محمدحسین امیری
حداقل و حداکثر ساعات کارکرد در قرارداد های کارگری چقدر است؟
سلام
میخواستم بپرسم وقتی به عنوان کارگر یا کارمند تو شرکتی استخدام میشم، حداقل و حداکثر ساعات کاری چقدره؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
کارشناس حقوقی وینداد
باسلام؛
ساعات کار می تواند در بعضی از روزهای هفته کمتراز میزان مقرر و درب عضی روزها نیز بیشتر از میزان تعیین شده در قانون باشد بشرط اینکه مجموع ساعات کارکرد در هفته از 44 ساعت تجاوز نکند. ملاک قراردادن 192 ساعت کار در ماه قانونی است، بعضی از شرکت ها در قرارداد کار با مدت موقت مبنا را 176 و بعضی 192 ساعت و 220 ملاک عمل قرار میدهند، لذا مبنای 192 ساعت عادلانه است و منعی ندارد.
در رابطه با کار در روز جمعه ، از آنجا که کارفرما روز دیگری را بجای روز جمعه برای استراحت در نظرگرفته این موضوع مصداق رعایت تبصره ماده 62 قانون کار بوده و قانونی می باشد.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
فاطمه هداوند
سفته و قرارداد کاری
سلام و وقت بخیر بنده از طریق سایت جابینجا کاری در حوزه مشاور تحصیلی کنکور و انتخاب رشته پیدا کردم و با ی امضای قرارداد اونجا حدود دوماه کار کردم و حقوقی دریافت نکردم و توی قرارداد برای مشاوره تحصیلی امضا کردم و سفته ۳۰تومنی دادم و گفته بودن دوهفته فقط جذب ولی دوماهی ک کارکردم فقط توی سمت جذب بودیم و اصلا مشاوره تحصیلی نبود فقط زنگ میزدیم به دانش آموزان کنکور برای شرکت تو همایش های اون موسسه حالا ک خواستم فسخ کنم قرارداد فسخ نمیکنن و سفتمم نمیدن
از روز اول هم بیمه نکرده بودن و تو قرارداد اسم شرکت و مدیر اونجاهم نیومده ولی توی قرارداد ضرروزیان در صورت فسخ میخوان الانم که میخوام فسخ کنم راه نمیان با توهین و بی احترامی برخورد کردن تا جایی با پلیس تماس گرفته شد اومدن صورت جلسه کردن و پلیس هم ک گفت مجوز موسسه رو بیاره نیورد و چندمورد هم شکایت دارن
الان از من میتونه ضرروزیان بگیره و سفته رو نده مشکلی برام ایجاد کنه؟
اطفا راهنماییم کنید چه کاری انجام بدم ممنونم
حسین شریف زاده
اصلاح عناوین شغلی
هزینه اصلاح عناوین شغلی در سال ۱۳۸۰ در کارگاه سنگبری از کارگر ساده به کارگر فرز کار حدودا چقدر می شود .بنده در خواست اصلاح عناوین شغلی دادم که کارفرما موظف به پرداخت هزینه اصلاح عناوین شغلی شده خواستم ببینم فرمول محاسبه آن به چه صورت است
محمد حسینی نسب
بازگشت به کار
من کارگر یک شرکت بوده ام از مهرماه ۴۰۳ تعلیق شده و از حضور در شرکت منع گردیدم اما رابطه کارگری تا پایان اسفند ۴۰۳ برقرار بوده است.با شروع فروردین ۴۰۴ و پس از تعطیلات نوروزی شایعاتی در خصوص قطع همکاری با من ایجاد گردید اما هیچ چیژ کتبی و رسمی حتا به صورت پیامکی به بنده اطلاغ نکردید اما همچنان از حضور بنده در شرکت ممانعت به عمل امده است با عدم پرداخت حقوق فروردین ماه به صورت عملی اخراح شده ام. مدیرعامل کفته است خودش باید میدانست که اخراج است . حال مهلت سی روزه بازگشت به کار از چه تاریخی شروع میشود. از اول فروردین یا از روز عدم پرداخت حقوق