S S
عدم پرداخت ، حقوق تهدید و تبعیض در پرداخت حقوق
بنده در شرکتی مشغول به کار هستم( نزدیک ۱۵ ماه) و برایم بیمه رد می شود
این شرکت سه ماه حقوق بنده (اسفند ۱۴۰۲ و فروردین و اردیبهشت ۱۴۰۳)و به علاوه عیدی سنوات سال ۱۴۰۲ پرداخت نکرده اند هر موقع هم اعتراض می کنم مدیر عامل تهدید می کنند که اخراجت می کنیم و بهت نامه حسن نیت نمی دهیم و اگر کسی برای تحقیق برای استخدام زنگ بزند بهش میگویم که شما بدترین کارمندمون بودید و ... که تهدید محسوب می شود
و همچنین در این شرکت حقوق چند نفر از پرسنل که با مدیر عامل دست به یکی کرده اند از جمله خود مدیر عامل و حسابدار دو سه کارمند دیگر حقوق شان به روز هست و هیچ معوقه ای ندارند! و سایر کارمند ها و کارگران همه معوقه دارند (همانند شرایط خودم)
چه اقدامی جهت این تبعیض ، تهدید ها و همچنین گرفتم حقوق می توانم انجام بدهم؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (0)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
محدثه پریشانی
ویزیتوری
سلام من چندین ماه قبل توی شرکت میهن ویزیتور بودم
اون زمان سفته و فیش حقوق بازنشستگی پدربزرگم رو دادیم برای ضمانت
چند ماه بعد من از شرکت اومدم بیرون اما دوتا از مغازه ها چکشون برگشت شد و هنوزم پولشون رو ندادن.شرکت نه تنها حقوق و پورسانت ماه آخر من رو نداد میگه باید بری پول رو از اون مغازه دار بگیری بدی به ما تا حقوقت رو بدیم وگرنه حقوق پدربزرگت قطع میشه و سفته هات میزاریم اجرا
در واقع اون مبلغ چک برگشتی رو به حساب من نوشتن.الان من چیکار کنم؟ایا به لحاظ قانونی میتونه حقوق پدربزرگم رو ببنده؟
زینت مرادی
تاریخ و زمان انعقاد قرارداد با پرسنل دفتری و انبار
با سلام ، تعداد ۳ نفر پرسنل دفتری و ۳ نفر شاغل در یک بازرگانی(خرید و فروش) میباشد، که نزدیک به ۳ سال هست دارین محل مشغول بکار میباشند، جهت بستن قرارداد کاری ۱۴۰۴. تاریخ شروع از ۱ فروردین باشد یا ۱۶ فروردین که روز شروع کاری بوده؟
حسین خسروی
قرارداد در بازار
سلام استاد
اگر شخصی در بازار طبق قراردادی که بسته ب مدت یکسال از برج ۱۰، سال ۱۴۰۴ تا برج ۱۰، سال ۱۴۰۵ ساعتی ۶۵ هزارتومان و شرط ضمن عقد قرارداد گذاشته شده که در صورت جنگ بنا به صلاح دید مغازه دار در اون تایم چون بازار کفاف پرداخت حقوق را ندارد، حقوق و مزایا در آن تایم را ندارد و در صورت اتمام جنگ با صلاح دید مغازه دار دوباره شروع بکارگیری انجام شود طبق همان حقوقی که در اول قرارداد صحبت شده و شخص هم قبول کرده. حالا بعد از گذشت دو ماه و خوردهای دوباره مغازه دار شخص را به کار فراخوانده است، اما شخص میگوید چون بنده دو ماه و خوردهای نیامدم سر کار باید حقوقم را افزایش دهید. آیا از نظر شرعی و حقوقی میتواند شخص بعد از گذشت دوماه دوباره بکارگیری شده بگوید حقوقم را باید افزایش دهید وگرنه نمی آیم و باید حقوق جدید تعیین کنید؟
این مطلب:
از نظر شرعی چه جوابی دارد؟
و
از نظر حقوقی چه جوابی دارد؟؟
آیا میشود این مطلب را از نظر حقوقی بررسی کرد و اصلا ارتباطی با مسئله حقوقی دارد یا خیر؟؟