مشاوره حقوقی مبتنی بر هوش مصنوعی، از وینداد AI سوالات حقوقی خود را به رایگان بپرسید!
پروفایل کاربر

حسین حقیقی

7 سال پیش

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (2)

مسعود احمدی

3 سال پیش

خیر کارفرما کلیه حقوق را بر مبنای قانونی باید پرداخت کند وسپس درمورد مطالبات از طریق ضمانت یا دادگاه اقدام نماید۰

مهرنوش فتاحی

7 سال پیش

با توجه به ماده 44 قانون کار اگر کارگری به کارفرمای خود مدیون باشد، در قبال این دیون تنها می تواند مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت کند. در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد.


هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

محمد دهقان

5 سال پیش

دستمزد کار ساعتی

حداکثر دستمزد ساعتی در ماه چه قدر می باشد؟

پروفایل کاربر

محسن سلیمانی

1 سال پیش

نوع قرار داد

avatar
مهرناز عبداله‌پور
پاسخگوی سوالات شما هستیم
سلام روز بخیر
سلام وقت بخیر
چطور میتونم کمکتون کنم؟
من ۱۵ سال سابقه بیمه دریک کارگاه می باشم وبنا به تغییرات مدیریتی و به بهانه سروسامان دادنبه کارگاه میخوان تعدیل نیرو ویا با بنده قرار داد۳ ماه عقد کنند درصورتی که من ۱۵ سال سابقه همون کار رادارم لطفا راهنمایی کنید مشکلی واسم پیش می اورند
بنظرم میخوان بعداز ۳ ماه عذرم را بخوان

پروفایل کاربر

زهرا طیبی

1 سال پیش

لغو قرارداد

با سلام و خسته نباشید
نیروی قراردادی تطبیق یافته اداره دولتی هستم و بدلیل اینکه بعد از اتمام قرارداد خود اداره ادامه ی فعالیت بنده را منوط به تمدید قرارداد می دانست و بعلت اینکه فرم قرارداد با وضعیت قانونی من تناسب نداشت قراردادم را تمدید نکردند اما بعد از دو ماه با ابلاغ اتهام غیبت بنده را برای مدت دو ماه و غیبتی که ادامه دارد به تخلفات اداری گزارش نمودند آیا برای شخصی که به هر دلیلی قرارداد با آن اداره را ندارد غیبت معنیی دارد ؟با تشکر