قرارداد کار معین یکی از انواع پرکاربرد قرارداد است که تحت حمایت قانون کار قرار میگیرد. کار، فعالیتی است برای ارائه کالا یا خدمات به طوری که ما به ازای مشخصی داشته باشد. پس انواع مشاغل زیرمجموعه همین تعریف هستند اما منظور ما در این جا کار و شغلی است که زیرنظر بخش خصوصی انجام شود. قانون کار نیز حاکم بر فعالیت های بخش خصوصی است و فعالیتهای دستگاه دولتی زیر نظر قوانین دیگری از جمله قانون استخدام است. در این مقاله قصد داریم شما را با یکی از انواع قراردادهای کار یعنی قرارداد کار برای انجام کار معین آشنا کنیم.
به چه کسانی کارگر و کارفرما میگویند؟
تشخیص درست کارگر و کارفرما بسیار مهم است. زیرا فقط کسی که بر اساس قانون کارگر یا کارفرما نامیده شود، میتواند از حمایتهای قانون کار استفاده کند و ضوابط این قانون تنها بر آن ها حاکم است. پس به تعریف دقیق این مفاهیم میپردازیم.
طبق تعریف قانون کار “کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار میکند.”
پس برای این که مشخص شود فردی کارگر هست یا خیر میتوان سه ملاک را مد نظر قرار داد:
- کارگر شخص حقیقی است و موسسه یا شخص حقوقی نمیتواند کارگر باشد.
- باید در مقابل فعالیتی که انجام میدهد، مزدی دریافت کند. پس اگر مزدی پرداخت نشود آن فرد کارگر نیست و شامل مقررات حقوق کار نمیشود.
- کارگر باید کار را با درخواست کارفرما شروع کند مثلا اگر کارگر بدون تقاضای کارفرما دیواری را نقاشی کند و طالب مزد آن باشد، کارفرما میتواند مزد اورا ندهد؛ زیرا این کار را با درخواست کارفرما انجام نداده بود. همین باعث میشود که آن فرد شامل تعریف کارگر نیز نشود.
قانون کار در مورد کارفرما نیز میگوید:
” کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حقالسعی کار میکند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند؛ نماینده کارفرما محسوب می شوند. کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده میگیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدي بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.”
کارفرما برعکس کارگر میتواند شخص حقوقی باشد؛ برای مثال یک شرکت خصوصی، کارگری را برای نظافت محیط شرکت استخدام میکند. کارفرما هم وظیفه مالکیتی و هم مدیریتی دارد مالکیت به معنی این که صاحب کار، کارگاه، تجهیزات و منافع آن است و مدیریت هم به معنی نظارت بر استخدام کارگر، فعالیت او، پیشروی فعالیت و غیره است.
همانطور که در تعریف مشاهده میکنید کارفرما میتواند برای شان مدیریتی خود نماینده انتخاب کند. نماینده نیز باید ضامن تمامی اقدامات صورت گرفته از جانب خود باشد.
بر اساس قانون، قرارداد کار چیست و چه مندرجاتی دارد؟
مطابق با تعریف قانون “قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاري را براي مدت موقت، یا مدت غیرموقت براي کارفرما انجام می دهد.”
قرارداد کار به اعتبار موضوع سه قسم است:
- قرارداد کار دائم: در این نوع قرارداد طرفین توافقی بر سر خاتمهی کار نمیکنند و تا زمانی نامعلوم قرارداد پا برجاست. این نوع از قرارداد به دلیل امنیت شغلیای که برای کارگر ایجاد میکند مطلوب اوست اما کارفرمایان تمایلی به بستن این نوع از قرارداد ندارند. تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار میگوید در صورتی که کار مستمر باشد و زمانی برای آن تعیین نشده باشد قرارداد کار دائمی خواهد بود.
- قرارداد کار موقت: در این نوع قرارداد کارفرما با کارگر سر مدت مشخصی توافق کرده و بر اساس همان قرارداد میبندد مثلا قرارداد ساعتی، ۳ ماهه یا یکساله. در صورتی که نیاز به دانلود قرارداد کار موقت دارید میتوانید این قرارداد را از سایت وینداد دریافت کنید.
- قرارداد کار معین: کار معین کاری است که برای انجام پروژه ای مشخص شروع و خاتمه مییابد و قراردادی که موضوعش این نوع از کار باشد قرارداد کار معین نامیده میشود.
