محمد یوسفی
پرداخت حقوق قرارداد ۳ ماهه
سلام من قرارداد سه ماه داشتم بعد بخاطر مسائلی منو اخراج کردن میخواستم بدونم کارفرما موظف هست حقوق سه ماه قرارداد رو به من پرداخت کنه؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
زهرا بیات
سلام
در صورتی که اخراج شما غیرقانونی باشد ( عدم تخلف توسط شما) می توانید با مراجعه به اداره کار درخواست بازگشت به کار دهید. پس از قبول بازگشت به کار توسط هیئت تشخیص، در صورتی که کارفرما تمایلی به بازگشت شما نداشته باشد یا شما تمایلی به بازگشت نداشته باشید بایستی معادل 45 روز حقوق به شما سنوات داده و از تاریخ اخراج حقوق شما را پرداخت نماید. البته این امر مشروط بر این است که ظرف سی روز از اخراج به اداره کار مراجعه نمایید.
با احترام
تیم حقوقی ویندادهر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
حانیه فروتن
قرارداد آنلاین
قرارداد پیمانکاری و NDA به صورت آنلاین،در چه شرایطی اعتبار قانونی دارد و قابل پیگیری است؟
خانم بیگی
لزوم اوراق ضمانت حین عقد قرارداد کاری
وقتتون بخیر
اگر ممکنه بفرمایید با کارفرمایان و شرکت هایی که هم درخواست تعهدنامه رسمی و محضری و هم سفته یا چک و کپی برابر اصل مدارک شناسایی و تحصیلی رو طلب می‌کنند دقیقاً چه باید کرد ؟
بنده تعهدنامه محضری از دفترخانه اسناد رسمی ( طبق ثبت ثنا) تحویل دادم و حاضر نشدم اوراق ضمانت دیگه ای ارائه بدم ، ازم پرسیدند طبق چ قانون و تبصره‌ای تعهدنامه رسمی جایگزین مابقی اوراق ضمانت هست ؟!!!
و گفتند بنده موظف به کپی برابر اصل همه ی مدارک ائم از تحصیلی و شناسایی هستم .
ممنون میشم راهنمایی کنید ?
امروز به این پاسخ نیاز دارم ?
مریم صدر
تغییر نام طرف دعوی در دادنامه
سلام و عرض ادب،
من اخیراً یک شکایت در اداره کار از یک شرکت و کارفرمای آن ثبت کرده بودم. در جلسات رسیدگی، کارفرما در هیچ‌کدام از جلسات حاضر نشد. بعد از مدتی، رأی صادر شد و دادنامه در سایت اداره کار به نام شرکت ثبت گردید. من به این رأی اعتراض کردم، اما بعد از مدتی متوجه شدم که مدیر شرکت نیز به رأی اعتراض زده و دلیل اعتراض خود را اینطور اعلام کرده که چرا شکایت علیه مدیریت ثبت شده است.
نکته عجیب این بود که وقتی دادنامه را دوباره دانلود کردم، دیدم که نام طرف دعوی تغییر کرده و به جای نام شرکت، نام مدیر شرکت به عنوان طرف دعوی ثبت شده است.
به اداره کار مراجعه کرده و هر دو سند را نشان دادم. با این حال گفته شد که چنین تغییری در دادنامه غیرممکن است.
با توجه به این که می‌دانم کارفرما مخالف خورده شدن حق من بوده، اما به دلیل ضعف مدیریتی نمی‌توانسته به طور مستقیم مانع از رأی شود، احتمال می‌دهم که مدیریت شرکت به طریقی با مسئول ثبت در اداره کار (که متاسفانه بسیار هم شخص بددهن و نالایق بودند) تبانی کرده باشد تا اسم طرف دعوی تغییر کند و مدیر خود را به جای کارفرما معرفی کند و در جلسات حضور یابد.
سوال من این است:
آیا ممکن است چنین تبانی‌ای در اداره کار رخ دهد که به طور عمدی نام طرف دعوی از شرکت به مدیر تغییر کند؟
اگر چنین تغییراتی غیرقانونی است، چگونه باید آن را پیگیری کنم و چه اقداماتی باید انجام دهم؟