ساحل سا
سوال حقوقی
باسلام من در یک موسسه مشاوره به عنوان مشاور استخدام شدم و قرارداد رو با پی دی اف برام ارسال کردن و چاپ کردم امضا کردم و با عکس فرستادم براشون اما بجای مشاور دارم کار یک بازاریاب رو انجام میدم روز دوم کاریم اعلام کردم که میخوام قرارداد رو فسخ کنم ادعای خسارت کردن یا تهدید به اینکه شکایت میکنن در صورتی که هزینه ای برای من نشده ازمن چک و سفته گرفته نشده بعداز تهدید من بازهم یک ماه کارکردم ولی واقعا هربار کاربیشتر و فشاربیشتری به من وارد میکنن الان نیخوام استعفا بدم از چندجا پرسیدم بعضیا میگن شکایت کنم بعضیا میگن استعفا کتبی بفرستم و از کار خارج بشم نمیتونن کاری کنن البته یک بند از قراردادم گفته شده که نمیتونم ازطرف خودم قراردادرو فسخ کنم بنظرشما چکارباید بکنم؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام، من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و راهنمایی شما را بر اساس قوانین کار ایران انجام میدهم.
۱. فسخ قرارداد کار توسط کارگر
بر اساس ماده ۲۵ قانون کار، در قراردادهای کار با مدت موقت یا برای کار معین، هیچیک از طرفین (اعم از کارگر یا کارفرما) بهتنهایی حق فسخ قرارداد را ندارند، مگر در موارد خاص که در قرارداد پیشبینی شده باشد یا توافق جدیدی بین طرفین صورت بگیرد.
قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۲۵:
«هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهائی حق فسخ آن را ندارد.»
بنابراین اگر در قرارداد شما بندی وجود دارد که فسخ یکطرفه را ممنوع کرده، این بند مطابق ماده فوق معتبر است، مگر اینکه تخلفی از سوی کارفرما صورت گیرد که به شما حق فسخ یا استعفا بدهد.
۲. تغییر ماهیت کار و فشار کاری
- اگر کارفرما برخلاف عنوان شغلی شما (مشاور) شما را به کار بازاریابی وادار کرده است، این تغییر عمده در شرایط کار محسوب میشود و مطابق ماده ۲۶ قانون کار، کارفرما باید با موافقت اداره کار چنین تغییری را اعمال کند.
- اگر تغییر وظایف بدون رضایت و خارج از توافق اولیه باشد، شما میتوانید به اداره کار مراجعه و شکایت کنید.
۳. استعفا و ترک کار
- اگر تصمیم به استعفا دارید، استعفای کتبی خود را به کارفرما اعلام کنید و یک نسخه از آن را نزد خود نگه دارید.
- مطابق عرف و رویه اداره کار، معمولاً پس از تسلیم استعفا و گذشت مدت زمان متعارف (مثلاً ۳۰ روز)، کارگر میتواند کار را ترک کند.
- اگر کارفرما تهدید به شکایت یا مطالبه خسارت میکند، تا زمانی که خسارتی از سوی شما ایجاد نشده (مثلاً چک یا سفته ندادهاید یا مورد خاصی در قرارداد پیشبینی نشده)، ادعای خسارت معمولاً قابل پذیرش نیست.
۴. توصیه عملی
۱. استعفای کتبی خود را با ذکر تاریخ و دلیل (مثلاً تغییر ماهیت کار، فشار کاری بیش از توافق، عدم رعایت شرایط قرارداد) به کارفرما اعلام کنید.
۲. یک نسخه از استعفا را نزد خود نگه دارید یا با پست سفارشی ارسال کنید تا مدرک داشته باشید.
۳. اگر کارفرما همکاری نکرد یا تهدید به شکایت کرد، میتوانید به اداره کار منطقه خود مراجعه و شکایت ثبت کنید.
جمعبندی
- کارفرما نمیتواند بدون دلیل موجه و بدون طی مراحل قانونی از شما خسارت بگیرد.
- شما حق دارید در صورت تغییر عمده شرایط کاری یا عدم رعایت مفاد قرارداد، استعفا دهید یا از طریق اداره کار پیگیری کنید.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیحات بیشتر یا بررسی جزئیات قرارداد خود دارید، لطفاً اطلاع دهید. برای تنظیم شکایت یا پیگیری حقوقی تخصصی، میتوانید از خدمات وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
مصطفی کردی
استخدامی غمض عین و تاریخ رسمی شدن
با سلام.
نیروی رسمی پیمانی در شرکت گاز بودم که گزینش دستور به قطع همکاری داد بعد دیگر شدم دوباره برگشتم سرکار و در نامه قید کردن بر اساس غمض عین برگشت به کار شدم و یک سال حالت پیمانی تمدید شد و بعد یکسال گزینش تاییدیه آخر مبنی بر رسمی قطعی را دادن و منابع انسانی به من اعلام کردن تاریخ رسمی شدن باید همون تاریخ تاییدیه نهایی گزینش باشه در صورتیکه من به دیوان در طی استخدامی هیچ شکایتی نکردم .الان سوالم اینه منی که طبق روال معمولی استخدام شدم میتوانند تاریخ رسمی شدن من را بر اساس رای نهایی گزینش بزنند چون موارد اینچنینی برای کارمندانی است که استخدامی آنها بر اساس حکم دیوان رسمی شدند و تاریخ رسمی شدنشان همون نچتاریخ حکم دیوان میباشد ولی من با حکم دیوان رسمی نشدم فقط بر اساس غمض عین رسمی شدم.الان اختلاف من با اداره سر تاریخ رسمی شدنه و اداره میگه تاریخ رسمی شدن من باید همون تاریخ رای نهایی گزینش باشه.من الان باید به دیوان عدالت اداری شکایت کنم یا نه؟
ممنون از جوابتون
محسن قناعت پیشه
قرارداد کار
سلام. در قراردادهای کارفرما و کارگر، آیا تعهدات کارگر و کارمند، مشمول مرور زمان می شود؟ آیا اگر جمله " این قرارداد مشمول مرور زمان نخواهد شد" ذیل قرارداد قید گردد، ناقض قوانین نیست؟
ارزو نجاتی
سفته برای حسن انجام کار
سلام وقتتون بخیر من با یک شرکت خدمات اینستاگرام همکاری میکردم با من قرارداد ۳ ماهه بستن و ۱۰۰ میلیون هم سفته بابت حسن انجام کار دادم اما بعد از گذشت یک ماه زیر تمام قول و قرارهای توی قرارداد زدن منم میخواستم برم باهاشون حرف بزنم حاضر نشدن جلسه بذارن و بابت دستمزدم هم دیرکرد داشتن با کلی بحث و دعوا و دیرکرد پول منو دادن و خودشون از ما خواستن باهاشون کار نکنیم،حالا هرچی پیگیری میکنم که برم قرارداد رو فسخ کنم و سفته هام رو بگیرم شونه خالی میکنن.
اشتباهی که کردم داخل سفته مبلغ نوشتم وبه عدد هم تاریخ زدم به من گفتن قسمت حواله کرد رو خالی بذار خودمون مینویسیم اما پشت سفته نوشتم بابت حسن انجام کاره.و چون اعتماد کردم از سفته عکس ننداختم حتی رسیدم نگرفتم ازشون،ونسخه دوم قرارداد رو هم به من ندادن.
الان از مدت قرارداد ۱ماه و خورده ای مونده ولی نمیان فسخ کنن ،باید چیکار کنم؟