شرایط قرارداد کار معین
همانطور که گفته این قرارداد حول فرایند کار شکل میگیرد زمان شروع و پایان آن به طول انجام رسیدن کار بستگی دارد. قانون، قرارداد کار برای انجام کار معین جزو قراردادهای کار نمی شمارد اما عرف و مواد ۲۴ و ۲۵ قانون کار بر وجود این نوع از قرارداد صحه میگذارند.
برای این که بتوانید این نوع از قرارداد را بنویسید در وهله اول باید شرایط صحت قرارداد را بدانید، طبق قانون کار این شرایط عبارتند از:
- مشروعیت مورد قرارداد
- معین بودن موضوع قرارداد
- عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
پس از اطمینان از این که قرارداد شما شروط صحت را دارد میتوانید اقدام به بستن قرارداد کنید.
شما میتوانید همین الان قراردادهای استخدامی را از بانک قراردادهای وینداد دریافت کنید تا در آینده با مشکلات حقوقی روبرو نشوید!
هنگام بستن قرارداد کار برای انجام کار معین این نکات را فراموش نکنید!
انواع قرارداد کار الزامات و شرایطی دارند که در این جا نکات قرارداد کار معین را بر میشمریم:
-
مشخص کردن حدود زمانی
در این نوع قرارداد بازهی زمانی مبنا نیست، بلکه همان کار معین و آغاز و انجام آن است که مهم است. مشخص کردن تقریبی زمان از این نظر اهمیت دارد که اگر کارگر روزانه یا ساعتی مزد دریافت کند، زمان آغاز قرارداد برای شروع پرداخت به او در نظر گرفته میشود.
-
شفافسازی در مورد حقالزحمه (مزد)
به طور کلی قانون کار بیشتر متمایل به حمایت از حقوق کارگر است؛ زیرا این کارفرمایانند که قدرت را در دست دارند و ممکن است باعث تضییع حقوق کارگر شوند. به همین دلیل معمولا در قراردادها میزان پرداختی کار مشخص میشود و کارگر با اطلاع از آن اقدام به امضای قرارداد میکند. در مورد قرارداد انجام کار معین نیز بر اساس عرف مزد تعیین شده و پرداختها نیز به شکلی که در قرارداد ذکر شده انجام میشود.
-
خاتمهی قرارداد انجام کار معین
ماده ۲۱ قانون کار در مورد چگونگی خاتمه قرارداد صحبت میکند. بر اساس بند هـ این ماده، قرارداد انجام کار معین با پایان یافتن کار مشخص خاتمه مییابد. برای مثال کارفرمایی برای کشیدن دیواری با ابعاد 25*3 با کارگری قرارداد میبندد؛ قرارداد با شروع دیوار کشی آغاز و با اتمام آن پایان مییابد.
-
ممنوعیت فسخ یک طرفه
موضوعی که نباید از آن چشمپوشی کرد ماده ۲۵ قانون است؛ که فسخ یک طرفه قرارداد کار معین را ممنوع کرده است. پس اگر کارگر از کار موضوع قرارداد استعفا دهد، تخلف محسوب میشود و باید پرداخت خسارت کند.
کارفرما نیز نمیتواند به طور یک طرفه فسخ قرارداد کار را انجام دهد و کارگر را از کار بیکار کند. در صورت تخلف در این مورد فرد شاکی میتواند به هیئتهای تشخیص و مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما رجوع کند.
در فهرست قراردادهای استخدامی نمونه قرارداد کار را از بانک قراردادهای وینداد دریافت کنید تا تجربه دهها قرارداد شکستخورده را تجربه نکنید!
سخن پایانی
قرارداد کار معین با به پایان رسیدن فرایند کار فسخ میشود. در این مطلب به معرفی این قرارداد، نکات آن و معرفی دقیقی از کارگر و کارفرما پرداختیم. اگر شما تجریهای در عقد این قرارداد داشتهاید یا پرسشی در این خصوص دارید میتوانید در قسمت کامنتها مطرح کنید.
نیاز به قرارداد کار برای انجام کار معین دارید؟
اگر در حال بستن قرارداد کار هستید و از استانداردهای متن قرارداد کار معین با خبر نیستید، میتوانید درخواست تنظیم یا بررسی قرارداد خود را ثبت نموده یا با مراجعه به بانک قرارداد وینداد انواع قراردادهای کار را دریافت کنید.
تنظیم متن قرارداد کار معین و ملاحظه نکات و مندرجات آن منجر به تضمین آینده روابط کاری میان کارگر و کارفرما میشود. در واقع با ایجاد و ورود این چارچوب قانونی در روابط حقوقی میان طرفین این قرارداد میتوان بدون شک بسیاری از دغدغههای طرفین را مرتفع کرد.
