بررسی و تنقیح قرارداد های تجاری

ابتدا لازم است مشخص شود قرارداد مربوط به کدام سازمان یا نهاد است و آن مجموعه قصد دارد مسئولیت خود را تا چه حدودی محدود کند؛ زیرا پاسخ دقیق، وابسته به نوع قرارداد و موضوع تعهدات است.

همچنین باید توجه داشت که در بسیاری از قراردادها، ارائه ضمانت یا گارانتی نسبت به کالا یا مبیع، موجب افزایش اعتماد طرف مقابل می‌شود و تحدید مسئولیت نباید به گونه‌ای تنظیم شود که این اعتماد را به طور کامل از بین ببرد. به طور کلی، اگر هدف کاهش یا محدود کردن مسئولیت قراردادی باشد، می‌توان حسب مورد از شروطی مانند تحدید مسئولیت یا تبری از عیوب استفاده کرد؛ البته اعتبار و آثار این شروط بسته به قوانین حاکم و ماهیت قرارداد متفاوت است. در خصوص نیروی انسانی نیز، بسته به نیاز و سیاست مجموعه، می‌توان از قراردادهای مناسب مانند قرارداد کار روزمزد یا قرارداد کار معین استفاده کرد که هر یک آثار و مسئولیت‌های قانونی خاص خود را دارند و باید با رعایت مقررات قانون کار تنظیم شوند.

ابتدا لازم است مشخص شود قرارداد مربوط به کدام سازمان یا نهاد است و آن مجموعه قصد دارد مسئولیت خود را تا چه حدودی محدود کند؛ زیرا پاسخ دقیق، وابسته به نوع قرارداد و موضوع تعهدات است.

همچنین باید توجه داشت که در بسیاری از قراردادها، ارائه ضمانت یا گارانتی نسبت به کالا یا مبیع، موجب افزایش اعتماد طرف مقابل می‌شود و تحدید مسئولیت نباید به گونه‌ای تنظیم شود که این اعتماد را به طور کامل از بین ببرد. به طور کلی، اگر هدف کاهش یا محدود کردن مسئولیت قراردادی باشد، می‌توان حسب مورد از شروطی مانند تحدید مسئولیت یا تبری از عیوب استفاده کرد؛ البته اعتبار و آثار این شروط بسته به قوانین حاکم و ماهیت قرارداد متفاوت است. در خصوص نیروی انسانی نیز، بسته به نیاز و سیاست مجموعه، می‌توان از قراردادهای مناسب مانند قرارداد کار روزمزد یا قرارداد کار معین استفاده کرد که هر یک آثار و مسئولیت‌های قانونی خاص خود را دارند و باید با رعایت مقررات قانون کار تنظیم شوند.