منصور محمودی
کمیسیون بند ۲۰ ماده ۵۵
با سلام واحترام
در آبان سال گذشته رای کمیسیون بند ۲۰ ماده ۵۵ رای به تعطیلی داروخانه آپارتمانی تاسیس در ۱۴۰۳ داد در ابتدای بهمن سال گذشته به رد رای بدوی کمیسیون ووارد بدون شکایت اینجاب شد .در انتهای بهمن ماه رای تجدید نظر کمیسیون بند ۲۰ ماده ۵۵ که اینجانب ارسال کردم وقت ۳ ماه به تعطیلی داده وشهرداری منطقه نیز به این رای استناد ورای دیوان عدالت اداری را فبول نمی کند ورای جدید دیوان را ملزم مداند .
راهنمایی بفرمایید
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (0)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
حمید رصا یکتا
قانون اجرای احکام
سلان سال ۱۴۰۲ تصادف کردم که مقصر نبودن بعد از دوسال که پرونده رسیده اجرای احکام بنده ماشین طرف توقیف کردم ودرخواست مزایده دادم طرف مقابل اومده لایحه داده که ماشينم جزمستثنیات دین هست حال آنکه اون خانم بازنشسته آموزش پرورش هست وخانه داره وداده اجاره سؤالم اینه که چکار باید بکنم
اصغر صبوری خسروشاهی
نظر نافیه و اثباتیه
نظر کارشناس را در روز ششم تیر ماه. شب خواندم و 7روز نوشته شده آیا تا کی میتونم نظرم را ارسال کنم
حمیده خمامی
استخدام
من پارسال این نامه رو به اداره مون دادم
موضوع: درخواست تعیین تکلیف وضعیت استخدامی
با سلام و احترام،
احتراماً به استحضار می‌رساند، اینجانب [نام و نام خانوادگی]، با شماره ملی [شماره ملی]، از سال ۱۳۸۲ به عنوان کارمند نهضت سوادآموزی در حال خدمت می‌باشم. مطابق با مصوبه سال ۱۳۹۰، بنده و سایر همکارانم مشمول تبدیل وضعیت استخدامی به استخدام رسمی قرار گرفتیم. متأسفانه، به دلیل تأخیر دو هفته‌ای در دریافت مدرک تحصیلی که به دلایل غیرقابل‌کنترل از جانب من رخ داده بود، موفق به ارائه به موقع مدارک به سازمان مربوطه نشدم.
با توجه به اینکه تمامی همکاران دیگر که در زمان مشابهی با من وارد نهضت سوادآموزی شده بودند، به استخدام رسمی درآمده‌اند، ولی بنده همچنان در وضعیت پیمانی و بدون کد مستخدم در حال خدمت هستم، از جنابعالی درخواست دارم نسبت به تعیین تکلیف وضعیت استخدامی اینجانب اقدام فرمائید.
با استناد به مواد قانونی و مقررات موجود، از جمله:
ماده ۲۷ قانون مدیریت خدمات کشوری که به بررسی وضعیت استخدامی و رعایت اصول عدالت اداری تاکید دارد.
ماده ۱۷ قانون رسیدگی به شکایات و اعتراضات کارمندان که حق درخواست و بررسی وضعیت استخدامی کارکنان را مورد تأکید قرار می‌دهد.
خواهشمند است با توجه به مستندات و شرایط موجود، دستور فرمایید نسبت به تعیین تکلیف وضعیت استخدامی بنده و تطابق آن با قوانین و مقررات جاری اقدام لازم مبذول گردد.
پیشاپیش از توجه و مساعدت جنابعالی صمیمانه سپاسگزارم
خب؟قاعدتا بعداز اینکه مدرکم رو اعمال کردم اداره مون باید من رو تبدیل وضع می‌کرد که احمال کرد و انجام نداد و بعداز دوسال من رو با افراد دیگه که به عنوان طرح مهرآفرین بودند پیمانی کردن و همین جوری ۲۰ سال گذشت چند نکته اولاً که پیمانی فقط تا ۵ سال می‌تونه تمدید بشه بعد از اون باید تبدیل وضع بشه و اداره اینجا اشتباه کرده دوم اینکه من رو مجبورابا مهرآفر ینها ادغام کردن و من هم مثل آنها هنوز تعیین تکلیف نشدم در صورتی که به من حق انتخاب ندادند و از من نپرسیدند که آیا تو می‌خوای با طرح مهرآفرین استخدام شوی یا نه سوم اینکه اشتباه آموزش و پرور ش و اداره قابل چشم پوشی نیست
یه نکته وقتی نامه ای...