همچنین میتوانید برای دریافت مشاوره حقوقی در راستای تنظیم روابط کاری خود به تیم حقوی ما اعتماد داشته باشید.
سوالات متداول
مواد قرارداد کار معین چیست؟
مشخص کردن حدود زمانی، شفافسازی در مورد حق الزحمه (مزد)، خاتمه قرارداد کار معین، ممنوعیت فسخ یک طرفه 4 مورد از مهمترین بندهای این قراردادند.
مرجع صالح رسیدگی به دعاوی مربوط به قرارداد انجام کار معین چیست؟
اداره کار، شورای حل اختلاف و داور تعیین شد در قرارداد میتوانند به شکایات مربوط به قرارداد رسیدگی کنند.
باسلام واحترام وضمن عرض خسته نباشی .من از سال1384لغایت1390بصورت شرکتی در استانداری بودم سال11/11/1390لغایت1/1/1401تاکن.ن قراردادمعین بامن بستن الان بعداز 12سال کار اداری ومسئول واحد بودن بودن میگن بایستی قراردادشما بکار گردی تغییر پیدا کنه دلیلش هم میگن یدلیل قصور کارگزینی وقت کداستخدامی درکارمند ایران برای شما ثبت نشده باید تغییر قرارداد بشه آیا این موضوع قانونی هست یانه من در این موضوع ذینغع هستم
با سلام و احترام
با توجه به پیچیدگی مسئله مورد نظر شما، خواهشمند است به سایت وینداد مراجعه نموده و نسبت به ثبت درخواست مشاوره تلفنی اقدام نمایید تا کارشناسان متخصص ما در اسرع وقت با شما تماس بگیرند.
با تشکر
مجموعه حقوقی وینداد
سلام
آیا کارگران پتروشیمی های خصوصی با مالکیت شخصی در مناطق ویژه که قرارداد مستقیم با شرکت دارند ولی قراردادهای ببن یک ماه تا یکسال دارند جزء ارکان ثالث حساب میشوند؟ یک تعریف کلی از ارکان ثالث بکنید. به این خاطر این سوال را میکنم چون در منطقه ویژه بندر ماهشهر بخشنامه پرداخت مزایای اقلیمی به کلیه کارگران ارکان ثالث به همه شرکتهای منطقه ابلاغ و تصويب شده ولی به ما این مزایا به خاطر خصوصي بودن شرکت تعلق نگرفته است
با سلام
قراردادهای مربوط به پتروشیمی مشمول مباحث خاص خود است که در مطالب مربوط به قراردادهای کار ساده نمی گنجد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام وقت بخیر
کسی که کارآموز وکالت هست آیا میتونه به عنوان مشاور حقوقی در بانک کار کنه ( قرارداد کار معین ببنده ) متضاد با دو شغل بودن وکیل نیست ؟
با سلام
وکیل نمی تواند رابطه ی استخدامی با نهادهای دولتی داشته باشد. در صورتی که بانک خصوصی باشد، مشکلی ایجاد نمی شود، اما اگر بانک دولتی باشد باید قرارداد مشاوره جایگزین قرارداد کار و استخدامی شود.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
با سلام و احترام
بله می تواند و منع قانونی در این زمینه وجود ندارد.
کارشناس حقوقی وینداد
آیا امکان ادامه تحصیل برای کارمند تحت قرارداد کار معین حرفهای یکی از دانشگاههای دولتی علوم پزشکی به طور همزمان در یکی دیگر از دانشگاههای دولتی علوم پزشکی وجود دارد؟ به جز فسخ قرارداد راهکار قانونی وجود دارد؟ در صورتی که موضوع پنهان بماند، چه خطری کارمند را تهدید میکند؟
با سلام
در صورتی که قرارداد شما مشمول قانون خدمات کشوری می شود، در حوزه فعالیت تیم وینداد نیست.
با احترایم
تیم حقوقی وینداد
درود بر شما…بهترین نوع قرارداد کاری برای منشی نمایندگی دفتربیمه که ساعت کاری از 8 صبح تا 3 بعدازظهر داشته باشد چیست؟ لازم به ذکر است که نیروی کار مد نظر، تمایلی به بیمه شدن ندارد و مایل است که حق بیمه را دریافت کند.
