محمد رضا رهدار
قرارداد ساعتی با راننده
سلام آیا با رانندگان مشغول بکار در سرویسهای ایاب و ذهاب کارکنان که هر روز انجام میشود باید قرارداد ساعتی منعقد کرد
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (2)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
زهرا بیات
سلام
نوع قرارداد مابین کارفرما و راننده بستگی به نوع توافقات فی مابین و نیازهای کارفرما دارد. در صورتی که تنها وظیفه ی راننده ایاب و ذهاب کارکنان است، انعقاد قرارداد ساعتی مناسب تر است.
در صورت نیاز می توانید از نمونه قرارداد کار با مدت موقت موجود درسایت وینداد استفاده کنید.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
پاسخ تیم حقوقی وینداد
زهرا بیات
سلام
نوع قرارداد مابین کارفرما و راننده بستگی به نوع توافقات فی مابین و نیازهای کارفرما دارد. در صورتی که تنها وظیفه ی راننده ایاب و ذهاب کارکنان است، انعقاد قرارداد ساعتی مناسب تر است.
در صورت نیاز می توانید از نمونه قرارداد کار با مدت موقت موجود درسایت وینداد استفاده کنید.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
محمد اهدائی
بیمه بی کاری
به نام خدا
سلام
در یک شرکت خصوصی مشغول به کار هستم و قرارداد یکساله (ابتدای 98 تا انتهای 98) دارم. شرکت گفته است از ابتدای 99 به من نیازی ندارد و قرارداد جدیدی با من نمی بندد. میخواهم بدانم مبلغ بیمه بیکاری که سازمان تامین اجتماعی به من پرداخت می کند به طور خالص ماهیانه چقدر می شود؟
من 75 ماه سابقه بیمه تامین اجتماعی دارم و حقوق امسال من ماهیانه 8 میلیون تومان بوده و حق بیمه واقعی هم برای آن پرداخت می شود. ضمنا همسر و یک فرزند دارم.
متشکرم
سعید سعیدی
سو استفاده کارفرما از سفته حسن انجام کار
کارفرما در زمان همکاری و قطع همکاری هیچ ادعایی مبنی بر خسارت نداشته و قطع همکاری از جانب کارفرما بوده(پیام داده است). بعد از دادخواست استرداد سفته و شکایت بیمه از جانب کارمند، کارفرما بعد از 4 ماه از قطع همکاری با کارمند، مدعی شده که در زمان همکاری کارمند به اموال شرکت به عمد خسارت وارد کرده
آیا چنین چیزی قابل قبوله از نظر مرجع قانونی؟
ترلان پارسا
شرایط قانونی بودن قرارداد های کاری
سلام و عرض احترام
من تقریبا یک ماه پیش یه قرارداد کاری با یه موسسه کنکوری بستم ، بعد از اینکه رفتم سرکار همون روز اول یکی از همکارا بهم گفتش قراردادت رو خوندی ؟ ۲۵۰ ساعت اول رو باید رایگان کار کنی و حقوقی نداره و منم دیگه نرفتم سرکار بعد از دو هفته بهم زنگ زدن و گفتن که ترک کار کردی و قراردادت فسخ میشه باید خسارت بدی ( چون که برای ۳ ماه بسته بودم و کلا یه روز رفته بودم) گفتم که تایمم پر شده و دیگه نمیام و اونا هم گفتن که باید ۵ میلیون بدی برای اینکه زودتر از موعد فسخ کردی ... و اینکه اصلا قرار داد های یک ماهه و دوماهه ندارن و باهمه ۳ ماهه و شیش ماهه میبندن میخوام بدونم این قرار داد قانونیه؟ کارفرما میتونه همچین بندی رو داخل قرار داد بزاره؟