علی P
در مورد قرارداد
ایا کار فرما قبل از اینکه مدارک لازم برای قرار داد را از کارگر بگیرد میتواند امضا کارگر را بگیرد و ایا قرار دادی که فقط امضا کارگر باشد و طرف مقابل هیچ امضاعی نکرده باشد قبول هست
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
بر اساس قوانین کار ایران، قرارداد کار باید به صورت کتبی یا شفاهی بین کارگر و کارفرما منعقد شود و هر دو طرف باید آن را امضا کنند تا معتبر باشد.
نکات مهم:
انعقاد قرارداد کار:
- طبق ماده 7 قانون کار، قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. با این حال، برای جلوگیری از مشکلات احتمالی، معمولاً توصیه می‌شود که قرارداد به صورت کتبی و با امضای هر دو طرف (کارگر و کارفرما) تنظیم شود.
امضای قرارداد:
- قراردادی که فقط توسط یک طرف (کارگر) امضا شده باشد و طرف مقابل (کارفرما) آن را امضا نکرده باشد، از لحاظ قانونی ممکن است مشکل‌ساز باشد و نتواند به عنوان یک قرارداد معتبر شناخته شود.
مدارک لازم:
- کارفرما باید قبل از امضای قرارداد، مدارک لازم را از کارگر دریافت کند تا از صحت اطلاعات و تعهدات آگاه باشد.
بنابراین، برای اعتبار قانونی یک قرارداد کار، لازم است که هر دو طرف قرارداد را امضا کنند و مدارک لازم توسط کارفرما دریافت شود. پیشنهاد می‌شود که در صورت بروز هرگونه اختلاف یا سوال، با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
خانم بیگی
پيگیری بیمه و سنوات
سلام روز بخیر
بنده از آذر نودوهشت با یک مجموعه ی خصوصی قرارداد بستم تا شهریور مشغول به کار بودم.اما یک ماه آذرتادی ماه تعلیق قرارداد ازسوی کارفرما (به دلیل آماده نبودن مجموعه) داشتیم(بماند که خسارت تعلیق قرارداد راپرداخت نکردند) .سه ماه اسفند تا اردیبهشت ماه هم بخاطر کرونا مجموعه تعطیل بود.
درواقع شروع کار مجدد از خرداد ماه نودونه بوده ولی باوجود قرارداد کتبی و شفاهی کارفرما برای پرداخت بیمه.عیدی و سنوات بنده اقدام نکردند.
از خرداد تاشهریورماه بنده به صورت شیفت بندی (هفته ای دوروز) مشغول به فعالیت بودم ولی کارفرما چندروز پیش حدود دویست هزارتومن به حساب بنده واریز کردند به عنوان حق بیمه.
میخواستم بدونم اصلا همچین قانونی وجود داره که کارفرما مبلغی رو به عنوان بیمه روزانه به حساب کارمند واریزکنند یا باید بیمه کلی واریز میکردند؟!!!
لازم به ذکراست مااصلا همچین توافقی باهم نداشتیم!
اگر قانونی اقدام کنم میتونم حق خودم رو وصول کنم یا حق با کارفرماست؟؟!!!
عارف شاهی
عناوین شغلی کارگر
لیست بیمه را در سال 79الی 90کارگر ساده رد شده‌است ولی عنوان شغلی بنده کارگر خشکشویی می‌باشد آیا برای اصلاح عناوین شغلی کارفرما باید جریمه بپردازد در ضمن شغل بنده به عنوان مشاغل سخت تأیید شده‌است
پریسا جلوداری
بیمه قرارداد مربی
سلام.من مدیر آموزشگاه فنی و حرفه ای هستم.یک مربی داشتم که برام دوسال کار کرده و طبق قرارداد و قانون ۳۰ درصد از هر کارآموز گرفته،حالا که قراردادش به اتمام رسیده تهدید کرده که برای بیمه شکایت میکنه
آیا قانونا حق داره یا خیر؟
با تشکر از وینداد