سعید احمدی پور
نحوه پرداخت سنوات باتوجه به نوع قرارداد
من درشرکتی با30سال سابقه مشغول کارهستم چندسالیست که قراردادهای مابصورت موقت وسه ماهه تنظیم میشودولی درهیچیک ازقراردادها پس ازخاتمه تسویه حساب صورت نگرفته وکارفرماقبل ازخاتمه قراردادقراردادجدید را امضامینمایدوهرسال نیز بابت همان سال ذخیره سنوات درحسابها ثبت وبراساس آخرین پرداخت می نماید برطول خدمت دربرخی که نیازداشتم سنوات خودرادرخواست وگرفتم حال شرکت ان دریافتهارابعنوان تسویه حساب منظورنموده وازمحاسبه سنوات باقیمانده بعنوان طلب منظورمینمایدحال انکه ازنظرماچون هیچگونه تسویه حسابی وجودنداشته مبالغ پرداختی بایدبعنوان علی الحساب منظوروازکل سنوات که با اخرین حقوق محاسبه میگردد کسرشودلطفاراهنمایی نماییدمتشکرم
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (0)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
سید عبدالله رضایی
قانونی وجود دارد که مانع از اشتغال افراد در ادارات دولتی در شهری غیز از محل سکونت افراد باشد
قانونی وجود دارد که مانع از اشتغال افراد در ادارات دولتی غیر از شهر محل سکونت باشد
علی حسینی
قرارداد کار کمتر از حداقل حقوق
آیا من میتونم کمتر از حداقل حقوق سال ۱۴۰۱ با کارمندانم قرارداد ببندم؟
محمدجواد شریفی
سو استفاده از سفته کاراموزی و استخدام
سلام و عرض ادب
بنده در یک شرکت یک سال و نیم هست که مشغول کار در یک شرکت هستم
به دلیل اینکه با یک همکار قدیمی سایت ثبت کردیم(هنوز شروع به کار نکرده)با سفته های دوران کاراموزی و اینکه مدت زمان استعفا سه ماه قبل از رفتن باید اعلام بشه و تهدید به بند رقابت کاری و منع ارتباط گرفتن با همکاران بیرون شرکت مارو تهدید به اجرا گذاشتن سفته ها میکنن
میخواستم بپرسم میتونن موفق بشن؟؟