حسین حقیقی
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
Reza Hoseini
قرارداد ساعتی منشی
یه منشی بصورت پاره وقت استخدام کردم.
ماهیانه ساعت های متفاوت کار می کند. (بین ۸۰ الی ۱۵۰ ساعت )
مدرک زیر دیپلم دارد.
امور پذیرش کلینیک پزشکی را انجام می دهد.
۱-حقوق و مزایای قانون کار چگونه به وی تعلق میگیرد؟؟
۲-این چند ماه بیمه را کامل براش رد کردم ولی حقوق را توافقی ساعتی ۱۰ تومن بهش میدیم. بیمه نیازی هست کامل رد بشه؟؟؟
۳- حقوق و مزایا(حق مسکن، اولاد، بن، عیدی و سنوات، مرخصی) اگر به وی تعلق می گیرد چگونه برای وی محاسبه کنیم؟؟
میترا محمدی
از کارافتادگی
کارمندی که سال1404 هفده میلیون حقوق میگیرد ....در صورت از کارافتادگی جزیی چه میزان دریافتی او خواهد بود ؟18 سال سنوات دولتی دارد کارمند رسمی دستگاه دولتی است و مورد از کار افتادگی اعصاب و روان
سین عین میم
جا به جایی اجباری در استخدام پیمانی
با سلام و وقت بخیر،
بنده و جمعی از دوستان در استخدامی وزارت بهداشت قبول نهایی شدیم،و زمان ثبت نام شغل محل خودمون رو مشخص کردیم که هرکس برای کدام بیمارستان امتحان بده.
حالا بعد از قبول نهایی دانشگاه شغل محل مارو به اجبار و بدون خواست ما تغییر داده و به زور ابلاغ مارو برای بیمارستان دیگه زده،
ما هم برای شروع به کار به اون بیمارستان نرفتیم و از دانشگاه خواستیم مارو همون جایی که قبول شدیم و توی دفترچه زدیم بفرسته،اما دانشگاه مدام مارو تهدید میکنه که اگر نریم خودش انصراف مارو میزنه.
میخواستم بپرسم همچین چیزی قانونی هست؟!
و اگر تا زمان شکایت و صدور رای دیوان ما برای شروع به کار نریم دانشگاه میتونه خود به خود انصراف ما رو بزنه؟!
و اینکه همون ابتدای کار و زمان تحویل مدارک از ما یه تعهد غیر محضری هم گرفتن که دانشگاه هرجا بخواد میتونه مارو بندازه علیرغم دفترچه ی استخدامی،اصلا این تعهد قانونیه آیا؟؟؟