حسین حقیقی
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (2)
مهرنوش فتاحی
قانون کار یک قانون لازم و امری است به این معنی که هر گونه توافقی خارج از این قانون بی اعتبار تلقی می شود. برای جلوگیری از هر گونه مشکلات و مسائل محتمل بعدی در روابط خود با نیروهایتان بهتر است از ابتدا هه چیز شفاف و در ذیل یک قرارداد باشد و چون تاکنون قانون خاصی برای کسب و کارهای نوین تدوین نشده است پس بایستی همچنان براساس قانون کار جلو رفت.
آخرین نمونه قرارداد کار را می‌توانید از بانک قرارداد دانلود نمایید
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
فاطمه محمدی
قرارداد کاری
سلام من از۳۰تیر۱۴۰۴ تا۴اسفند۱۴۰۴سرکار پاره وقت حسابداربودم.کارفرما بعد از۷ماه یعنی۲۵بهمن بعدکلی اصراربیمم کردباعنوان دفتردار تا مبلغ بیمه روکمتربریزه وقرارداد رو۲۶بهمن آوردکه تاریخ شروعوپایان خالی بود امضاکردم.دوروزبعدمدعی شدقراردادی بمن ندادی یه قرارداد دیگه آورد و اینبارمن داخلش تاریخ نوشتم شروع ازیکم مرداد ومدت دوازه ماهه وکپی گرفتم، ۸روز بعدکارفرما بی دلیل بمن گفت گمشوگندتوبکن دیگه نیاسرکارمنم شکایت کردم اداره کار الان اعتراض زده که قرارداد تا۲۹اسفند۴۰۴بوده وشروعش ازآذرماه و خودش میدونسته وحق تعلیقم بش تعلق نمیگیره خواهش میکنم راهنماییم کنیدچکارکنم برای دادگاه بعدی که قراره برگزاربشه آیاحق باکارفرماست؟
مجتبی احمدی
شرایط فسخ قرارداد پیش از موعد
سلام کارگری هستم که که در یک شرکت مشغول به کار هستم اما از شرایط کار ناراضی هستم ساعت کار بالا و فشار کار هم بالا می باشد و این امر به مرور زمان باعث پا درد ، واریس ، کمر درد و ... می شود ، حال می خواهم استعفا نوشته و از ادامه کار با حضور نیافتن در محل کار امتناع کنم ، چکار باید بکنم آیا این شرایط برای من وجود دارد ؟؟؟
علبی عباسی
اخراج از نیرو های مسلح
در صودن اخراج از نیرو های مسلح ایا امکان استخدام در اموزش و پرورش ، یا مشاغل دولتی وجود خواهد داشت یا خیر ؟