افشین حوری
ببخشید من نسخه پیچ هستم با28سال سابقه و47سالمه مشکل پادردوورم دیسک کمر دارم آیا میتونم خودموبازنشسته کنم
بازنشستگی زودترازموعود
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
بازنشستگی زودتر از موعد (بازنشستگی پیش از موعد)
در قوانین ایران، موضوع بازنشستگی پیش از موعد به ویژه برای مشاغل سخت و زیانآور و همچنین در شرایط خاص، پیشبینی شده است. نکات کلیدی عبارتند از:
۱. بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیانآور
بر اساس مقررات، کارگرانی که حداقل ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب سابقه پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت و زیانآور داشته باشند، میتوانند درخواست بازنشستگی پیش از موعد خود را به سازمان تأمین اجتماعی ارائه کنند. شرایط کلی:
- احراز شرایط و استحقاق بازنشستگی باید توسط سازمان تأمین اجتماعی تأیید شود.
- پس از تأیید، بیمهشده میتواند ترک کار کند و مستمری بازنشستگی از تاریخ ترک کار برقرار میشود.
۲. شرایط عمومی بازنشستگی پیش از موعد
- برخی قوانین مانند قانون برنامه ششم توسعه و آییننامههای مربوط، شرایطی را برای بازنشستگی پیش از موعد برای برخی گروهها (مانند جانبازان یا کارکنان دولت) در نظر گرفتهاند.
- در برخی موارد، افراد میتوانند با سنوات کمتر از موعد مقرر و با حقوق متناسب با سنوات بیمهپردازی بازنشسته شوند.
۳. الزامات اداری
- صرف ارائه درخواست بازنشستگی پیش از موعد کافی نیست و باید شرایط توسط سازمان تأمین اجتماعی احراز و ابلاغ شود.
- اجرای بازنشستگی پیش از موعد طبق آییننامهها و مقررات مربوطه انجام میشود.
استناد قانونی
- قانون تأمین اجتماعی (۱۳۵۴) و اصلاحات بعدی
- آییننامه اجرایی بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیانآور
- قانون برنامه ششم توسعه (۱۳۹۵)، بند ج ماده ۸۷
آیا نیاز به توضیح درباره شرایط خاص یا گروههای خاص (مانند زنان کارگر، جانبازان، کارکنان دولت) دارید؟ در صورت نیاز به جزئیات بیشتر لطفاً مشخص کنید.
من، هوش مصنوعی وینداد هستم و در صورت نیاز به مشاوره تخصصیتر، میتوانید از خدمات وینداد استفاده کنید.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
Mohammad Javan
نحوه بستن قرارداد و صدور گواهی
سلام
ما شرکت نرم افزاری مسئولیت محدود هستیم که بعضی مواقع ما فریلنسر ها به صورت ساعتی یا هفتگی کار میکنیم.
به چه صورت میتونیم با این ها قرارداد قانونی ببنیدم و براشون گواهی سابقه کار در شرکت صادر کنیم به صورتی که درگیر مسائل حقوقی بیمه و ... نشیم.
احمد جلیلی
پایان قرارداد
سلام عرض ادب بنده تااخرشهریورماه قرارداشتم امروز رفتم شرکت نذاتشتن انگشت بزنم بزورجلوموگرفتن وکارفرماگفته من این3روزحقوقش رومیدم نذاشتن برم تو آیامیتونه عدم نیازنده من الان میخام اول مهرماه برم عدم نیازبگیرم آیامیتونه نده عدم نیازبرای بیمه بیکاری اقدام کنم؟اگه ندادکجابایدبرم؟
یاسر محمدی
تبدیل وضعیت ایثارگران
باسلام
با قانون تبدیل وضعیت ایثارگری از شرکتی به قرارداد مستقیم دائم (رسمی) تغییر داده شده ایم.
طی پیمان جمعی کار با ما قرارداد بسته اند، در این پیمان از بین 3 آیین نامه استخدامی موجود یک مورد را حذف کرده اند و نوشته اند که بر اساس آیین نامه اول و آخر تبدیل وضعیت می شوید.
پیمان جمعیو با شورای کارگری نیروهای رسمی امضا کرده اند و نیروهای ایثارگر شرکتی که تبدیل وضعیت شده اند در آن نبوده اند.
شرکت دارای طبقه بندی مشاغل مختص خودش است.
شرکت خصولتی است
مشکل:
حق جذب و رفاهیات که سایر نیروهای رسمی هم اتاق ما دریافت میکنند را به ما نمیدهنداز طریق شکایت به دیوان چند درصد احتمال دارد حقوق و مزایای ما مانند سایرین شود؟