محسن قناعت پیشه
قانون تجارت
سلام
1 - در قانون تجارت موادی که بعنوان جرم مدیران شرکت سهامی مطرح شده، آیا صرفا برای شرکت های سهامی صادق است یا جرم مطروحه شامل تمامی شرکت ها از قبیل تعاونی و... می گردد؟
2- بنده 2 سال پیش سهام شرکت تعاونی را طی قراردادی خریدم ولی هنوز شرکت سهام بنامم نزده و تخلفات بسیاری داره
آیا من و بقیه اعضا که رسما سهامدار نیستیم، می تونیم به استناد مواد قانون تجارت، ایشونو محکوم کنیم، یا این قوانین فقط برای اعضا و سهامداران رسمی شرکت، معتبر و لازم الاجراست؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
فاطمه حسینقلیلو
با سلام
برای شرکتهای تعاونی به صورت ویژه، قانون خاص تدوین شده است. قانون بخش تعاونی اقتصاد جمهوری اسلامی و قانون شرکتهای تعاونی در بخشهایی به مسئولیتهای مدنی و کیفری مدیران شرکت تعاونی میپردازد. ماده ۱۲۶ قانون شرکتهای تعاونی اذعان میدارد که هر یک از اعضای هیئت مدیره، بازرسان و مدیرعامل شرکتهای تعاونی در صورتی که با سوء نیت، برخلاف اصول مقرر در این قانون و اساسنامه های مصوب مرتکب عملی شود که موجب زیان شرکت گردد، علاوه بر جبران زیان وارده به حبس تأدیبی از سه ماه تا شش ماه محکوم خواهد شد. همچنین مواد ۱۲۷,۱۲۸,۱۲۹ و ۱۳۲ قانون شرکتهای تعاونی نیز به جرم و مجازاتهای دیگر در رابطه با این شرکتها میپردازد.
برای بخش های بعدی سوالاتتان میتوانید از تیم مشاوران حقوقی ما راهنمایی بخواهید.
با احترام
محسن قناعت پیشه
با سلام
در این خصوص آیا این جمله درسته که قانون تجارت، مشمول همه شرکت ها می گردد، مگر اینکه در رابطه با نوع خاصی از از شرکت ها، قوانین خاص دیگری تدوین شده باشد؟
منظورم اینه که قانون تعاون شامل شرکت تعاونی هم میشه، بجز مواردی که قانون تعاونی مقررات خاصی در مورد اون موضوع بیان کرده باشد.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
سیدمرتضی سیدمومنی
اقدام به استخدامی ازطریق ایثارگری
سلام. امور ایثارگری ارتش چرا بعضی از جواب هایش را مستقیم برای شرکت ملی نفت میفرستد ولی بعضی هارا برای شرکت های استانی
اس صمدی
تبدیل ماهیت کارگری به کارمند
با عرض سلام.بنده نیروی رسمی کارگری شهرداری تهران میباشم.مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد مدیریت که در سال ۱۳۹۷ به امور اداری منطقه تحویل دادم.در تاریخ ۲ اردیبهشت امسال ۱۴۰۵ دستورالعملی مبنی بر تبدیل ماهیت کارگری به کارمندی به مناطق صورت گرفت.که متاسفانه آیتمی را اداره کل منابع انسانی قرارداد که در ماده ۲۱قانون جامع خدمت رسانی به ایثارگران اصلا ثبت نشده.ابتدا اداره کل نامه ای را زد که شامل بنده بود و روز بعد آیتمی را که در قانون لحاظ نشده بود ،لحاظ کرد.که بر اساس این آیتم اگر بنده قبل از قرار داد رسمی شدن نیروی کارمندی نبودم نمیتوانم شامل این تبدیل شوم.از شما درخواست دارم و سوالی دارم که آیا این قانون نباید حتما طبق آیین نامه ای که دولت و مجلس تصویب کردن اجرا شود؟اگر نه بنده چطور باید از حق خودم دفاع کنم و چه راهکاری وجود دارد.که دستورالعمل به این شرح میباشد(پیرو نامه ۱۴۰۵۸۰۰ دوم اسفند ۱۴۰۴ اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران در خصوص نحوه اجرای بند ۵ تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور مبنی برتبدیل وضعیت استخدامی مشمولین ماده ۲۱قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران که احکام قطعی ایشان تحت عنوان کارگری صادر شده و تا قبل از اولین صدور حکم نهایی مدرک تحصیلی لیسانس به بالاتر اخذ نموده اند خواهشمند است در خصوص تغییر ماهیت شغلی کارگری به کارمندی مورد نظر صورت گیرد)این نامه اول بود که فرستادن.در دومین نامه بندی را قرار دادن با نظر خودشان که شامل بنده نشد.که بر اساس این آیتم اگر بنده قبل از قرار داد رسمی شدن نیروی کارمندی نبودم نمیتوانم شامل این تبدیل شوم.ایا این قانونی هست ؟یا خیر.لطف بفرمایید راهنمایی کنید.