حسین حقیقی
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
مهرنوش فتاحی
با سلام و وقت بخیر
مطابق ماده 11 طرفین می‌توانند با توافق یک‌دیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بدون آن‌که ملزم به پرداخت خسارت باشد رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود. مدت این دوره باید در قرارداد کار مشخص شود.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
محمد تهرانی
قرارداد یک طرفه با فروشگاه زنجیره ای
باسلام و احترام بنده و تعداد زیادی از عاملین فرانچایز فروشگاه زنجیره ای هستم که حدود یکسال و نیم تا دو سال پیش قرارداد با این شرکت بستیم در طی این مدت طبق قرارداد هیچگونه سودی بابت فروش ماهیانه از طرف شرکت پرداخت نشده و همیشه با کسر و بدهی ها لیست بارهای ارسالی و انبار گردانی های دروغین و ساختگی ما را محکوم به پرداخت بدهی کردند تا اقدام به اعتراض میکنیم ما را تهدید میکنند به اجرا گذاشتن چک و سفته واگذار شده به عنوان ضمانت لطفاً ما را راهنمایی کنید راهکار قانونی چیست با تشکر فراوان
محسن حسنلو
مشکل مالی
باسلام بنده دریک کارخونه کارمیکردم ماه گذشته براثر درگیری بایکی ازهمکاران ازکاراخراج شدم باتوجه به اینکه بنده ۲۵میلیون ازکارخانه وام گرفته بودم وماهیانه ۶۰۰تومن ازحقوقم کسرمیشد وحالا که بیکارهستم وازحقوق ناچیز بیمه بیکاری استفاده مینمایم وتوان پرداخت کلی ویا اقساط بامبلغ بالا راندارم چطوری میتونم ازخودم درمقابل شکایت کارخانه درقبال مبلغ باقیمانده وام ازخود دفاع کنم .درضمن یک چک ازبابت تضمین پرداخت اقساط ویک سفته ازبابت حسن انجام کارازمن دریافت شده است .لطفا راهنمایی فرمایید.باتشکر
بدون نام
محاسبه میزان حقوق سال ۹۹
باعرض سلام
بنده نیروی قرارداد کار معین آموزش وپرورش هستم خواستم ببینم چه جوری باید حقوق سال ۹۹ را حساب کنم
قبلا حقوقم با مزایام ۲۲۰۰۰۰۰هزار بوده و۷سال کار کردم ممنون میشم راهنمایی بفرمایید