Mohammad dalirian
درمورد بازگشت به کار
باسلام،آیا کارگرویا کارمندی که بصورت دائمی مشغول به کآر بوده وپس از اخراج توسط کارفرما،وبا حکم بازگشت به کار اداره کار،آیا کارفرما می تواند اورا به کار دیگری ویا طاقت فرسایی مشغول کند یا اینکه باید به همان شغل قبلی برگردد؟ممنون از راهنمایی
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (2)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
بدون نام
عدم پرداخت قرارداد ساعتی از طرف شرکت لوله بازکنی
برای شرکت لوله بازکنی برچسب درب خانه ها چسبوندم و قرارداد هم دارم که هر ساعت کار 15000 تومان است طبق قرارداد اما صاحب شرکت از دادن این پول سرباز زدن و میگن روزی چهل تومنه چطور میتونم پولو بگیرم آیا اداره کار میتونه کمکم کنه
م ی
فسخ یکطرفه قرارداد
سلام اگر در قرارداد یکساله که از فروردین تا اسفندامضا شده قبل اتمام قرارداد مثلا مرداد همان سال کارفرما عذر کارگر را بخواهد امکانش هست ؟ و حق و حقوقات کارگر فقط تا مدتی که سرکاربوده مثلا مرداد به همراه محاسبه عیدی تا همان مدتی که سرکاربوده تعلق می‌گیرد یا چون کارفرما قبل از مدت قرارداد و یک طرفه از کارگر خواسته که محیط کاررا ترک کندموظف هست حقوق ماهانه کارگر را تا پایان قرارداد که اسفند بوده و قرارداد بسته شده را پرداخت کند؟
علی ایرجی
سفته در قرارداد کاری
سلام.من با یک شرکت میخوام قرارداد ببندم گفتند یک سفته بدم که در وجه شرکت باشه و عندالمطالبه باشه ولی تو سفته ذکر نشده بابت حسن انجام کار هست.یک برگه دیگه هم ازم امضا گرفتن که شماره سفته درج شده ونوشته شده که سفته بابت حسن انجام کار هست ولی فقط من امضا کردم اونا امضا نکردند و رسیدی هم بابت اینکه سفته بابت حسن انجام کار هست بهم داده نشده.در این شرایط ایا شرکت میتونه از سفته سوء استفاده کنه در شرایطی که من کارمو درست انجام بدم ولی سفته رو اجرا بزاره ؟ چیکار باید انجام بدم که مشکل قانونی واسم پیش نیاد؟