محمد رضا رهدار
قرارداد ساعتی با راننده
سلام آیا با رانندگان مشغول بکار در سرویسهای ایاب و ذهاب کارکنان که هر روز انجام میشود باید قرارداد ساعتی منعقد کرد
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (2)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
زهرا بیات
سلام
نوع قرارداد مابین کارفرما و راننده بستگی به نوع توافقات فی مابین و نیازهای کارفرما دارد. در صورتی که تنها وظیفه ی راننده ایاب و ذهاب کارکنان است، انعقاد قرارداد ساعتی مناسب تر است.
در صورت نیاز می توانید از نمونه قرارداد کار با مدت موقت موجود درسایت وینداد استفاده کنید.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
پاسخ تیم حقوقی وینداد
زهرا بیات
سلام
نوع قرارداد مابین کارفرما و راننده بستگی به نوع توافقات فی مابین و نیازهای کارفرما دارد. در صورتی که تنها وظیفه ی راننده ایاب و ذهاب کارکنان است، انعقاد قرارداد ساعتی مناسب تر است.
در صورت نیاز می توانید از نمونه قرارداد کار با مدت موقت موجود درسایت وینداد استفاده کنید.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
محمد یوسفی
پرداخت حقوق قرارداد ۳ ماهه
سلام من قرارداد سه ماه داشتم بعد بخاطر مسائلی منو اخراج کردن میخواستم بدونم کارفرما موظف هست حقوق سه ماه قرارداد رو به من پرداخت کنه؟
زهرا فاخری
فسخ قرار داد از طرف کارمند
من قرارداد ۴ ماهه با یک مارخانه دارم و کارشناس فروش هستم
بدلیل خوب نبودن حقوق میخاهم فسخ قرارداد انجام بدم بنده برای ضمانت نه چک و نه سفته داده ام
هیچ چیزی برای ضمانت ندادم
الان چجوری میتونم فسخ انجام بدم
سین عین میم
جا به جایی اجباری در استخدام پیمانی
با سلام و وقت بخیر،
بنده و جمعی از دوستان در استخدامی وزارت بهداشت قبول نهایی شدیم،و زمان ثبت نام شغل محل خودمون رو مشخص کردیم که هرکس برای کدام بیمارستان امتحان بده.
حالا بعد از قبول نهایی دانشگاه شغل محل مارو به اجبار و بدون خواست ما تغییر داده و به زور ابلاغ مارو برای بیمارستان دیگه زده،
ما هم برای شروع به کار به اون بیمارستان نرفتیم و از دانشگاه خواستیم مارو همون جایی که قبول شدیم و توی دفترچه زدیم بفرسته،اما دانشگاه مدام مارو تهدید میکنه که اگر نریم خودش انصراف مارو میزنه.
میخواستم بپرسم همچین چیزی قانونی هست؟!
و اگر تا زمان شکایت و صدور رای دیوان ما برای شروع به کار نریم دانشگاه میتونه خود به خود انصراف ما رو بزنه؟!
و اینکه همون ابتدای کار و زمان تحویل مدارک از ما یه تعهد غیر محضری هم گرفتن که دانشگاه هرجا بخواد میتونه مارو بندازه علیرغم دفترچه ی استخدامی،اصلا این تعهد قانونیه آیا؟؟؟