حسین حقیقی
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
مهرنوش فتاحی
همان طور که در ذیل ماده 24 قانون کار اشاره شده است، در صورت خاتمه قرارداد کار با مدت موقت یا کار معین چنانچه سابقه کار کارگر نزد کارفرما به یکسال رسیده باشد، کارفرما مکلف به پرداخت مزایای پایان کار مقرر در ماده قانونی مذکور می باشد. اگر زمان اشتغال کمتر از یک سال باشد، پرداخت این مزایا منوط به پیش بینی موضوع در قرارداد کار منعقده میان طرفین خواهد بود.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
M MK
پرداخت غیرهماهنگ و عدم پرداخت حقوق
با سلام
آیا هیات مدیره و مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب یک استان (شرکت خصوصی وابسته به دولت با قرارداد قانون کاری با پرسنل رسمی) این حق را دارند که حقوق پرسنل رسمی خود را غیرهماهنگ پرداخت کنند؟ مثلا ستاد شرکت و هیات مدیره حقوق خود را دریافت کنند اما حقوق شهرستانها با تاخیر پرداخت شود یا یک الی دو ماه نسبت به ستاد تاخیر داشته باشد؟ البته در پرداخت حقوق بین شهرستانها نیز فرق گذاشته شده است.
رضا شیخی
آسیب حین کار
سلام وقت بخیر.
تاریخ 10/19 انگشت دست من حین کار آسیب دیده(البته درحال آموزش هم بودم) و 7تا بخیه هم خورده. قرار بود هزینه بخیه و بیمارستان رو بدن ولی ندادن حتی گزارش هم رد نکردن. کارشناس اچ اس ای شرکت هم گفته دستکش ها ایمنی هستن درصورتیکه پاره شده.
امکان شکایت هست؟
صدیقه قنبرزاده
بیمه قرارداد پرکیس پزشکان
سلام و وقت بخیر. من تمپلیت قرارداد پرکیس رو از وینداد دانلود کردم. میخواستم بپرسم با توجه به اینکه در قرارداد قید شده که حق بیمه نه از سمت کارفرما و نه از سمت پزشک پرداخت میشه، آیا این قرارداد از سمت سازمان تامین اجتماعی مشکلی ایجاد نمیکنه؟ همچنین اگر ما این قرارداد رو به جای پزشکان با افراد متخصصی که مدرک پزشکی ندارند ببندیم، اشکالی داره؟
خیلی ممنون