بستن قرارداد بدون بیمه

بررسی قانونی قرارداد طراحی سایت + سفته ضمانت و جریمه تأخیر

سلام وقت‌تون بخیر ?

من یک قرارداد طراحی سایت با یک کارفرما امضا کردم. چند نکته هست که می‌خواستم بدونم از نظر قانونی وضعیتش چطوره:



قرارداد فقط یک نسخه دارد و آن نسخه دست کارفرماست. من روی قرارداد امضا و اثر انگشت زده‌ام، اما نسخه‌ای پیش خودم ندارم.



بابت ضمانت، یک سفته به کارفرما دادم. روی سفته را امضا کردم و در پشت سفته هم صراحتاً نوشتم: «برای ضمانت قرارداد طراحی سایت» و دوباره امضا کردم.



در قرارداد بندی وجود دارد که نوشته اگر تحویل سایت دیرتر از تاریخ مقرر (مثلاً ۳۰ اردیبهشت) باشد، بابت هر روز تأخیر، ۲۰۰ هزار تومان از دستمزد کسر می‌شود.



سؤال: این «روز» شامل روزهای تقویمی است یا روزهای کاری؟



کارفرمای من خودش واسطه است (از مشتری پروژه می‌گیرد و به من می‌دهد). آیا تأخیر یا مشکلات او در قرارداد اصلی می‌تواند به من منتقل شود؟



سن من در زمان امضای قرارداد و دادن سفته، کمتر از ۱۸ سال بوده (دو ماه دیگر تازه ۱۸ ساله می‌شوم).



می‌خواستم بدانم این موضوع چه تأثیری روی اعتبار قرارداد و سفته دارد؟



در صورتی که کارفرما بخواهد سفته را اجرا بگذارد، من چه دفاعی می‌توانم داشته باشم و روند قانونی‌اش چطور است؟



ممنون می‌شوم راهنمایی کنید که در صورت بروز اختلاف، وضعیت حقوقی من چگونه خواهد بود و بهترین راهکار برای پیشگیری یا دفاع چیست.

کسر حقوق

با سلام و احترام
در شرکتی مشغول به کار هستم که قصد اجرای دوره آموزشی نرم افزار حسابداری را دارد و بابت این دوره هزینه شده است که از پرسنل دریافت نمیکنند، در صورتی که استعفا بدهم و قصد عدم ادامه همکاری داشته باشم، شرکت میتواند هزینه دوره را از مبلغ تسویه کسر کند یا خیر؟ (در متن قرارداد تنظیمی هم در این رابطه بند یا تبصره ای عنوان نشده است)
درصورتی که کسر گردد ، میتوان از مراجع قانونی شکایت کرد؟

آیا طرفین یک قرارداد کار می توانند با توافق یک دیگر مزایایی کمتر از آن چه در قانون کار و مقررات تبعی پیش بینی شده است در نظر بگیرن...