با سلام
قرارداد کار بهترین قرارداد برای مورد مذکور است و در هر صورت کارفرما موظف است کارگر را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کند و نظر کارگر تأثیری در این وظیفه ی قانونی ندارد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
باسلام.آیا این قانون تبدیل وضعیت ایثارگران شامل پرسنل طرحی وزارت بهداشت هم میشه؟؟
ابلاغیه اومده که شامل میشه ولی دانشگاه زیر بار نمیره و میگه منظور از طرح،طرح های عمرانی بوده و شامل طرحی های وزارت بهداشت نمیشه.ممنون میشم پاسخ بدین
با سلام و احترام
با توجه به پیچیدگی مسئله مورد نظر شما، خواهشمند است به سایت وینداد مراجعه نموده و نسبت به ثبت درخواست مشاوره تلفنی اقدام نمایید تا کارشناسان متخصص ما در اسرع وقت با شما تماس بگیرند.
با تشکر
مجموعه حقوقی وینداد
سلام تفاوت قرارداد معین(مشخص)با کارگری چیست؟
آیامشخص بالاتره ؟یاکارگری؟
من قراردادمعین (مشخص) بودم به مدت هشت سال الان قرارداد جدیدم شده قراردادمعین(کارگری) بهتره؟یابدتر؟
باتشکر
باسلام
قانون کار حاکم بر قرارداد کار با مدت معین میباشد که طرفین کارگر و کارفرما بوده و منظور شما از قرارداد کارگری مبهم است و احتمالا هر دو اصطلاحی که به کار میبرید یک مفهوم را دارند.
و هر دو قرارداد بر مبنای قانون کار هستند.
اگر سوال یا ابهامی در مورد قانون کار دارید میتوانید با وکلای وینداد در تماس باشید.
بااحترام
تیم حقوقی وینداد
سلام تفاوت قرارداد معین(مشخص)با کارگری چیست؟
آیامشخص بالاتره ؟یاکارگری؟
من قراردادمعین (مشخص) بودم به مدت هشت سال الان قرارداد جدیدم شده قراردادمعین(کارگری) بهتره؟یابدتر؟
باتشکر
سلام خسته نباشید من سال ۹۳ تو ازمون استخدامی دانشگاه علوم پزشکی شرکت کردم و قبول شدم و تا سال ۹۶ مشغول بودم به عنوتن پرستار از اون تاریخ به بعد به مدت چن سال نتونستم تو محل کارم حاضر بشم ولی انصراف ندادم یا تسویه حساب نکردم الان که میخام برگردم دانشگاه اجازه نمیده ولی اون شرکتی که زیر مجموعه اون هستیم میگه موردی نداره شرکت اواسلامت و میگ میتونی برگردی چن تسویه حساب نکردی هنوز نیروی ماه هستی ولی دانشگاه میگه نه نمیتونی برگردی در حالی که من تو ازمون شرکت کردم و قبول شدم ولی الان یه عده دیگ رو بدون برگزاری ازمون و از طریق رابطه به عنوان نیروی شرکتی اوردن تو بیمارستان مشعول کردن
خاستم بدونم اگه شکایت کنم به دیوان به نتیجه میرسم
و اگه شما بتونید انجامش بدین خدمت برسم حضوری
با سلام
با توجه به پیچیدگی پرونده برای راهنمایی کامل شما میتوانید از طریق مشاور تلفنی وینداد با وکلای متخصص در این حوزه در ارتباط باشید.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
سلام وقت بخیر
من حدود چهار سال هست که استخدام شرکت ملی خدماتی تدارک هستم و برای بانک ملی کار میکنم.حالا که کسری نیروی شرکتی خدمتگذار داریم،از نیروهای که توی بخش های دیگه از بانک دارن کار میکنند خواستند که به خدمتگذار ها کمک کنند.یعنی عملا استخدام جدید ممکن نیست.
حالا بحث اینده کاری ما هست،یادم میاد زمانی که استخدام شدم با مدرک لیسانس روی سال ۱۴۰۰ حساب باز کردیم که حداقل ما که بیمه و سوابق کاری خوبی داریم بتونیم یا قراردادی بانک بشیم.
حالا با مدرک فوق لیسانس مهندسی نرم افزار،هنوز خدمتگذار هستم.
سوال من این هست که چی میشه،ایا اگه قرارداد معین بشیم وضعیت حقوقی افزایش پیدا میکنه؟
مزایا کارمند های رسمی رو میگیریم؟
باز هم در آینده امکان این هست شرایطمون بهتر بشه.
در ضمن قرار داد ما تا امروز ۱۲ ماهه بود ولی این سری ۹ ماهه بسته شده.
ممنونم منتظر کمک و راهنمایی شما هستم.
با سلام
انعقاد فرارداد کار معین لزوما به معنای تبدیل شدن به کارمند رسمی نیست و همچنان ادامه کار شما با سازمان وابسته به تمدید قرارداد کار معین خواهد بود.
با احترام
تیم حقوقی وینداد