
مهرنوش فتاحی
با سلام و وقت بخیر
مطابق ماده 11 طرفین میتوانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بدون آنکه ملزم به پرداخت خسارت باشد رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود. مدت این دوره باید در قرارداد کار مشخص شود.
من کجا هستم؟
در اینجا میتوانید پرسشهای حقوقی مرتبط با کسبوکار را پرسیده و یا به آنها پاسخ داده و تجربیات خود را با دیگران به اشتراک بگذارید!
ورود / ثبتنام در سایت