حسین حقیقی
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (2)
مهرنوش فتاحی
لازم به ذکر است که در قرارداد کار رعایت حداقل های پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی الزامی است و طرفین حتی با توافق نیز نمی توانند برای امتیازات و مزایایی کمتر از آن چه قانون مشخص کرده است اقدام کنند و اگر چنین توافقی صورت بگیرد فاقد اعتبار است و در مراجع حل و فصل اختلاف نمی توان به آن استناد کرد.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
محسن قناعت پیشه
قرارداد کار
سلام. در قراردادهای کارفرما و کارگر، آیا تعهدات کارگر و کارمند، مشمول مرور زمان می شود؟ آیا اگر جمله " این قرارداد مشمول مرور زمان نخواهد شد" ذیل قرارداد قید گردد، ناقض قوانین نیست؟
الهام شکوهی
حقو حقوق کارگر در خصوص عیدی سنوات
من از سال ۸۸ در دانشگاه مشغول به کار هستم. تا سال ۹۷ مدیریت یک نفر بودند و از سال ۹۷ مدیریت عوض شد. در این سال ها ( عیدی ، سنوات، حق مرخصی، پاداش، از سال ۹۷ مبلغ ساعت اضافه کار، (مبلغی که بابت هرسال خدمت به روی حقوق میرود و حقوق باید بیشتر شود : بابت این موضوع بیمه اجازه ارسال بیمه با حقوق کارگری نداده و با جریمه کردن مجبور شدند پول حق بیمه را به صورت اصولی و با حق اینکه بیشتر شود واریز کردن)
میخاستم بدونم اگه ازشون شکایت کنم بابت این سال ها به من این حق و حقوق تعلق میگیرد؟ اگر تعلق میگیرد اگر مدیر مرکز بگوید که پولی ندارد به من بدهد ایا از ایشان قبول میکنن و پولی به من نمیدهند؟
Mohammad dalirian
درمورد بازگشت به کار
باسلام،آیا کارگرویا کارمندی که بصورت دائمی مشغول به کآر بوده وپس از اخراج توسط کارفرما،وبا حکم بازگشت به کار اداره کار،آیا کارفرما می تواند اورا به کار دیگری ویا طاقت فرسایی مشغول کند یا اینکه باید به همان شغل قبلی برگردد؟ممنون از راهنمایی