پروفایل کاربر

مصطفی حسن نزاد

3 سال پیش

تمدید قرارداد

بنده 10با شرکتی کار کردم..هر سال تمدید شده .قرارداد کار معین هست .امسال قرارداد 6ماهه امضا کردیم تا پایان شهریور 1402..الان بنده نمیخوام قرارداد جدید 6ماهه رو امضا کنم .تو قرارداد قبلی 6ماهه هم پایان قرارداد 31شهریور قید شده و هیچ بندی نداره که من نمیتونم تمدید نکنم نداریم..الان میگن امضا نکنی تبعات قانونی داره ..به نطرتون چه تبعاتی میتونه داشته باشه وقتی قرارداد به اتمام رسیده و من تا 31 شهریور کار میکنم براشون

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

شمیم پرورش

3 سال پیش

با سلام
در صورتی مدت زمان قرارداد شما تمام شده میتوانید قرارداد بعدی را تمدید نکنید و هیچگونه تبعات قانونی برای شما ندارد. در صورتی که سفته یا چک به عنوان ضمانت داده اید حتما پس از اتمام قرارداد آن را پس بگیرید.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

زینب اسدی

1 سال پیش

عیدی و سنوات

باسلام من در کارگاه طلاسازی کار میکردم که به تازگی تعدیل نیرو شدم سفته ها و مدارکم رو تحویل گرفتم صاحب کارم گفته که برای که برای گرفتن عیدی و سنوات باید دفترخونه برم و تو سامانه ثنا هم ثبت نام کنم میخواستم بپرسم که این روند عادیه؟ چون تا به حال برای دادن عیدی و سنوات صاحب کاری اینو از من نخواسته بود

پروفایل کاربر

مریم صدر

9 ماه پیش

تغییر نام طرف دعوی در دادنامه

سلام و عرض ادب،
من اخیراً یک شکایت در اداره کار از یک شرکت و کارفرمای آن ثبت کرده بودم. در جلسات رسیدگی، کارفرما در هیچ‌کدام از جلسات حاضر نشد. بعد از مدتی، رأی صادر شد و دادنامه در سایت اداره کار به نام شرکت ثبت گردید. من به این رأی اعتراض کردم، اما بعد از مدتی متوجه شدم که مدیر شرکت نیز به رأی اعتراض زده و دلیل اعتراض خود را اینطور اعلام کرده که چرا شکایت علیه مدیریت ثبت شده است.
نکته عجیب این بود که وقتی دادنامه را دوباره دانلود کردم، دیدم که نام طرف دعوی تغییر کرده و به جای نام شرکت، نام مدیر شرکت به عنوان طرف دعوی ثبت شده است.

به اداره کار مراجعه کرده و هر دو سند را نشان دادم. با این حال گفته شد که چنین تغییری در دادنامه غیرممکن است.
با توجه به این که می‌دانم کارفرما مخالف خورده شدن حق من بوده، اما به دلیل ضعف مدیریتی نمی‌توانسته به طور مستقیم مانع از رأی شود، احتمال می‌دهم که مدیریت شرکت به طریقی با مسئول ثبت در اداره کار (که متاسفانه بسیار هم شخص بددهن و نالایق بودند) تبانی کرده باشد تا اسم طرف دعوی تغییر کند و مدیر خود را به جای کارفرما معرفی کند و در جلسات حضور یابد.
سوال من این است:
آیا ممکن است چنین تبانی‌ای در اداره کار رخ دهد که به طور عمدی نام طرف دعوی از شرکت به مدیر تغییر کند؟
اگر چنین تغییراتی غیرقانونی است، چگونه باید آن را پیگیری کنم و چه اقداماتی باید انجام دهم؟

پروفایل کاربر

آ ق

2 سال پیش

قرار داد کار منشی بصورت ساعتی

با سلام.برای اولین بار میخوام برای آموزشگاه هنری منشی استخدام کنم ولی بصورت ساعتی با مدرک دیپلم و بدون سابقه و بیمه .میشه راهنمایی کنید که ساعتی در شهرستان چقدر حق الزحمه چنین کاری حساب میشه.