m j
میزان سنوات پایان همکاری
با سلام و احترام،
بنده در یک شرکت بزرگ و خصوصی به صورت قراردادی ( یکساله) مدت ۱۶ سال سابقه کار و حق بیمه دارم. در حال حاضر استعفا دادم، لطفا بابت مبلغی که باید به عنوان سنوات (۱۶ ماه حقوق) به من پرداخت شود راهنمایی کنید:
طبق آخرین حکم کارگزیتی حقوق پایه من ۱۹ میلیون است.
اما مجموع درآمد ناخالص من به طور میانگین و همیشه(شامل ماموریت ها و سایر عناوین) حدود ۱۳۵ میلیون است.
در تامین اجتماعی حقوق من به طور منظم حدودا ۵۱ میلیون درآمد ثبت و حق بیمه معادل ۵۱ میلیون پرداخت شده است.
خالص دریافتی بنده پس از کسورات قانونی به طور میانگین و همیشگی ۱۰۳ میلیون است.
آیا جهت دریافت ۱۶ ماه حقوق سنواتم میتوانم طبق قانون کار میتوانم ادعای مبلغ آخرین حقوق دریافتیم را داشته باشم ؟؟ یا بر اساس آن حقوقی که در تامین اجتماعی ثبت شده ( ۵۱ میلیون ) ؟
احیانا آیا شرکت میتواند سنوات من را بر اساس ۱۶ ماه حقوق پایه ۱۹ میلیونی محاسبه کند ؟
ممنون میشم من را کمی راهنمایی کنید که اگر شرکت خواست حقی از من ضایع کند بتوانم برای اقدام قانونی از شما کمک بگیرم.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام و احترام،
در مورد محاسبه سنوات خدمت، بر اساس قانون کار ایران، سنوات خدمت بر مبنای آخرین حقوق و مزایای مستمر کارگر محاسبه میشود. این شامل حقوق پایه و سایر مزایای مستمر است که به صورت منظم و همیشگی به کارگر پرداخت میشود.
حقوق پایه: اگر شرکت بخواهد سنوات شما را بر اساس حقوق پایه ۱۹ میلیون تومانی محاسبه کند، این موضوع ممکن است با قانون کار مغایرت داشته باشد، زیرا سنوات باید بر اساس آخرین حقوق و مزایای مستمر محاسبه شود.
حقوق ثبت شده در تأمین اجتماعی: حقوقی که در تأمین اجتماعی ثبت شده است (۵۱ میلیون تومان) میتواند به عنوان مبنای محاسبه سنوات در نظر گرفته شود، زیرا این مبلغ نشاندهنده حقوق و مزایای مستمر شماست که برای آن حق بیمه پرداخت شده است.
حقوق ناخالص و خالص: حقوق ناخالص و خالص شما (۱۳۵ میلیون و ۱۰۳ میلیون تومان) شامل مزایای غیرمستمر و کسورات قانونی است و معمولاً در محاسبه سنوات در نظر گرفته نمیشود.
برای اطمینان از دریافت حقوق کامل خود، پیشنهاد میشود با یک وکیل متخصص در امور کار و حقوق کارگران مشورت کنید تا شما را در پیگیری حقوقی و ارائه شکایت به مراجع مربوطه راهنمایی کند.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
Mohammad dalirian
درمورد بازگشت به کار
باسلام،آیا کارگرویا کارمندی که بصورت دائمی مشغول به کآر بوده وپس از اخراج توسط کارفرما،وبا حکم بازگشت به کار اداره کار،آیا کارفرما می تواند اورا به کار دیگری ویا طاقت فرسایی مشغول کند یا اینکه باید به همان شغل قبلی برگردد؟ممنون از راهنمایی
کاربر
بستن قرارداد با افراد خارجی
آیا افراد خارجی که شهروند ایران هستند، مشمول قوانین قضائی و کار ایران میشوند، در صورت بروز اختلاف یا مشکل؟
آیا قرارداد میان ما و ایشان مورد تایید مراجع قضائی و قوانین ایران هست یا ایشان مشمول قوانین کشور خودش میشود؟
با تشکر
نون میم
امور شرکتی و کارمندی
سلام وقت بخیر. من کارمند یک شرکتی هستم که از فروردین سال 1400 تا شهریور 1403 به صورت تمام وقت مشغول به کار بودم و این شش ماه اخیر یعنی از مهر 1403 تا اکنون پاره وقت هستم. الان قصد ندارم برای سال آینده مجدد قراردادی ببندم با این مجموعه و این موضوع رو از اول همین ماه بهشون اطلاع دادم. مسئله ای که هست این هستش که عیدی امسال رو به من ندادن و میگن که رفته توی تسویه، همچنین قصد پرداخت حقوق اسفندم رو هم ندارند و این رو هم بردن توی تسویه، بابت سنوات هم میگن که هرموقع داشتیم میدیم. به نظر شما این موارد طبق قانون هست و مجاز به همچین رفتاری هستن؟