حسین گرمابدری
در مورد قرارداد پورسانتی
با سلام آیا شخص حقوقی میتواند در موضوع قرارداد برای پیمانکار تعیین تکلیف کند نظام مالی اداری برای افراد پیمانکار مشخص کند که مپلا حقوق وزارت کار بدهید و. به اینصورت که در آیین نامه نظام مالی اداری تعریف کند که چقدر هم به آنها پورسانت دهید و برای خود شخص پیمانکار ساعت کاری تعیین کند .
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
کارشناس حقوقی وینداد
با سلام:
با توجه به سوال مطرح شده لازم به ذکر است تعهدات پیمانکار در قرارداد با توافق کارفرما صورت می پذیرد و چنان چه در خصوص پرداخت حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان پیمانکار توافقی در قرارداد پیمانکاری صورت گرفته باشد این توافق به عنوان حداقل حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان پیمانکار می باشد. لیکن در خصوص ساعات کاری پیمانکار بهتر است تا مدت زمانی مشخص جهت تکمیل و تحویل پروژه وجود داشته باشد تا با سر رسید موعد پروژه تحویل کارفرما گردد و ساعات کارکرد در شبانه روز بر عهده پیمانکار باشد.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
سیده زلیخا شریفی
لیست بیمه
دو ماه بهمن و اسفنو ۱۴۰۴ وارد شرکتی شدم بعد از این شرایط تعدیل نیرو کردن و بنده هم نمیخوام این دوماه بیمه بشم از تحت تکفل خانواده خارج میشم وکیل شرکت میگه باید ی اوراق هایی امضا کنید مفاد این اوراق چیست و به ضررم نیست؟
مهسا کتابی
دوره آزمایشی کار بازرگانی
من در شرکتی بعد از توافق شفاهی مبلغ حقوق مشغول شدم و ۳ روز بعد به ماموریت ۵ روزه (حضور در نمایشگاه اهواز که دو روز آن تعطیل رسمی بود )رفتم. بعد از سفر کارفرما با من قطع همکاری کرد و اعلام کرد که طبق قوانین دوره آزمایشی با من تسویه میکند.
اگر حقوق توافقی ۲۵ میلیون تومان باشه برای ۹ روز کار آزمایشی حق کارگر چقدر میشه و اگر ایشون بدقولی کنند و حداقل حقوق وزارت کار رو در نظر بگیرند چه مقداری خواهد بود؟
داود یوسفی
سفته بابت ضمانت حسن انجام کارجهت بازاریابی
سلام و عرض ادب
اینجانب در تاریخ ۱۴۰۳/۰۸/۲۰ به توصیه و اصرار یکی از دوستانم که لوازم ارایشی و بهداشتی فروشی است در یک شرکت تولیدی ادکلن با ضمانت ایشان و انجام مراحل استخدامی و دادن سفته ۳۰۰میلیون تومانی بابت حسن انجام کار که این کلمه هم نگذاشتند در سفته قید کنم و ایشان پشتش رو امضاء کردند مشغول به کار شدم با توصیف شرکت از درآمد قرار شد ماهانه بالای ۴۰الی ۵۰میلیون حقوق و درآمد و پورسانت بنده باشد ولی متاسفانه همش دروغ بود و بعد از دوماه با درآمد ماهانه ۱۶الی ۱۷ تومان بیرون اومدم که دوباره با تماس شرکت و وساطت دوست و ضامنم از طریق شرکت دوباره به کار برگشتم و تا بعد از عید بعد از اینکه شب عید بر خلاف گفته هاشون که قرار بود بالای ۵۰میلیون تومان حقوق دریافت کنم جلوی حقوق بنده رو بستند و گفتند چکهای مشتریانم که بهشون ادکلن فروخته بودم و چک داده بودند پاس نشده که البته تحویل سفارش و دریافت چک از مشتریان توسط واخد مالی و وصول چک بوده و بنده فقط بازاریاب بوده ام و چکها رو خود شرکت دریافت میکرده و حقوق بنده تا وصول مطالبات شرکت بسته خواهد ماند که این جزو شرایطی که روز اول باهام صحبت کرده بودن نبود و گفته بودنبنده فقط و فقط بازاریاب هستمو شرکت مامور وصول و مطالبات بصورت مجزا دازه و شما با خیال راحت بصورت چکی فروش انجام بدید که بعد از این مشکل متوجه شدم و تازه فهمیدم چه بلایی سرم اومده با دریافت هقوق اول مهر سال جدید وقتی که متوجه شدم دیگه پولی بابت کارکردم بهم داده نمیشه و بعد از دوماه دوندگی از اونجا بیرون اومدم ولی متاسفانه بعد از گذشت حدود یکسال از بنده بابت بدهی که بابت عدم پرداخت مشتریان شرکت بوده اظهارنامه برام فرستادن و میگن قراره سفته های ضمانت داده شده رو به اجرا بزارن در صورتیکه بنده بابت پورسانت خودم حدود ۵۰میلیون تومان از شرکت طلب داشتم و بهم چیزی پرداخت نشده و این متن برام اومده
مخاطب محترم مراتب ذیل به موجب ماده 156 قانون آیین دادرسی مدنی به شما رسما و قانونا ابالغ میگردد :
همانگونه که مستحضرید مبلغ 875٫570٫479 ریال به شرکت موکل بدهكار می باشید لیكن علیرغم درخواست های مكرر موکل از پرداخت آن امتناع می نمایید، فلذا به
موجب این اظهارنامه به شما اخطار می گردد، ظرف مهلت 2 روز مبلغ مذکور را در وجه موکل پرداخت و رسید آن را ارسال فرما...