علی اصغری
بررسی قانونی قرارداد طراحی سایت + سفته ضمانت و جریمه تأخیر
سلام وقتتون بخیر ?
من یک قرارداد طراحی سایت با یک کارفرما امضا کردم. چند نکته هست که میخواستم بدونم از نظر قانونی وضعیتش چطوره:
قرارداد فقط یک نسخه دارد و آن نسخه دست کارفرماست. من روی قرارداد امضا و اثر انگشت زدهام، اما نسخهای پیش خودم ندارم.
بابت ضمانت، یک سفته به کارفرما دادم. روی سفته را امضا کردم و در پشت سفته هم صراحتاً نوشتم: «برای ضمانت قرارداد طراحی سایت» و دوباره امضا کردم.
در قرارداد بندی وجود دارد که نوشته اگر تحویل سایت دیرتر از تاریخ مقرر (مثلاً ۳۰ اردیبهشت) باشد، بابت هر روز تأخیر، ۲۰۰ هزار تومان از دستمزد کسر میشود.
سؤال: این «روز» شامل روزهای تقویمی است یا روزهای کاری؟
کارفرمای من خودش واسطه است (از مشتری پروژه میگیرد و به من میدهد). آیا تأخیر یا مشکلات او در قرارداد اصلی میتواند به من منتقل شود؟
سن من در زمان امضای قرارداد و دادن سفته، کمتر از ۱۸ سال بوده (دو ماه دیگر تازه ۱۸ ساله میشوم).
میخواستم بدانم این موضوع چه تأثیری روی اعتبار قرارداد و سفته دارد؟
در صورتی که کارفرما بخواهد سفته را اجرا بگذارد، من چه دفاعی میتوانم داشته باشم و روند قانونیاش چطور است؟
ممنون میشوم راهنمایی کنید که در صورت بروز اختلاف، وضعیت حقوقی من چگونه خواهد بود و بهترین راهکار برای پیشگیری یا دفاع چیست.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام و وقت شما هم بخیر
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و بر اساس قوانین ایران به سؤالات شما پاسخ میدهم. سؤالات شما چند بخش مهم دارد که به تفکیک و با استناد به قوانین بررسی میکنم:
۱. اعتبار قرارداد و سفته با توجه به سن (کمتر از ۱۸ سال)
مطابق ماده ۱۲۰۷ قانون مدنی و مواد ۷۰ و ۷۱ قانون آیین دادرسی کیفری، افراد زیر ۱۸ سال شمسی (غیر بالغ رشید) از نظر حقوقی برای انجام معاملات و امضای اسناد تجاری (مانند سفته) و قراردادها نیاز به اجازه یا امضای ولی یا قیم قانونی دارند. امضای قرارداد یا سفته توسط فرد زیر ۱۸ سال بدون حضور یا اجازه ولی/قیم، از لحاظ قانونی معتبر نیست و قرارداد یا تعهدات ناشی از آن قابل استناد نخواهد بود.
«با عنایت به مواد ۷۰ و ۷۱ قانون آیین دادرسی کیفری، افراد بالغ کمتر از ۱۸ سال شمسی به تنهایی و بدون انضمام ولی و سرپرست قانونی امکان طرح دعاوی و شکایات مالی و غیرمالی قابل گذشت و غیرقابل گذشت و غیره را ندارند.» (نظر اداره کل حقوقی قوه قضاییه، ۱۴۰۲/۰۸/۱۴)
نتیجه:
- قرارداد و سفتهای که شما زیر ۱۸ سال امضا کردهاید، به احتمال قوی از نظر قانونی باطل یا غیرقابل استناد است مگر اینکه ولی یا قیم شما آن را تأیید کرده باشد.
- در صورت اقدام کارفرما برای وصول سفته، میتوانید به عدم اهلیت قانونی خود (کمتر از ۱۸ سال بودن) استناد و دفاع کنید.
۲. نسخه قرارداد فقط نزد کارفرما
داشتن تنها یک نسخه از قرارداد نزد کارفرما از لحاظ اثباتی برای شما مشکلساز است. اگر اختلافی پیش آید، شما باید به نحوی وجود و مفاد قرارداد را اثبات کنید (مثل پیامک، ایمیل، شهود و ...). اما اصل قرارداد نزد کارفرماست و این به ضرر شماست.
۳. شرط جریمه تأخیر (۲۰۰ هزار تومان برای هر روز تأخیر)
طبق اصول قراردادها و تفسیر عرفی، اگر در قرارداد مشخص نشده باشد که منظور از «روز» روز تقویمی یا کاری است، غالباً «روز تقویمی» (تمام روزهای هفته، حتی تعطیلات) ملاک قرار میگیرد، مگر اینکه عرف خاصی در حوزه فعالیت شما وجود داشته باشد یا طرفین خلافش را ثابت کنند.
۴. انتقال تأخیر یا مشکلات قرارداد اصلی به شما
مطابق اصل نسبی بودن قراردادها (ماده ۲۳۱ قانون مدنی)، تعهدات و مشکلات قرارداد اصلی بین کارفرما و مشتری او، اصولاً به شما به عنوان پیمانکار فرعی منتقل نمیشود؛ مگر اینکه در قرارداد شما صراحتاً ذکر شده باشد که تأخیر یا مشکلات قرارداد اصلی بر شما نیز اثرگذار است.
