پروفایل کاربر

مهسا کتابی

1 سال پیش

دوره آزمایشی کار بازرگانی

من در شرکتی بعد از توافق شفاهی مبلغ حقوق مشغول شدم و ۳ روز بعد به ماموریت ۵ روزه (حضور در نمایشگاه اهواز که دو روز آن تعطیل رسمی بود )رفتم. بعد از سفر کارفرما با من قطع همکاری کرد و اعلام کرد که طبق قوانین دوره آزمایشی با من تسویه می‌کند.

اگر حقوق توافقی ۲۵ میلیون تومان باشه برای ۹ روز کار آزمایشی حق کارگر چقدر میشه و اگر ایشون بدقولی کنند و حداقل حقوق وزارت کار رو در نظر بگیرند چه مقداری خواهد بود؟

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)

1 سال پیش

با سلام،


در مورد حقوق دوره آزمایشی و نحوه محاسبه آن، بر اساس قانون کار ایران، موارد زیر را می‌توان در نظر گرفت:



  1. حقوق توافقی: اگر حقوق توافقی شما ۲۵ میلیون تومان در ماه باشد، برای ۹ روز کار، حقوق شما به صورت زیر محاسبه می‌شود:



    • حقوق روزانه = ۲۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان / ۳۰ روز = ۸۳۳,۳۳۳ تومان

    • حقوق برای ۹ روز = ۸۳۳,۳۳۳ تومان × ۹ روز = ۷,۵۰۰,۰۰۰ تومان



  2. حداقل حقوق وزارت کار: اگر کارفرما بخواهد حداقل حقوق وزارت کار را در نظر بگیرد، باید بر اساس حداقل حقوق تعیین شده برای سال جاری محاسبه شود. برای مثال، اگر حداقل حقوق ماهانه ۷,۰۰۰,۰۰۰ تومان باشد:



    • حقوق روزانه = ۷,۰۰۰,۰۰۰ تومان / ۳۰ روز = ۲۳۳,۳۳۳ تومان

    • حقوق برای ۹ روز = ۲۳۳,۳۳۳ تومان × ۹ روز = ۲,۱۰۰,۰۰۰ تومان



  3. دوره آزمایشی: بر اساس ماده ۱۱ قانون کار، در دوره آزمایشی هر یک از طرفین می‌تواند بدون اخطار قبلی و بدون پرداخت خسارت، رابطه کار را قطع کند. اما کارفرما موظف است حقوق تمام دوره آزمایشی را به کارگر پرداخت کند.




در صورت بروز اختلاف، می‌توانید به مراجع حل اختلاف کار مراجعه کنید تا حقوق خود را پیگیری نمایید.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

بدون نام

6 سال پیش

تبدیل وضعیت استخدامی

باسلام و خسته نباشید

بنده در آزمون کشوری استخدامی آب وفاضلاب روستایی پذیرفته شدم و بعداز آن آب و فاضلاب روستایی که یک شرکت دولتی بود با آب و فاضلاب شهری که یه شرکت نیمه دولتی(خصوصی) هست ادغام شده و وضعیت استخدامی ما که قرار بود در روستایی پیمانی باشد و کد استخدامی از سازمان امور اداری و استخدامی صادر شود شنیده میشود که قرار است بعد ادغام به قرارداد کار کعین تبدیل شود! حال سوال اینجاست که آیا تبدیل وضعیت استخدامی با توجه به آزمون استخدامی کشوری که ما دادیم قانونیست؟ وآیا با تبدیل وضعیت استخدامی ما متضرر می شویم ؟ یا قرارداد کار معین هم معادل استخدام پیمانی در شرکت های نیمه دولتی است؟ لطفا راهنمایی بفرمایید.

پروفایل کاربر

سعید مقدم

2 سال پیش

حقوق و مزایا

با سلام به مدت سه سال شرکتی کار میکردم که یک ساله ورشکست شده و مدیر آن در زندان به سر میبرد. این شرکت بالای 1000 میلیارد بدهی دارد. بنده کلیه مراحل شکایت را انجام دادم و حکمم را به اجرای احکام رساندم. الان سوالم اینه که اگر مدیر توان پرداخت این مبلغ را نداشته باشد که ندارد. با توجه به اینکه ما بیمه بودیم.
آیا بیمه یا دولت حقوق و مزایای مارو میده؟

پروفایل کاربر

داود یوسفی

2 ماه پیش

سفته بابت ضمانت حسن انجام کارجهت بازاریابی

سلام و عرض ادب
اینجانب در تاریخ ۱۴۰۳/۰۸/۲۰ به توصیه و اصرار یکی از دوستانم که لوازم ارایشی و بهداشتی فروشی است در یک شرکت تولیدی ادکلن با ضمانت ایشان و انجام مراحل استخدامی و دادن سفته ۳۰۰میلیون تومانی بابت حسن انجام کار که این کلمه هم نگذاشتند در سفته قید کنم و ایشان پشتش رو امضاء کردند مشغول به کار شدم با توصیف شرکت از درآمد قرار شد ماهانه بالای ۴۰الی ۵۰میلیون حقوق و درآمد و پورسانت بنده باشد ولی متاسفانه همش دروغ بود و بعد از دوماه با درآمد ماهانه ۱۶الی ۱۷ تومان بیرون اومدم که دوباره با تماس شرکت و وساطت دوست و ضامنم از طریق شرکت دوباره به کار برگشتم و تا بعد از عید بعد از اینکه شب عید بر خلاف گفته هاشون که قرار بود بالای ۵۰میلیون تومان حقوق دریافت کنم جلوی حقوق بنده رو بستند و گفتند چکهای مشتریانم که بهشون ادکلن فروخته بودم و چک داده بودند پاس نشده که البته تحویل سفارش و دریافت چک از مشتریان توسط واخد مالی و وصول چک بوده و بنده فقط بازاریاب بوده ام و چکها رو خود شرکت دریافت میکرده و حقوق بنده تا وصول مطالبات شرکت بسته خواهد ماند که این جزو شرایطی که روز اول باهام صحبت کرده بودن نبود و گفته بودنبنده فقط و فقط بازاریاب هستمو شرکت مامور وصول و مطالبات بصورت مجزا دازه و شما با خیال راحت بصورت چکی فروش انجام بدید که بعد از این مشکل متوجه شدم و تازه فهمیدم چه بلایی سرم اومده با دریافت هقوق اول مهر سال جدید وقتی که متوجه شدم دیگه پولی بابت کارکردم بهم داده نمیشه و بعد از دوماه دوندگی از اونجا بیرون اومدم ولی متاسفانه بعد از گذشت حدود یکسال از بنده بابت بدهی که بابت عدم پرداخت مشتریان شرکت بوده اظهارنامه برام فرستادن و میگن قراره سفته های ضمانت داده شده رو به اجرا بزارن در صورتیکه بنده بابت پورسانت خودم حدود ۵۰میلیون تومان از شرکت طلب داشتم و بهم چیزی پرداخت نشده و این متن برام اومده

مخاطب محترم مراتب ذیل به موجب ماده 156 قانون آیین دادرسی مدنی به شما رسما و قانونا ابالغ میگردد :
همانگونه که مستحضرید مبلغ 875٫570٫479 ریال به شرکت موکل بدهكار می باشید لیكن علیرغم درخواست های مكرر موکل از پرداخت آن امتناع می نمایید، فلذا به
موجب این اظهارنامه به شما اخطار می گردد، ظرف مهلت 2 روز مبلغ مذکور را در وجه موکل پرداخت و رسید آن را ارسال فرما...