اخراج کارمند

سلام 

در قرارداد با کارمند چه بندی می توان قید کرد که بتوان کارمند را اخراج کرد بدون برای کارمند بتواند ادعای حقی بکند

به دلیل دیر آمدن به سر کار و شوخی های بی مزه و کلا عدم رضایت ار ز اخلاق ایشان

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

زهرا بیات

6 سال پیش

سلام


در صورتی که آیین نامه انضباطی داخلی با تایید اداره کار داشته باشید و موارد مذکور در آن درج شده باشد، با اطلاع به اداره کار  و تایید آن مرجع می توانید کارگر را اخراج نمایید.


با احترام

تیم حقوقی وینداد

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

هدا مقصودی

قطع مستمری کیمنه

سلام من کارفرما هستم و یک مهد کودک دارم.نیروی خدماتی من تحت پوشش کمیته امداد هست و تمایلی به پرداخت بیمه تامین اجتماعی ندارد زیرا مستمری کمیته او قطع می شود. بازرسان تامین به مرکز ما مرجعه کرده بودند و برای ما جریمه رد کردند و گفتن باید این خانم بیمه تامین بشه. آیا راهی برای شکایت هست؟

پروفایل کاربر

علی یکتا

سن بازنشستگی یا سقف سن بازنشستگی

سلام در مصوبه جدید مجلس، سن بازنشستگی شده 62 سال و 35 سال حق بیمه.
میخواستم بدونم اگر کسی قبل از سن 62 سالگی، سابقه کار خودش را پر کرده باشد امکان بازنشستگی دارد یا خیر؟
مثلا اگر کسی با 20 سال سن وارد شود و تا 55 سالگی سابقه کارش را پر کند چی؟

پروفایل کاربر

ناصر حقی

مستمری بازنشستگی

با سلام بنده بازنشسته هستم
جایی که قرار شاغل بشم حقوقش کمتر از مستمریم هست بازهم باید به تامین اجتماعی بگویم تا مستمری مرا قطع کند ؟