پروفایل کاربر

حسین حقیقی

8 سال پیش

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (2)

مسعود احمدی

4 سال پیش

خیر کارفرما کلیه حقوق را بر مبنای قانونی باید پرداخت کند وسپس درمورد مطالبات از طریق ضمانت یا دادگاه اقدام نماید۰

مهرنوش فتاحی

8 سال پیش

با توجه به ماده 44 قانون کار اگر کارگری به کارفرمای خود مدیون باشد، در قبال این دیون تنها می تواند مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت کند. در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد.


هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

میثم مسافر

7 سال پیش

حداکثر کارکرد مشاور

باعرض سلام ووقت بخیر،خواستم بدونم حداکثر کارکرد مشاوران ساعتی چه مقدار است، باتشکر

پروفایل کاربر

سینا محمدی

4 ماه پیش

تعهد نامه

سلام وقت بخیر
من دانشجو پزشکی تعهدی هستم دانشگاه برای تعهد نامه دو تا ضامن و یا سفته به مبلغ دومیلیارد ششصد هشتاد میلیون تومان خواسته متن قرار داد بیان شده که اگر دانشجو تعهدات خودش رو انجام نده دوبرابر هزینه های تحصیل دانشگاه از دانشجو درخواست می‌کنه سوالی که دارم این هستش که منی که ضامن بردم با توجه به اینکه سقفی تو قرار داد بیان نشده هزینه و جریمه رو به نرخ روز محاسبه میکنن و کسی که سفته برده همون مبلغ دومیلیارد ششصد هشتاد میلیون تومان رو میده؟ یا تو اصل خسارت تفاوتی بین ما نیست ؟

پروفایل کاربر

محمد هاشمی

2 سال پیش

منع از کار کردن

آیا کارفرما میتواند با گذاشتن بندی در قرارداد کارمند خود را بعد اتمام قرارداد از کار کردن در بعضی از شرکتها منع کند؟