حسین حقیقی
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (2)
مهرنوش فتاحی
قانون کار یک قانون لازم و امری است به این معنی که هر گونه توافقی خارج از این قانون بی اعتبار تلقی می شود. برای جلوگیری از هر گونه مشکلات و مسائل محتمل بعدی در روابط خود با نیروهایتان بهتر است از ابتدا هه چیز شفاف و در ذیل یک قرارداد باشد و چون تاکنون قانون خاصی برای کسب و کارهای نوین تدوین نشده است پس بایستی همچنان براساس قانون کار جلو رفت.
آخرین نمونه قرارداد کار را میتوانید از بانک قرارداد دانلود نمایید
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
سعید رحمت
ارسال با تاخیر لیست تامین اجتماعی
با سلام و احترام
به تازگی یکی از پرسنل شرکت بنده ترک کار کردند ولی حسابدار بنده ترک کار ایشان را اعلام نکرده و با تاخیر 1 ماهه اعلام کردند که نهایتاً به دلیل بدهکاری منجر به این شد که کارمند نتواند از بیمه بیکاری استفاده کند که در بدوی و تجدید نظر تامین اجتماعی اعتراض ما را رد کرد .
(طبق قانون اداره کار برای دریافت بیمه بیکاری در پرداختی 1 سال اخیر بیمه شده نمیبایست بدهی وجود داشته باشد)
در این شرایط چه کسی مقصر است و آیا کارمند امکان شکایت از شرکت را دارد ؟ در صورت شکایت آیا می تواند خسارت دریافت کند ؟ اچه میزان ؟
سیده زلیخا شریفی
لیست بیمه
دو ماه بهمن و اسفنو ۱۴۰۴ وارد شرکتی شدم بعد از این شرایط تعدیل نیرو کردن و بنده هم نمیخوام این دوماه بیمه بشم از تحت تکفل خانواده خارج میشم وکیل شرکت میگه باید ی اوراق هایی امضا کنید مفاد این اوراق چیست و به ضررم نیست؟
افشین حوری
ببخشید من نسخه پیچ هستم با28سال سابقه و47سالمه مشکل پادردوورم دیسک کمر دارم آیا میتونم خودموبازنشسته کنم
بازنشستگی زودترازموعود