حسین حقیقی
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
مهرنوش فتاحی
با سلام و وقت بخیر
مطابق ماده 11 طرفین میتوانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بدون آنکه ملزم به پرداخت خسارت باشد رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود. مدت این دوره باید در قرارداد کار مشخص شود.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
بدون نام
دریافتی تامین اجتماعی
با سلام
اگر شخص بازنشسته ای شرکت حقوقی با مسولیت محدود ثبت کند و در دفاتر برای خودش به عنوان مدیر عامل برای خودش حقوق ثبت کند آیا اداره مالیات این هزینه حقوق را می پذیرد؟ مستمری تامین اجتماعی ایشان قطع می گردد؟
Mohammad dalirian
دررابطه با قراردادکار
باسلام،بنده ۷ساله دریک شرکت بدون قرارداد کارمیکنم وبیمه کامل هم ارسال شده وبصورت مستمرکارکردم،حال مدیرعامل اسرار به امضاءقرارداد یکساله می کند وبنده هم امضاء نمیکنم تکلیف چیست.باتشکر
فاطمه هداوند
سفته و قرارداد کاری
سلام و وقت بخیر بنده از طریق سایت جابینجا کاری در حوزه مشاور تحصیلی کنکور و انتخاب رشته پیدا کردم و با ی امضای قرارداد اونجا حدود دوماه کار کردم و حقوقی دریافت نکردم و توی قرارداد برای مشاوره تحصیلی امضا کردم و سفته ۳۰تومنی دادم و گفته بودن دوهفته فقط جذب ولی دوماهی ک کارکردم فقط توی سمت جذب بودیم و اصلا مشاوره تحصیلی نبود فقط زنگ میزدیم به دانش آموزان کنکور برای شرکت تو همایش های اون موسسه حالا ک خواستم فسخ کنم قرارداد فسخ نمیکنن و سفتمم نمیدن
از روز اول هم بیمه نکرده بودن و تو قرارداد اسم شرکت و مدیر اونجاهم نیومده ولی توی قرارداد ضرروزیان در صورت فسخ میخوان الانم که میخوام فسخ کنم راه نمیان با توهین و بی احترامی برخورد کردن تا جایی با پلیس تماس گرفته شد اومدن صورت جلسه کردن و پلیس هم ک گفت مجوز موسسه رو بیاره نیورد و چندمورد هم شکایت دارن
الان از من میتونه ضرروزیان بگیره و سفته رو نده مشکلی برام ایجاد کنه؟
اطفا راهنماییم کنید چه کاری انجام بدم ممنونم