m j
میزان سنوات پایان همکاری
با سلام و احترام،
بنده در یک شرکت بزرگ و خصوصی به صورت قراردادی ( یکساله) مدت ۱۶ سال سابقه کار و حق بیمه دارم. در حال حاضر استعفا دادم، لطفا بابت مبلغی که باید به عنوان سنوات (۱۶ ماه حقوق) به من پرداخت شود راهنمایی کنید:
طبق آخرین حکم کارگزیتی حقوق پایه من ۱۹ میلیون است.
اما مجموع درآمد ناخالص من به طور میانگین و همیشه(شامل ماموریت ها و سایر عناوین) حدود ۱۳۵ میلیون است.
در تامین اجتماعی حقوق من به طور منظم حدودا ۵۱ میلیون درآمد ثبت و حق بیمه معادل ۵۱ میلیون پرداخت شده است.
خالص دریافتی بنده پس از کسورات قانونی به طور میانگین و همیشگی ۱۰۳ میلیون است.
آیا جهت دریافت ۱۶ ماه حقوق سنواتم میتوانم طبق قانون کار میتوانم ادعای مبلغ آخرین حقوق دریافتیم را داشته باشم ؟؟ یا بر اساس آن حقوقی که در تامین اجتماعی ثبت شده ( ۵۱ میلیون ) ؟
احیانا آیا شرکت میتواند سنوات من را بر اساس ۱۶ ماه حقوق پایه ۱۹ میلیونی محاسبه کند ؟
ممنون میشم من را کمی راهنمایی کنید که اگر شرکت خواست حقی از من ضایع کند بتوانم برای اقدام قانونی از شما کمک بگیرم.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام و احترام،
در مورد محاسبه سنوات خدمت، بر اساس قانون کار ایران، سنوات خدمت بر مبنای آخرین حقوق و مزایای مستمر کارگر محاسبه میشود. این شامل حقوق پایه و سایر مزایای مستمر است که به صورت منظم و همیشگی به کارگر پرداخت میشود.
حقوق پایه: اگر شرکت بخواهد سنوات شما را بر اساس حقوق پایه ۱۹ میلیون تومانی محاسبه کند، این موضوع ممکن است با قانون کار مغایرت داشته باشد، زیرا سنوات باید بر اساس آخرین حقوق و مزایای مستمر محاسبه شود.
حقوق ثبت شده در تأمین اجتماعی: حقوقی که در تأمین اجتماعی ثبت شده است (۵۱ میلیون تومان) میتواند به عنوان مبنای محاسبه سنوات در نظر گرفته شود، زیرا این مبلغ نشاندهنده حقوق و مزایای مستمر شماست که برای آن حق بیمه پرداخت شده است.
حقوق ناخالص و خالص: حقوق ناخالص و خالص شما (۱۳۵ میلیون و ۱۰۳ میلیون تومان) شامل مزایای غیرمستمر و کسورات قانونی است و معمولاً در محاسبه سنوات در نظر گرفته نمیشود.
برای اطمینان از دریافت حقوق کامل خود، پیشنهاد میشود با یک وکیل متخصص در امور کار و حقوق کارگران مشورت کنید تا شما را در پیگیری حقوقی و ارائه شکایت به مراجع مربوطه راهنمایی کند.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
الهام شکوهی
حقو حقوق کارگر در خصوص عیدی سنوات
من از سال ۸۸ در دانشگاه مشغول به کار هستم. تا سال ۹۷ مدیریت یک نفر بودند و از سال ۹۷ مدیریت عوض شد. در این سال ها ( عیدی ، سنوات، حق مرخصی، پاداش، از سال ۹۷ مبلغ ساعت اضافه کار، (مبلغی که بابت هرسال خدمت به روی حقوق میرود و حقوق باید بیشتر شود : بابت این موضوع بیمه اجازه ارسال بیمه با حقوق کارگری نداده و با جریمه کردن مجبور شدند پول حق بیمه را به صورت اصولی و با حق اینکه بیشتر شود واریز کردن)
میخاستم بدونم اگه ازشون شکایت کنم بابت این سال ها به من این حق و حقوق تعلق میگیرد؟ اگر تعلق میگیرد اگر مدیر مرکز بگوید که پولی ندارد به من بدهد ایا از ایشان قبول میکنن و پولی به من نمیدهند؟
Reza Hoseini
قرارداد ساعتی منشی
یه منشی بصورت پاره وقت استخدام کردم.
ماهیانه ساعت های متفاوت کار می کند. (بین ۸۰ الی ۱۵۰ ساعت )
مدرک زیر دیپلم دارد.
امور پذیرش کلینیک پزشکی را انجام می دهد.
۱-حقوق و مزایای قانون کار چگونه به وی تعلق میگیرد؟؟
۲-این چند ماه بیمه را کامل براش رد کردم ولی حقوق را توافقی ساعتی ۱۰ تومن بهش میدیم. بیمه نیازی هست کامل رد بشه؟؟؟
۳- حقوق و مزایا(حق مسکن، اولاد، بن، عیدی و سنوات، مرخصی) اگر به وی تعلق می گیرد چگونه برای وی محاسبه کنیم؟؟
علی محمدی
قرارداد سینمایی
سلام من با یک نفر دیگر در نوشتن یک فیلمنامه همکاری کردم و با او قرارداد مشارکت در فیلمنامه هم بستم ولی او فیلمنامه را به اسم خودش ثبت کرد ، با چه مدرکی میتونم حرفم رو ثابت کنم و از او شکایت کنم ؟