مشاوره حقوقی مبتنی بر هوش مصنوعی، از وینداد AI سوالات حقوقی خود را به رایگان بپرسید!
پروفایل کاربر

انوشیروان یعقوبیان

4 ماه پیش

چه چیزی در فردا قیر قانونی است

آیا کار فرما میتواند در قرار داد قید کند که اگر کارگر زودتر موعد مقرر کار خود را ترک کن میتواند نصف حقوق یک ماه آن را پرداخت نکند

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)

4 ماه پیش

بر اساس قانون کار ایران، درج شروطی که موجب تضییع حقوق قانونی کارگر شود، معتبر نیست و قابلیت اجرایی ندارد. طبق ماده 8 قانون کار (۱۳۶۹):



"شرایط مذکور در قراردادهای کار یا موافقت‌های بعدی، چنانچه شامل کاهش حقوق مقرر در این قانون باشد، باطل و بلااثر است."



همچنین، پرداخت حقوق و مزایای کارگر بر اساس مدت واقعی کارکرد او محاسبه می‌شود و کارفرما نمی‌تواند به طور یک‌جانبه و بدون وجود حکم قانونی یا توافقی که مغایر با قانون نباشد، بخشی از حقوق کارگر را به عنوان جریمه یا خسارت کسر کند. اگر کارگر پیش از موعد مقرر کار را ترک کند، کارفرما می‌تواند صرفاً حقوق و مزایای مربوط به مدت کارکرد واقعی را پرداخت کند و کسر اضافی (مانند نصف حقوق یک ماه) فاقد وجاهت قانونی است و در صورت اعتراض کارگر، مراجع حل اختلاف اداره کار به نفع کارگر رأی خواهند داد.


جمع‌بندی:



  • درج چنین شرطی در قرارداد کار قانونی نیست و قابلیت اجرا ندارد.

  • حقوق کارگر باید مطابق مدت کارکرد واقعی پرداخت شود.

  • برای جبران خسارت، کارفرما فقط می‌تواند از مراجع قانونی پیگیری کند و نمی‌تواند به دلخواه از حقوق کارگر کسر کند.


آیا توضیحات ارائه‌شده کافی بود یا نیاز به اطلاعات بیشتری دارید؟
این پاسخ توسط هوش مصنوعی حقوقی وینداد ارائه شده است. برای دریافت خدمات تخصصی‌تر می‌توانید به وب‌سایت وینداد مراجعه فرمایید.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

زهرا طیبی

1 سال پیش

لغو قرارداد

با سلام و خسته نباشید
نیروی قراردادی اداره دولتی هستم و بدلیل اینکه بعد از اتمام قرارداد خود اداره ادامه ی فعالیت بنده را منوط به تمدید قرارداد می دانست و بعلت اینکه فرم قرارداد با وضعیت قانونی من تناسب نداشت قراردادم را تمدید نکردند اما بعد از دو ماه با ابلاغ اتهام غیبت بنده را برای مدت دو ماه و غیبتی که ادامه دارد به تخلفات اداری گزارش نمودند آیا برای شخصی که به هر دلیلی قرارداد با آن اداره را ندارد غیبت معنیی دارد ؟با تشکر

پروفایل کاربر

علی دادخواه

5 سال پیش

قرارداد ساعتي

با سلام و احترام

درخصوص استفساريه جديد مجلس موضوع تبديل وضعيت فرزندان ايثارگر در دستگاه هاي اجرايي.

بنده در يك بانك دولتي بيش از 7 سال به صورت قرارداد ساعتي (120 ساعت در ماه) ولي به صورت روزهاي كامل در ماه فعالت دارم . 

در اين استفساريه گفته شده كه نيروهاي قراردادي و پيماني تبديل به رسمي قطعي شوند ولي اداره پرسنلي ما گفته كه شما قرارداد ساعتي هستيد مشمول اين طرح نميشويد، درصورتي كه حق بيمه اي كه براي ما رد ميشود بصورت كامل 30 روز مي باشد.

لطف بفرمائيد كه قرارداد ما در مراجع قضايي چه حكمي دارد؟ ممنون ميشوم.

پروفایل کاربر

امیر بهابادی

6 سال پیش

قرارداد كاری

با عرض سلام و خسته نباشی خدمت شما ، سوالاتی داشتم که ممنون میشم پاسخ بدید

بنده حدود هجده سال سابقه کار بیمارستانی دارم و کافرما (بیمارستان محل کار) بدلیل مشکلات اخیر ( شیوع بیماری کووید ۱۹) قصد داره با کارکنانش قرارداد پانزده روزه ببنده

سوال اولم اینه که آیا این کار قانونیه و کافرما می‌تونه این کار رو انجام بده یا نه؟

دوم اینکه اگر قانونیه وضعیت سابقه کاری کارکنان ، حق بیمه و بهره مندی از دفترچه بیمه به نحو میشه

ینی اینکه اگه ماهی پانزده روز قرارداد داشته باشیم و یک سال هم به همین منوال خدمت کنیم آیا نهایتا شش ماه به سابقه خدمتیمون اضافه میشه ، و همچنین حق بیمه کامل کم میشه یا به همین مقدار قرارداد ، و بهره مندی کارکنان از خدمات دفترچه بیمه به چه نحوی خواهد بود ؟

ممنون میشم راهنمایی بفرمایید