احمد جلیلی
پایان قرارداد
سلام عرض ادب بنده تااخرشهریورماه قرارداشتم امروز رفتم شرکت نذاتشتن انگشت بزنم بزورجلوموگرفتن وکارفرماگفته من این3روزحقوقش رومیدم نذاشتن برم تو آیامیتونه عدم نیازنده من الان میخام اول مهرماه برم عدم نیازبگیرم آیامیتونه نده عدم نیازبرای بیمه بیکاری اقدام کنم؟اگه ندادکجابایدبرم؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام و احترام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و سؤالتان را بر اساس قوانین کار و بیمه ایران پاسخ میدهم.
پاسخ به سؤال شما
۱. وضعیت قرارداد و اخراج
- اگر قرارداد شما تا پایان شهریور ماه اعتبار داشته و کارفرما بدون رضایت شما مانع ادامه کار شده است، این اقدام به عنوان اخراج غیرموجه یا اعلام "عدم نیاز" تلقی میشود.
- طبق قانون، کارفرما موظف است در صورت قطع همکاری پیش از پایان قرارداد، دلیل خاتمه همکاری را به صورت کتبی اعلام کند.
۲. اقدام برای بیمه بیکاری
- برای دریافت بیمه بیکاری باید از کارفرما نامه عدم نیاز یا نامه پایان کار دریافت کنید.
- اگر کارفرما از دادن نامه "عدم نیاز" یا "پایان کار" خودداری کند:
- میتوانید به اداره کار و امور اجتماعی محل کار خود مراجعه و شکایت ثبت کنید.
- اداره کار موضوع را بررسی و در صورت احراز اخراج غیرارادی، شما را برای دریافت بیمه بیکاری به سازمان تأمین اجتماعی معرفی میکند.
۳. نکات مهم
- اخراج در زمان قرارداد موقت (مثلاً تا پایان شهریور) باید با رعایت تشریفات قانونی باشد و کارفرما نمیتواند صرفاً با پرداخت چند روز باقیمانده شما را اخراج کند.
- طبق مقررات، اگر اخراج غیرارادی باشد و شما شرایط لازم را داشته باشید، میتوانید از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنید.
استناد قانونی:
بر اساس توضیحات موجود در بخشنامهها و آییننامههای اجرایی قانون بیمه بیکاری، اگر کارگر در اثنای قرارداد مدت معین از کار اخراج شود، ابتدا باید به هیأت حل اختلاف مراجعه کند و در صورت احراز اخراج غیرارادی، کارگر برای استفاده از مقرری بیمه بیکاری به سازمان تأمین اجتماعی معرفی خواهد شد.
«در صورتی که کارگر در اثنای قرارداد مدت معین یا مدت موقت از کار اخراج گردد، ابتدا جهت بازگشت به کار به هیاتهای حل اختلاف مراجعه و چنانچه کارفرما اصرار به عدم بازگشت به کار کارگر را داشته باشد، مرجع مذکور ضمن محکوم نمودن کارفرما به پرداخت معوقه قانونی، قرارداد را فسخ و حکم اخراج در اثنای کار را صادر و واحدهای کار و امور اجتماعی نیز بر اساس رأی مراجع حل اختلاف و در راستای اجرأی ماده ۳ آیین نامه اجرأیی قانون بیمه بیکاری نسبت به معرفی کارگر جهت استفاده از مقرری بیمه بیکاری اقـدام می نماید.»
جمعبندی اقدامات پیشنهادی
- از کارفرما به صورت کتبی درخواست نامه عدم نیاز یا پایان کار کنید.
- اگر نداد، به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه و شکایت ثبت کنید.
- پس از صدور رأی اداره کار، با مدارک به سازمان تأمین اجتماعی جهت بیمه بیکاری مراجعه نمایید.
آیا این توضیحات برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به راهنمایی بیشتر دارید، لطفاً بفرمایید.
برای تهیه مدارک یا پیگیری تخصصی، میتوانید از خدمات حقوقی وینداد نیز بهرهمند شوید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
عارف شاهی
عناوین شغلی کارگر
لیست بیمه را در سال 79الی 90کارگر ساده رد شدهاست ولی عنوان شغلی بنده کارگر خشکشویی میباشد آیا برای اصلاح عناوین شغلی کارفرما باید جریمه بپردازد در ضمن شغل بنده به عنوان مشاغل سخت تأیید شدهاست
بدون نام
تبدیل وضعیت استخدامی
باسلام و خسته نباشید
بنده در آزمون کشوری استخدامی آب وفاضلاب روستایی پذیرفته شدم و بعداز آن آب و فاضلاب روستایی که یک شرکت دولتی بود با آب و فاضلاب شهری که یه شرکت نیمه دولتی(خصوصی) هست ادغام شده و وضعیت استخدامی ما که قرار بود در روستایی پیمانی باشد و کد استخدامی از سازمان امور اداری و استخدامی صادر شود شنیده میشود که قرار است بعد ادغام به قرارداد کار کعین تبدیل شود! حال سوال اینجاست که آیا تبدیل وضعیت استخدامی با توجه به آزمون استخدامی کشوری که ما دادیم قانونیست؟ وآیا با تبدیل وضعیت استخدامی ما متضرر می شویم ؟ یا قرارداد کار معین هم معادل استخدام پیمانی در شرکت های نیمه دولتی است؟ لطفا راهنمایی بفرمایید.
آیلار همتی
سفته وجه التزام
سلام من تازگی اومدم یه شرکتی ازم سفته گرفتن به مبلغ 500میلیون تومن و گفتن بنویسم بابت وجه التزام و قسمت تاریخ صدور هم چیزی ننوشتم مشکلی پیش نمیاد؟بابت وجه التزام یعنی چی اصلا؟