حسین حقیقی
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
مهرنوش فتاحی
با سلام و وقت بخیر
مطابق ماده 11 طرفین میتوانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بدون آنکه ملزم به پرداخت خسارت باشد رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود. مدت این دوره باید در قرارداد کار مشخص شود.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
مرضیه محمدی راد
امضاء شریک کاری پشت چک صیادی
اگر شریک ب عنوان ضامن کاری پشت چک صیادی و امضاء کند مشکلی ایجاد میکند؟
مصطفی صداقت
شرایط خروج از کار
سلام وقت بخیر
ضمن تشکر از شما
آیا با اتمام تاریخ قرار داد کار، میتوان از آن کار خارج شد یا هنوز به کار تعهد داریم؟ روال اداری را باید طی کنیم؟ و آیا ارائه استعفا با توجه اتمام مدت قرارداد الزامی است؟
مهدی مهدی
دریافت سنوات و تسویه حساب با محل کار بدلیل پایان قرارداد
سلام
دقیقاً ۶ ماه از پایان قرارداد کار با یک شرکت خصوصی میگذره. چندین مرتبه برای دریافت مطالبات مراجعه کردیم و گفتن بهتون میدیم ولی باید صبر کنید. جمع آخرین دریافتی حقوق من ۳۵ میلیون تومان بوده و حقوق ثابت من تقریبا ۲۰ میلیون تومان بود. ابتدا راهنمایی کنید مبنای محاسبه کدام مبلغ هست و برای دیرکرد پرداخت مطالبات چه کار کنم؟
سپاس از راهنمایی شما