انوشیروان یعقوبیان
چه چیزی در فردا قیر قانونی است
آیا کار فرما میتواند در قرار داد قید کند که اگر کارگر زودتر موعد مقرر کار خود را ترک کن میتواند نصف حقوق یک ماه آن را پرداخت نکند
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
بر اساس قانون کار ایران، درج شروطی که موجب تضییع حقوق قانونی کارگر شود، معتبر نیست و قابلیت اجرایی ندارد. طبق ماده 8 قانون کار (۱۳۶۹):
"شرایط مذکور در قراردادهای کار یا موافقت‌های بعدی، چنانچه شامل کاهش حقوق مقرر در این قانون باشد، باطل و بلااثر است."
همچنین، پرداخت حقوق و مزایای کارگر بر اساس مدت واقعی کارکرد او محاسبه میشود و کارفرما نمی‌تواند به طور یک‌جانبه و بدون وجود حکم قانونی یا توافقی که مغایر با قانون نباشد، بخشی از حقوق کارگر را به عنوان جریمه یا خسارت کسر کند. اگر کارگر پیش از موعد مقرر کار را ترک کند، کارفرما میتواند صرفاً حقوق و مزایای مربوط به مدت کارکرد واقعی را پرداخت کند و کسر اضافی (مانند نصف حقوق یک ماه) فاقد وجاهت قانونی است و در صورت اعتراض کارگر، مراجع حل اختلاف اداره کار به نفع کارگر رأی خواهند داد.
جمع‌بندی:
- درج چنین شرطی در قرارداد کار قانونی نیست و قابلیت اجرا ندارد.
- حقوق کارگر باید مطابق مدت کارکرد واقعی پرداخت شود.
- برای جبران خسارت، کارفرما فقط میتواند از مراجع قانونی پیگیری کند و نمی‌تواند به دلخواه از حقوق کارگر کسر کند.
آیا توضیحات ارائه‌شده کافی بود یا نیاز به اطلاعات بیشتری دارید؟
این پاسخ توسط هوش مصنوعی حقوقی وینداد ارائه شده است. برای دریافت خدمات تخصصی‌تر می‌توانید به وب‌سایت وینداد مراجعه فرمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
اشکان معینی
نوع قرارداد خودروی باری
باعرض سلام و خسته نباشید ،بنده دارای یک دستگاه خودروی نیسان یخچال دار هستم و در یک شرکت مشغول به کار هستم و قرارداد کار هم نوشتیم ،ایا از نظر قانونی قرارداد من جزو قرارداد قانون کار دسته بندی میشود و یا پیمانکاری؟
مهدیه تمیمی
استعفا نامه و تنظیم قرارداد
سلام وقت بخیر بنده یک قرارداد کاری با یک مجموعه امضا کردم به این صورت که قید شد ۳ ماه به صورت آموزشی و در صورت رضایت طرفین به مدت یکسال به صورت خودکار تنظیم گردد و باتوجه به این موضوع ینده استعفانامه‌ی خود را به صورت شفاهی و کتبی به مدیریت رساندم و طی صحبت فرمودند مزایای جدیدی توی قرارداد ایجاد میکنند و قرارداد جدید نوشته میشود ولی قرارداد جدیدی نوشته نشد و به امضای طرفین نرسید و بنده در هنگام واریز حقوق هم بیان کردم که بنده استعفا نامه دادم و عدم همکاریم رو اعلام کردم قرارداد جدید بنویسید و توجهی به این موضوع نشد (توی یکی از بندهای قرارداد نوشته شده اگر بنده تمایل به همکاری نداشته باشم از دوماه قبل باید اعلام کنم ) با این تفاسیر اگر بنده بعد از عید که موعد دوماهم میشود ترک کار کنم با توجه به اینکه ایشان سفته از من دارند و بیمه هم برای من پرداخت نکرده‌اند برای بنده مشکل ایجاد میشود؟