوی شرکت مورد سوء استفاده قرار گیرد؟ چگونه می توان از خطر سوءاستفاده از سفته، که وجه نقد محسوب می شود، رهایی یافت؟
سیده ام البنین طالبی
تعزیرات
سلام من یک خانوم هستم که برای گذران زندگی مشاور املاک زدم
بایکی از همکارا یک قولنامه نوشتیم که فایل مال ایشون ومشتری از سمت من بوده قولنامه در بنگاه اون نوشته شدوایشون ازفروشنده مبلغ دهم میلیون کمیسیون اصافی گرفته بودن به من نگفتن وکل کمیسیون از هرطرف ده تومن میشد که سهم من هم همون ده تومن بود وبرای من ریختن فروشنده شکایت کرد و وقتی از تعزیرات خواسته بودنش که جریمه کنن به من گفت که بیا بگو ده تومن به تو دادم و من هم رفتم و گفتم که اونا گفتن کتبا بگو و من هم کتبا نوشتم که ده تومن به من داده حالا تعزیرات سی تومن جریمه اش کرده میگه بیا اون ده تومن رو تو بده حتی یکی ازتعزیرات هم زنگ زد و به من گفت که ایشون میتونن از شما شکایت کنن گفتم بره شکایت کنه خب من نمیدم اون ده تومن رو وایشون هم حالا از من شکایت کرده من حالا چکار کنم ما بعد این قولنامه دو تا قولنامه دیگه هم نوشتیم که اون دوتا تو بنگاه من نوشته شد و من نصف کمیسیون قانونی رو به ایشون دادم
مرضیه محمدی راد
امضاء شریک کاری پشت چک صیادی
اگر شریک ب عنوان ضامن کاری پشت چک صیادی و امضاء کند مشکلی ایجاد میکند؟