Reza Hoseini
قرارداد ساعتی منشی
یه منشی بصورت پاره وقت استخدام کردم.
ماهیانه ساعت های متفاوت کار می کند. (بین ۸۰ الی ۱۵۰ ساعت )
مدرک زیر دیپلم دارد.
امور پذیرش کلینیک پزشکی را انجام می دهد.
۱-حقوق و مزایای قانون کار چگونه به وی تعلق میگیرد؟؟
۲-این چند ماه بیمه را کامل براش رد کردم ولی حقوق را توافقی ساعتی ۱۰ تومن بهش میدیم. بیمه نیازی هست کامل رد بشه؟؟؟
۳- حقوق و مزایا(حق مسکن، اولاد، بن، عیدی و سنوات، مرخصی) اگر به وی تعلق می گیرد چگونه برای وی محاسبه کنیم؟؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
الهام طراحی مفرد
با سلام:
کارکنان پاره‌وقت یا نیمه‌وقت از هر نظر مشمول قانون کار هستند و حقوق و مزایا طبق قانون کار به آنها نیز تعلق میگیرد.
مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار، از نظر بیمه قراردادهای کار پاره وقت با قراردادهای کار دائم و معین تفاوتی ندارند. قرارداد کار پاره‌وقت در قانون کار مشمول مقررات تامین‌اجتماعی است و شما به‌عنوان کارفرما و مسئول، موظف هستید حق‌بیمه را به شعب سازمان پرداخت کنید.
کارمند پاره‌وقت شما از آنجایی که مشمول قانون کار می‌باشد، تمام مزایای ضمن کار و پایان کار (حق بن .حق مسکن،.حق مرخصی، عیدی) به ازای هر سال دو ماه و سنوات هر سال یکماه به ایشان تعلق میگیرد.
با احترام؛
تیم حقوقی وینداد.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
محمد هاشمی
منع از کار کردن
آیا کارفرما میتواند با گذاشتن بندی در قرارداد کارمند خود را بعد اتمام قرارداد از کار کردن در بعضی از شرکتها منع کند؟
مهدی قاسمی
تعهدنامه محضری
با سلام.احتراما اینجانب سال 1394 درآزمون استخدامی یکی از سازمان های دولتی پذیرفته شدم.حسب اطلاعیه استخدامی، تعهدی از من گرفتن مبنی بر 10سال خدمت در سازمان و اون جایی که تعیین می کنه.سال 1401با استعفام موافقت کردن و خارج شدم.ناگفته نماند که دیوان عدالت اداری هم با رای وحدت رویه گرفتن تعهد10 سال رو ابطال کرده.حالا سازمان مطابق همون تعهدنامه 10 سال اجراییه(مبنی برپرداخت جریمه سنوات خدمت نکرده) برام صادر کرده.آیا با توجه به ابطال بند تعهد استخدامی 10 ساله ، میتوانم علیه سازمان به دیوان درخواست بدهم؟