محمد حیدرپور
شکایت بابت خیانت در امانت
سلام و احترام بنده در یک شرکت مواد غذایی به عنوان مدیر داخلی استخدام شدم و قراردادی بین من و مالک بابت وظایف کاری و شرایط حقوقی ثبت شد. ۲۰۰ میلیون تومان سفته بابت حسن انجام کار به شرکت ارائه کردم. حالا به دلیل اینکه یکی از مشتریان شرکت تصویه فاکتور خود را بابت بار دریافتی انجام نداده شرکت روی صفحه من اقدام کرده خواستم ببینم چه کاری باید انجام بدم. بنده توی ۱۰ شرکت دیگر قبل از این شرکت کار کردم و اصلاً چنین چیزی نبوده .در ضمن من بابت ۹ ماه کار هیچگونه حق و حقوقی هم دریافت نکرده‌ام لطفاً خواهش می‌کنم راهنماییم کنید
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (0)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
مهدی خزاعی
قرارداد شراکتی آپ نرم افزار و بازی سازی
سوالی داشتم قرارداد های مربوط به شراکتی و درصدی با حمایت اسپانسر ، به طوری که ، همه در محصول نهایی شریک اند ولی در طول پروژه یک نفر نقش اسپانسر رو داره و دیگری کار می کنه توی پروژه ، برای بازی سازی و اپ و نرم افزار ، ایا این نوع قرارداد ها برای اینکه در دادگاه یا مراجع قضایی خدایی نکرده مشکلی پیش بیاد حتما باید محضری بشه ؟ یا بدون محضری هم اعتبار خودشو داره ؟
پریا ب
اجرای سفته توسط کارفرما
سلام من با قرارداد ۶ماهه درمؤسسه پرستاری استخدام شدم بااین متن که تاسه ماه بعداز قرارداد شناسنامه پیش شرکت بمونه و درصورت ادامه کار برای سالمند بعداز قراردادبدون اطلاع مؤسسه اینکار تبانیه و سفته رو اجرا میذارم حالا من باید در دادگاه با استناد به کدام قانون از خودم دفاع کنم وچی بگم با تشکر
اسی اسماعیلی
برگشت به کار
باسلام. پس از ۱۴ سال از پایان قراردادم با شرکتی که بصورت قراردادی مشغول بودم برای برگشت به کار شکایت کردم و لایحه قوی تنظیم کردم اما رای صادره بصورت زیر بوده؛
ماده 20 قانون کار
تبصره- چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق ، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، به هیات تشخیص مراجعه ننماید ، مستعفی شناخته می شود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات بازاء هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.
و به این دلیل گفته شکایتم وارد نیستچ راهی برای احقاق حقم وجود داره؟