m j
میزان سنوات پایان همکاری
با سلام و احترام،
بنده در یک شرکت بزرگ و خصوصی به صورت قراردادی ( یکساله) مدت ۱۶ سال سابقه کار و حق بیمه دارم. در حال حاضر استعفا دادم، لطفا بابت مبلغی که باید به عنوان سنوات (۱۶ ماه حقوق) به من پرداخت شود راهنمایی کنید:
طبق آخرین حکم کارگزیتی حقوق پایه من ۱۹ میلیون است.
اما مجموع درآمد ناخالص من به طور میانگین و همیشه(شامل ماموریت ها و سایر عناوین) حدود ۱۳۵ میلیون است.
در تامین اجتماعی حقوق من به طور منظم حدودا ۵۱ میلیون درآمد ثبت و حق بیمه معادل ۵۱ میلیون پرداخت شده است.
خالص دریافتی بنده پس از کسورات قانونی به طور میانگین و همیشگی ۱۰۳ میلیون است.
آیا جهت دریافت ۱۶ ماه حقوق سنواتم میتوانم طبق قانون کار میتوانم ادعای مبلغ آخرین حقوق دریافتیم را داشته باشم ؟؟ یا بر اساس آن حقوقی که در تامین اجتماعی ثبت شده ( ۵۱ میلیون ) ؟
احیانا آیا شرکت میتواند سنوات من را بر اساس ۱۶ ماه حقوق پایه ۱۹ میلیونی محاسبه کند ؟
ممنون میشم من را کمی راهنمایی کنید که اگر شرکت خواست حقی از من ضایع کند بتوانم برای اقدام قانونی از شما کمک بگیرم.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام و احترام،
در مورد محاسبه سنوات خدمت، بر اساس قانون کار ایران، سنوات خدمت بر مبنای آخرین حقوق و مزایای مستمر کارگر محاسبه میشود. این شامل حقوق پایه و سایر مزایای مستمر است که به صورت منظم و همیشگی به کارگر پرداخت میشود.
حقوق پایه: اگر شرکت بخواهد سنوات شما را بر اساس حقوق پایه ۱۹ میلیون تومانی محاسبه کند، این موضوع ممکن است با قانون کار مغایرت داشته باشد، زیرا سنوات باید بر اساس آخرین حقوق و مزایای مستمر محاسبه شود.
حقوق ثبت شده در تأمین اجتماعی: حقوقی که در تأمین اجتماعی ثبت شده است (۵۱ میلیون تومان) میتواند به عنوان مبنای محاسبه سنوات در نظر گرفته شود، زیرا این مبلغ نشاندهنده حقوق و مزایای مستمر شماست که برای آن حق بیمه پرداخت شده است.
حقوق ناخالص و خالص: حقوق ناخالص و خالص شما (۱۳۵ میلیون و ۱۰۳ میلیون تومان) شامل مزایای غیرمستمر و کسورات قانونی است و معمولاً در محاسبه سنوات در نظر گرفته نمیشود.
برای اطمینان از دریافت حقوق کامل خود، پیشنهاد میشود با یک وکیل متخصص در امور کار و حقوق کارگران مشورت کنید تا شما را در پیگیری حقوقی و ارائه شکایت به مراجع مربوطه راهنمایی کند.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
انوشیروان یعقوبیان
چه چیزی در فردا قیر قانونی است
آیا کار فرما میتواند در قرار داد قید کند که اگر کارگر زودتر موعد مقرر کار خود را ترک کن میتواند نصف حقوق یک ماه آن را پرداخت نکند
محمد تهرانی
قرارداد یک طرفه با فروشگاه زنجیره ای
باسلام و احترام بنده و تعداد زیادی از عاملین فرانچایز فروشگاه زنجیره ای هستم که حدود یکسال و نیم تا دو سال پیش قرارداد با این شرکت بستیم در طی این مدت طبق قرارداد هیچگونه سودی بابت فروش ماهیانه از طرف شرکت پرداخت نشده و همیشه با کسر و بدهی ها لیست بارهای ارسالی و انبار گردانی های دروغین و ساختگی ما را محکوم به پرداخت بدهی کردند تا اقدام به اعتراض میکنیم ما را تهدید میکنند به اجرا گذاشتن چک و سفته واگذار شده به عنوان ضمانت لطفاً ما را راهنمایی کنید راهکار قانونی چیست با تشکر فراوان
سامان محمدی
جعل و سو استفاده از سفید امضا
وقت بخیر
من در یه پرونده حقوقی که رای به صورت غیابی و چون تو ثنا دیده بودم رای غیابی صادر نشده در رابطه با این پرونده من جلب شدم و به زندان رفتم. من توقیف عملیات اجرایی زدم وقتی تو جلسه رسیدگی به رییس شعبه گفتم موضوع این پرونده یعنی قرار داد سفید امضا بوده با تهدید و خفتگیری ازمن گرفتن بهم گفت توقف دادرسی میزنم تا شکایت کیفری بکنی و درخواست کارشناسی بدی
الان من شکایت کردم نظر کارشناس به نفع من بود و سفید امضا بودنو تایید کرده خواستم بدونم الان اعاده دادرسی میتونم بزنم یا باید صبر کنم تا کیفری محکوم شن و رای قطعی بشه تا بتونم اعاده دادرسی بزنم تا قاضی شعبه حقوقی منو از زندان آزاد کنه لازم به ذکر است که من الان از زندان مرخصی گرفتم ممنون میشم راهنماییم کنید