۵. روند اجرای سفته و دفاع شما
در صورت اقدام کارفرما برای اجرا گذاشتن سفته:
- باید دادخواست بدهد و شما میتوانید در دادگاه به عدم اهلیت قانونی خود (کمتر از ۱۸ سال بودن در زمان امضا) استناد و دفاع کنید.
- اگر اثبات شود شما زیر ۱۸ سال بودهاید و بدون اجازه ولی/قیم قرارداد و سفته را امضا کردهاید، سفته و تعهدات مربوطه از اعتبار قانونی ساقط میشود.
۶. راهکارها و توصیهها
- در صورت امکان، با کارفرما مذاکره کنید و موضوع سن و بطلان قرارداد را مطرح کنید.
- اگر اختلاف جدی پیش آمد، مدارک هویتی خود را که سن شما را اثبات میکند، ارائه دهید.
- برای هرگونه اقدام حقوقی، بهتر است با یک وکیل متخصص مشورت کنید.
جمعبندی
- قرارداد و سفتهای که زیر ۱۸ سال امضا کردهاید، فاقد اعتبار قانونی است (مگر با اجازه ولی/قیم).
- شرط جریمه تأخیر، اگر ابهام داشته باشد، روز تقویمی ملاک است.
- مشکلات قرارداد اصلی کارفرما با مشتری، اصولاً به شما منتقل نمیشود.
- در صورت اقدام کارفرما برای سفته، به سن قانونی خود استناد کنید.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیح بیشتر یا راهنمایی دقیقتر دارید، لطفاً بفرمایید.
یادآور میشوم برای تهیه قرارداد یا دفاع تخصصی، میتوانید از خدمات حقوقی وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
مسعود شریفی
اشتغال مجدد بازنشسته
باسلام، بنده، بازنشسته کار سخت و زیان آور اتوبوس رانی شرکت واحد، هستم، مدت ۶سال راننده بودم، ۱۴سال مسئول تصادفات که کار سخت و زیان اور بود، بازنشسته شدم ، بعد سه سال به دلیل مشکلات مالی، در شرکت خصوصی خودرو سرویس شهر وابسته به شهرداری و نظارت اتوبوس رانی شرکت واحد هست به رانندگی، پایه۲پشت مینی بوس هستم، شایعه ای زندگی ما رو سیاه کرده، که بیمه تامین اجتماعی بفهمد مستمری قطع میشود، با توجه به اینکه، بیمه ما رد نمیشود و قرار داد به صورت ساعتی و روز مزد میباشد، آیا امکان دارد مستمری ما را قطع کنند ممنون از حسن نیت و پاسخگویی شما
m j
میزان سنوات پایان همکاری
با سلام و احترام،
بنده در یک شرکت بزرگ و خصوصی به صورت قراردادی ( یکساله) مدت ۱۶ سال سابقه کار و حق بیمه دارم. در حال حاضر استعفا دادم، لطفا بابت مبلغی که باید به عنوان سنوات (۱۶ ماه حقوق) به من پرداخت شود راهنمایی کنید:
طبق آخرین حکم کارگزیتی حقوق پایه من ۱۹ میلیون است.
اما مجموع درآمد ناخالص من به طور میانگین و همیشه(شامل ماموریت ها و سایر عناوین) حدود ۱۳۵ میلیون است.
در تامین اجتماعی حقوق من به طور منظم حدودا ۵۱ میلیون درآمد ثبت و حق بیمه معادل ۵۱ میلیون پرداخت شده است.
خالص دریافتی بنده پس از کسورات قانونی به طور میانگین و همیشگی ۱۰۳ میلیون است.
آیا جهت دریافت ۱۶ ماه حقوق سنواتم میتوانم طبق قانون کار میتوانم ادعای مبلغ آخرین حقوق دریافتیم را داشته باشم ؟؟ یا بر اساس آن حقوقی که در تامین اجتماعی ثبت شده ( ۵۱ میلیون ) ؟
احیانا آیا شرکت میتواند سنوات من را بر اساس ۱۶ ماه حقوق پایه ۱۹ میلیونی محاسبه کند ؟
ممنون میشم من را کمی راهنمایی کنید که اگر شرکت خواست حقی از من ضایع کند بتوانم برای اقدام قانونی از شما کمک بگیرم.
ابوالفضل صادقی
ترک کار زودتر از موعد
با سلام
بنده در یک فست فود مشغول به کار بودم و روز 27 قبل از اتمام ماه(بدون قرارداد یا مدت زمان کار)
به کارفرما گفتم که خودم میخوام کسب و کار ایجاد کنم و از فردا نمیتونم بیام سرکار. کارفرما گفت باید 2 هفته قبل میگفتی که یکی پیدا کنم، با این حال مقاومتی برای خروج من نکرد که نباید بری یا حداقل چند روز بیا و تصویه حساب کرد.
میخواستم بدونم میتونه شکایت کنه؟
با تشکر.